Specjalista ds. szkoleń i rozwoju/Specjalista ds. szkoleń i rozwoju w Save the Children

Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children została założona w maju 1919 roku w Londynie.

SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Pracę rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy.

Pracujemy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej I, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.

CEL STANOWISKA:

Uczenie się i rozwój ( L&D) Specjalista zapewni wsparcie administracyjne i techniczne dla działań szkoleniowych i rozwojowych.

Specjalista ds. szkoleń i rozwoju zarządza przygotowaniem kalendarza szkoleń i rozwoju, jego terminową aktualizacją oraz miesięcznymi raportami ze szkoleń i rozwoju. Zapewni on rozpowszechnienie przydatnych linków i narzędzi wśród personelu oraz ułatwi dostęp do Systemu Zarządzania Nauczaniem (LMS). Specjalista ds. uczenia się i rozwoju wspiera menedżerów liniowych w przeglądach wyników i rozwoju oraz wspiera osobę monitorującą przeglądy wyników kierownictwa.

Specjalista ds. uczenia się i rozwoju przeprowadzi szkolenie funkcjonalne dla Koordynatorów ds. uczenia się i rozwoju w biurach oraz zapewni, że szkolenia i rozwój działania rozwojowe we wszystkich biurach spełniają standardy Inicjatywy Wzajemnej Pomocy.

SCI jest organizacją „podwójnego mandatu” i dlatego będzie traktowała równy priorytet zarówno pracy humanitarnej, jak i rozwojowej.  SCI stara się zapewnić poszanowanie podstawowych praw dzieci, takich jak przetrwanie, bezpieczeństwo, stały dostęp do ochrony i edukacji. W ramach swojego zaangażowania w pracę z dziećmi poprzez interwencje humanitarne, SCI wspiera programy zarówno w przypadku ostrych, jak i chronicznych sytuacji kryzysowych.

Czasami, biorąc pod uwagę kontekst Ukrainy, oczekuje się, że Urzędnik ds. Edukacji i Rozwoju: pracować poza normalnym profilem stanowiska, aby odzwierciedlić zwiększony wkład wymagany do reagowania na sytuację awaryjną i będzie mógł odpowiednio zmieniać godziny pracy.

ZASADNICZE OBOWIĄZKI:

• Zapewnia zespołowi wsparcie administracyjne i techniczne, od wydarzeń wprowadzających po inicjatywy ciągłego uczenia się
• Utrzymuje narzędzie do śledzenia zarządzania wydajnością i zapewnia terminową informację zwrotną od przełożonych liniowych
• Zbiera informacje zwrotne na temat plan rozwoju przy użyciu narzędzia oceny wyników i włącza go do planu szkoleń i rozwoju
• Ściśle współpracuje z centralą, grupą sieci HR i różnymi grupami klastrów w zakresie możliwości szkoleniowych dla zespołów
• Zapewnia terminowa aktualizacja i wypełnianie następujących raportów - Miesięczne raporty dotyczące nauki i rozwoju, Migawka L&D, Śledzenie L&D i Kalendarz L&D
• Weryfikuje wprowadzenie danych dotyczących uczenia się i rozwoju do systemu HR Oracle oraz zapewnia terminowe wprowadzanie/aktualizację i wprowadzanie do systemu dokładnych informacji o szkoleniach obowiązkowych
• Prowadzi szkolenia funkcjonalne dla koordynatorów ds. nauki i rozwoju w urzędach oraz zapewnia zgodność działań w zakresie uczenia się i rozwoju we wszystkich urzędach ze standardami SCI, prowadzi sesje facylitacyjne
• Ściśle współpracuje z zespołami w celu wyłonienia konsultantów do przeprowadzenia szkoleń wydarzenia i budowanie puli trenerów krajowych
• Przyczynia się do uczenia się organizacji i budowania potencjału podczas planowanych wydarzeń szkoleniowych, przekazując zespołowi informacje zwrotne na temat rzeczy i obszarów wymagających poprawy
• Wykorzystując wszystkie dostępne zasady, praktyki, listy kontrolne i wytyczne (minimalne standardy HR, zestawy narzędzi HR w sytuacjach awaryjnych) oraz zapewnienie dobrych praktyk pracy w organizacji Save the Children.
• Wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania czasem
< /ul>

OGÓLNE OBOWIĄZKI:

• Dopilnowanie, aby cały personel SCI przestrzegał zasad ochrony dzieci, kodeksu postępowania, zasad i praktyk w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, bezpieczeństwa, równości szans oraz innych odpowiednich zasad i procedur.< /li>
• Zapewnij bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie całego personelu
• Zapewnij, że zarządzanie zasobami ludzkimi oraz inne procesy, zasady i systemy odzwierciedlają zasady równości i równość Inicjatywy Innowacyjnej.

