Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Następna praca
Przeprowadzanie analizy funkcjonalnej podziałów w celu jasnego podziału obszarów odpowiedzialności. Udział w projektach zmian i przekształceń organizacyjnych. Przygotowywanie materiałów analitycznych i prezentacji dla kadry zarządzającej dotyczących decyzji organizacyjnych. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR, efektywności personelu systemy ocen. Opracowywanie, aktualizacja i koordynacja instrukcji stanowiskowych, regulaminów podziałów, regulaminów i procedur. Współpraca z kierownikami działów w zakresie aktualizacji obowiązków funkcjonalnych i struktury zespołu. Usystematyzowanie. Utrzymanie procedur (poprawki do dokumentów). Tworzenie bazy wiedzy. Opis procesów, regulaminów, standardów, procedur, instrukcji. Monitorowanie zasady. Dokumenty założycielskie. 
Menedżer rozwoju organizacyjnego/menedżer procesów HR (w spółce zarządzającej) w Sport Layf
23 stycznia
9 wyświetleń
Sport Layf
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat
Menedżer ds. rozwoju organizacji/menedżer procesów HR (w firmie zarządzającej)Doświadczenie w pracy z organizacyjnymi procesami HR:1. Rozwój organizacji2. Cele, role, zadania stanowisk3. Struktura organizacyjna4. Opis procesów, przepisów, standardów, procedur, instrukcji.5. Współpracuj z politykami HR. > rozwój;Przeprowadzanie analizy funkcjonalnej podziałów w celu jasnego podziału obszarów odpowiedzialności.Udział w projektach zmian i przekształceń organizacyjnych.Przygotowywanie materiałów ana
Menedżer ds. rozwoju organizacji/menedżer procesów HR (w firmie zarządzającej)
Doświadczenie w pracy z organizacyjnymi procesami HR:
1. Rozwój organizacji
2. Cele, role, zadania stanowisk
3. Struktura organizacyjna
4. Opis procesów, przepisów, standardów, procedur, instrukcji.
5. Współpracuj z politykami HR.
Jesteś „naszą osobą”, jeśli:
- Wykształcenie wyższe (zarządzanie personelem, ekonomia, zarządzanie, prawo lub inne pokrewne).
- 2 lata doświadczenia doświadczenie zawodowe w obszarze rozwoju organizacji, analityki HR lub zarządzania wydajnością (doświadczenie w dużych firmach będzie zaletą) przykładowe stanowiska:Menedżer/Szef rozwoju organizacji/Kierownik projektów HR/Menedżer procesów HR, Menedżer opisu transformacji, Menedżer opisu zadań i procesów organizacyjnych.
- Rozumienie zasad budowania struktury organizacyjnej.
- Świetny użytkownik Excela, PowerPointa.
- Myślenie analityczne, dbałość o szczegóły, systematyczność, komunikacji.
Oferujemy:
- Pracę w zespole profesjonalistów i z branży „TOP 100 firm Ukrainy”.
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Jasny i zrozumiały system KPI.
- Nietrywialny, ciekawe zadania w firmie.
- Możliwość realizacji ambicji zawodowych.
- Możliwość wykorzystania swoich talentów ipromienna wiedza.
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat