Młodszy Poszukiwacz Talentów w Laba Group

Edukacja online to obszar wybuchowych startupów i inwestycji. EdTech jest już wart ponad 400 miliardów dolarów na całym świecie.

My, zespół< /span >Grupa Laba, rozpoczęta 9 lat temu — i są już liderami EdTech w Europie Wschodniej.
Mamy 5 marek edukacyjnych online:

• Laba to szkoła doskonalenia zawodowego

• Skvot to szkoła kultury popularnej działająca na Ukrainie, w Czechach i na Węgrzech , Rumunia i Polska

• robot_dreams - szkoła rozwoju w IT

• Vocabulaba - szkoła języka angielskiego dla zawodów

• elvtr to szkoła internetowa w USA i Wielkiej Brytanii

Aby nadal zwyciężać, potrzebujemy zespołu najlepszych. Wierzymy w ewolucję edukacji, innowacje i postęp. Dlatego szukamy Młodszy poszukiwacz talentów w SKVOT Global,, który będzie kluczową częścią naszego zespołu, aktywnie rekrutując najlepszych wykładowców na kursy i bezpośrednio wpływając na rozwój produktu.

Jakie zadania Cię czekają:

• poszukiwanie i pozyskiwanie czołowych specjalistów, którzy mogą zostać naszymi wykładowcami;

• współpraca z zespołem ds. pozyskiwania talentów w celu pozyskiwania wewnętrznych kandydatów zgodnie z ich potrzebami;

• korzystanie z różnorodnych narzędzi i platform w celu skutecznego pozyskiwania źródeł;

• opracowanie i wdrożenie strategii wyszukiwania kandydatów;

• analiza rynku branży kreatywnej, badanie trendów i identyfikacja liderów opinii: topowe firmy, blogerzy, gwiazdy nisz kreatywnych;

• utrzymanie i aktualizacja systemu ATS w celu zapewnienia dokładnych danych analitycznych;

• tworzenie i obsługa dokumentacji źródłowej;

• wspólnie z zespołem udoskonalamy istniejące procesy i opracowujemy nowe, mające na celu zwiększenie efektywności i osiąganie lepszych wyników.

Mamy dopasowanie, jeśli masz:

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku wynoszące co najmniej 6 miesięcy lub ukończenie odpowiednich kursów;

• podstawowa znajomość narzędzi sourcingowych typu ATS, LinkedIn (Recruiter, Sales Navigator itp.);

• Znajomość języka angielskiego na poziomie Upper-Intermediate lub wyższym;

• chęć poznania nowych trendów, zanurzenia się w polu kreatywnym i rozwijania się w tematach z nim związanych;

• rozwinięty system i myślenie analityczne (zrozumienie, że sourcing to nie tylko komunikacja, ale także praca z danymi i widok z lotu ptaka na wakat);

• dbałość o szczegóły, proaktywność i umiejętność nieszablonowego myślenia;

• wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych umożliwiający efektywną interakcję zarówno z kandydatami, jak i zespołami wewnętrznymi.

Nasza lista korzyści:

• Elastyczny grafik: pełny etat z lojalnym podejściem (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Jesteśmy zorientowani na wyniki, a nie na śledzenie czasu.

• Wybór formatu należy do Ciebie: praca w domu, w przyjaznym zwierzętom biurze w Kijowie na Podolu lub w jednym z biur w stolicach Europy.

• Nieograniczony urlop po 6 miesiącach pracy u nas. Ustalasz według własnych potrzeb i dostosowujesz w zależności od intensywności obciążenia pracą.

• Wsparcie w postaci rekompensaty za studia zewnętrzne, sport, zdrowie psychiczne i fizyczne. Utrzymuj równowagę swoich zasobów i nie punktuj na nich.

• Cenimy rozwój jakości, dlatego zapewniamy naszym pracownikom bezpłatny dostęp do wszystkich kursów Grupy Laba. Wybierz obszar zainteresowań i zdobywaj z nami nowe wyżyny.

  < li style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

  Możliwość kształtowania przemysłu kreatywnego i kultury popularnej.

• Udział w międzynarodowych projektach i współpracach mających na celu szerzenie nowych standardów edukacyjnych.

• Żadnego mikrozarządzania i biurokracji, tylko zautomatyzowane procesy. Swobodnie eksperymentuj, proponuj i wdrażaj pomysły.

• Środowisko odpowiedzialne społecznie: regularnie uruchamiamy projekty i spotkania charytatywne, ponieważ staramy się pomóc Ukrainie i Siłom Obronnym.

• Dreem tim, który wesprze mema i pomoże uporać się z fakapem. Procesy pracy w Grupie Laba opierają się na otwartości i wzajemnym szacunku bez żadnych odstępstw.

Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i przejrzysty. Aplikacja o pracę (w formularzu będzie kilka pytań do przemyślenia) > rozmowa z rekruterem > test > rozmowa z liderem zespołu > rozmowa z szefem masz ofertę mail.

Nie szukamy ideału. Poszukujemy odważnych i "naszych". 

Dołącz do zespołu. To będzie wspaniała podróż.