KOMPETENCJE DO TEJ ROLI:

Osiąganie wyników

• Bierze osobistą odpowiedzialność i pociąga innych do odpowiedzialności za osiągnięcie naszych ambitnych celów wobec dzieci, ciągłe doskonalenie efektywności własnej i zespołu/organizacji.

Budowanie połączeń

• Buduje i wykorzystuje silne relacje i sieci w celu wspierania pracy Save the Children ze swoim zespołem, współpracownikami, członkami organizacji, partnerami zewnętrznymi i osobami wspierającymi.

Komunikacja

• Komunikuje się jasno i pewnie w kontaktach z innymi, aby na nich oddziaływać i wpływać na nich; promuje dialog oraz zapewnia terminowe i właściwe dostarczanie informacji, budując zaufanie.

Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji

• Trzeba skuteczne, wyważone i terminowe decyzje, gromadzenie i ocena istotnych informacji z wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

REAGOWANIE NA SYTUACJE AWARYJNE

< li>Wkładaj wkład w poszanowanie praw dzieci, promując ich dobro i ochronę w sytuacjach kryzysowych, kierując się zasadami humanitarnymi i kodeksem postępowania.
• W sytuacjach kryzysowych musisz wnosić wkład w proces reagowania kryzysowego SCI, nadając priorytet wszystkim działaniom w ramach

OCHRONA DZIECI 

• Zapewnij, że pracownicy programu zapewnią wszystkim beneficjentom bieżące i odpowiednie do wieku informacje ustne lub pisemne w odpowiednich językach ​​o Polityce ratowania dzieci i Kodeksie postępowania.
• Upewnij się, że zajęcia dla dzieci są dla nich bezpieczne i że są wykorzystywanePodejmę wszelkie środki, aby zapewnić ich znaczący i bezpieczny udział.

KWALIFIKACJE

• Licencjat w odpowiedniej dziedzinie lub równoważne doświadczenie praca

DOŚWIADCZENIE(OBOWIĄZKOWE)

• 2 lata lub więcej doświadczenia zawodowego w branży szkolenia i rozwój
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy w organizacji pozarządowej na szczeblu kierowniczym w ramach kompleksowego programu z zakresu reagowania kryzysowego/pomocy humanitarnej
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z personelem – doświadczenie w świadczeniu różnorodne usługi wsparcia, szkolenia dla menadżerów i pracowników
• Doświadczenie w zapewnieniu wsparcia administracyjnego i technicznego wydarzeń szkoleniowych w różnych formach
• Doskonałe umiejętności rozwiązywania i konsultowania złożonych zagadnień związanych z zarządzaniem personelem
< li>Duża dbałość o szczegóły
• Zrozumienie podejść do opieki humanitarnej, w tym podejścia do dobrostanu, radzenia sobie ze stresem, odpoczynku i odprawy
• Dobre umiejętności facylitacji i umiejętność prowadzenia odpraw/szkoleń wprowadzających
• Dobra komunikacja (pisemna i ustna) oraz umiejętności interpersonalne w języku angielskim, doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami

Preferowane posiadanie

• Certyfikat trenera biznesu (Szkoła trenerów, kursy trenerów biznesu)

Oferujemy:

• Pracę w zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim
• Godziny pracy od 09:00 do 17:00
• Ubezpieczenie medyczne i na życie od pierwszego dnia roboczego
• Kursy języka angielskiego na koszt organizacji< /li>
• Biuro w centralnej części miasta
• Kawa i ciasteczka w biurze

Dodatkowe obowiązki

Określone powyżej obowiązki i odpowiedzialność nie są wyczerpujące, a funkcjonariusz może mieć dodatkowe obowiązki w zależności od poziomu jego kompetencji i doświadczenia.

Ochrona dziecka< p>Musimy zapewnić dzieciom bezpieczeństwo, dlatego nasz proces selekcji, który obejmuje dokładne sprawdzenie przeszłości, odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem.

Równe szanse

Osoba na tym stanowisku musi wypełniać swoje obowiązki zgodnie z polityką i procedurami SCI dotyczącymi równości, terminowości i różnorodności.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Osoba pełniąca tę rolę musi wykonywać niezbędne obowiązki zgodnie z polityką i procedurami firmy SCI w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.