Ekonomista pracy w UKRPOSTAChBUD-UKRAYiNKA, TOV

Ukrpostachbud LLC - przedsiębiorstwo wyrobów betonowych na Ukrainie.

Zapraszamy do zespołu ekonomistę. 

Opis stanowiska

Wymagania: Wyższe wykształcenie ekonomiczne

• Umie i stosuje w działalności: — uchwały, zarządzenia, zarządzenia i inne materiały przewodnie, metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i płac; 
• — gospodarka pracy; 
• - ekonomika i organizacja produkcji; 
• — tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania środków aktywizacji gospodarczej; 
• — formy i systemy wynagrodzeń oraz zachęt materialnych; 
• — metody ustalania liczby pracowników;
• — istotne zagadnienia Podręcznika cech kwalifikacyjnych zawodów pracowniczych; 
• — tryb taryfowania robót i pracowników oraz ustalania wynagrodzeń, dodatków, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, naliczania premii; 
• — metody rozliczania i analizy wskaźników pracy i wynagrodzeń; 
• - podstawy technologii produkcji; 
• — możliwości wykorzystania technologii komputerowej do obliczeń i rozliczania wskaźników pracy i wynagrodzeń, zasady jej funkcjonowania.
• — prawo pracy; 

Warunki pracy:

Poniedziałek - piątek

08:30 - 17:30

Zadania:

• Wykonuje prace nad doskonaleniem organizacji pracy, form i systemów wynagrodzeń wynagrodzeń.
• Opracowuje projekty wieloletnich rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa oraz jego oddziałów.
• Oblicza fundusze wynagrodzeń i liczbę pracowników, biorąc pod uwagę zapotrzebowanie na najbardziej racjonalne wykorzystanie zasobów pracy
< li>Opracowuje regulaminy wynagradzania pracowników, warunki zachęt materialnych, łączenia zawodów i stanowisk, zwiększania obszarów usług i wolumenu wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy wydatki.
• Tworzy listy kadrowe zgodnie z zatwierdzoną strukturą zarządzania, systemami wynagrodzeń, funduszami wynagrodzeń i obowiązującymi przepisami, dokonuje w nich zmian w związku z pojawieniem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) charakterystycznych dla gospodarki rynkowej .
• >
• Określa wysokość składek na podstawie obowiązujących przepisów
• Kontroluje przestrzeganie dyscypliny pracowniczej, wydatkowanie funduszu wynagrodzeń, w sprawie prawidłowości ustalania nazw zawodów, stosowania stawek i wymiarów taryfowych, wynagrodzeń, dodatków, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, w sprawie taryfikacji robót i ustalania zgodnie z przewodnikami kwalifikacyjnymi stopni i kategorii, a także w sprawie przestrzegania reżimów pracy i odpoczynku, norm prawa pracy
• Prowadzi rejestr wskaźników pracy i wynagrodzeń, analizuje je i opracowuje ustalone raportowanie.
• Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymywaniem i utrzymywaniem bazy danych o pracy i wynagrodzeniachwynagrodzenia, liczba pracowników, dokonuje zmian w informacjach referencyjnych i normatywnych wykorzystywanych podczas przetwarzania danych.
• Zna, rozumie i stosuje aktualne dokumenty regulacyjne związane z jego działalnością.
• Zna i spełnia wymagania aktów prawnych z zakresu ochrony pracy i środowiska, przestrzega norm, metod i metod bezpiecznego wykonywania pracy.