Junior Project Manager w SMUGA

nie szukam „tylko pracownika”. Szukam pasków

pasek w naszym słowniku to marzyciel , który nie widzi merchu jako „rzeczy logo”, ale jako narzędzie do nadawania DNA firmy. To jest innowator , który łamie szablony i wie: najlepszym sposobem przewidywania przyszłości jest jej wymyślenie. To wcale nie są puste słowa. Nie będziemy w stanie pracować z tymi, którzy nie są gotowi do marzenia Style = "font-styl: normalny; font-wet: 400"> Twoja rola: lider w świecie fajnych rozwiązań.  Nie będziesz „menedżerem”, ale „Architekt Emotions” . Oto, co cię czeka:

1. Creative Inspiration : Wyjaśnij wszystkie zalety interesującego towaru z unikalnym projektem, ponieważ od dawna był inny kubek ze standardowym logo Nie zaskoczysz. Upewnij się, że każde termos i każde chudy są drukowane ściśle na układzie >

   Co dajemy:

   1. Elastyczność : Pracuj z domu, od coworking lub z księżyca (jeśli jest Internet).
   <. Istnieje długotrwała strategia przedłużenia, która zapewnia nowe interesujące wakaty, w których będzie brany pod uwagę nasz menedżer juniorów Dodatkowe 1 tydzień wakacji po Nowym Roku (od 1 do 7 stycznia). Z szpitali i ograniczeń choroby . Rozumiemy wszystko.On-Weight: 700 "> Atmosfera, która napędza zdrową, ale fundamentalną konkurencję -Oba z innymi menedżerami i„ sami wczoraj ”.

   Jesteś naszym ideałem, jeśli:

   • Uważasz, że Excel to nie tylko tabele, ale narzędzie do tworzenia magii.
   • Może przetłumaczyć„ Chcę czegoś kreatywnego ”na określone rozwiązania.
   • Nie bój się odmawiać „klientowi, jeśli zachowuje jakość. Szczegóły. Font-Wight: 400 "> Na pewno nie pasujemy do siebie, jeśli jesteś:
     • Szukasz„ stabilnej pracy bez stresu ”. Będziemy mieli gorące (ale warto).
     • Nie masz ambicji, aby zostać Topsemerem lub właściciel firmy, ponieważ zawsze będziemy mieć interesującą i ambitną pozycję dla osoby, która Na to zasługuje. Font-Wight: 400 "> Nie jesteśmy rodziną ani najlepszymi przyjaciółmi. , ale nie jesteśmy„ zwykłymi kolegami. Czcionek: 400 "> Jesteśmy jak drużyna sportowa: zebrali się, aby wygrać wszystkie możliwe trofea i stały się lepsze w twojej lidze.
       • , który gra Cool-He pozostaje w zespole.-Po aktywnej karierze idzie do pracy w personelu trenerskim lub innych strukturach klubowych.

       Jak dołączyć?

       Podsumowanie, ale nie standardowe. Dodaj:

       • List motywacyjny. To denerwuje cię w korporacyjnych towarach.
       • 1 BOLD Idea, sugerujesz nasz klient. Font-Waight: 400 "> Jeśli twoje podejście jest nas zainteresowane, zaprosimy Cię na kwalifikację twórczą (bez oficjalnych pytań na temat„ słabości ”).