Kierownik działu - koordynator terenowy w International rescue committee

Wymagania wstępne:

Międzynarodowy komitet ratunkowy (IRC) reaguje na najpoważniejsze kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom, których ludziom, których ludzi Życie i życie oraz środki istnienia zniszczone przez konflikty i katastrofy (w tym kryzys klimatyczny), przetrwać, odzyskiwać i przywróć kontrolę nad swoim życiem. Założona w 1933 r., Na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z ludźmi, którzy byli zmuszeni opuścić swoje domy na wojnę, konflikt lub klęskość żywiołowa, a także z przyjętych społeczności, a także z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach . Organizacja pracuje obecnie w ponad 40 krajach i 22 miastach w Stanach Zjednoczonych, poprawiając warunki w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa, dobrego samopoczucia gospodarczego, edukacji i rozszerzenia praw i możliwości. Biorąc pod uwagę nierówności, przed którymi stoją kobiety i dziewczęta, IRC stara się zmniejszyć różnicę płci i zapewnić integrację społeczną wszystkich wrażliwych grup w szerszych politykach, procesach i działaniach, które wpływają na ich życie.     

Specjalne zobowiązania/główne kierunki:

Koordynator pola (FC) jest odpowiedzialny za codzienne Zarządzanie pracą w terenie Office'u w Odessie i wsparcie, nadzorowanie oprogramowania i funkcje operacyjne w Odessie, Regiony Mykolaiv i Kherson. FC zarządza i jest odpowiedzialny za wysokiej jakości realizację programów poprzez zarządzanie zespołem terenowym, łącząc wiedzę ekspertów na temat programów i działalności/obszarów funkcjonalnych. Obowiązkami koordynatora terenowego są opracowanie umiejętności zarządzania i funkcji kierownictwa (FM) oraz innych starszych pracowników na miejscu, aby mogli podjąć szeroki zakres obowiązków. Ta pozycja ma siedzibę w Odessie, ale wymaga regularnych podróży do innych lokalizacji w dziedzinie odpowiedzialności. FC jest bezpośrednio podporządkowane Zastępcy Dyrektora ds. Zarządzania Fieldem (DDFM) dla jednostek operacyjnych (Supply Chain, Administration, IT, HR i Finanse). FC bezpośrednio zarządza oprogramowaniem w terenie poprzez współpracę ze wszystkimi współrzędnymi technicznymi/programowymi i/lub menedżerami wyższym i zastępcą dyrektora ds. Programów (DDP), aby upewnić się, że plany pracy i plany pracy i grafiki są uwalniane wymagań darczyńcy. Ponadto FC bezpośrednio zarządza pracownikami odpowiedzialnymi za dostęp do humanitarnego/bezpieczeństwa, partnerstwa i posiłku w biurach terenowych. Planowanie:

• Jako członek Zespołu ds. Rozszerzonego kierownictwa wyższego szczebla (ESMT), FC przedstawia sugestie przy opracowywaniu planu działania strategii programu ukraińskiego (SAP) i SAP Plan (SAP-IP) i popiera osiągnięcie celów strategicznych programy i osiągnięcie celów SAP i SAP-IP w Ukraina.Akhods i wsparcie operacyjne są zgodne z kontekstem i mają wystarczające zasoby. Zapewnia wsparcie i przywództwo we wdrażaniu programów poprzez zarządzanie projektami dotacji, monitorowanie budżetów, opracowywanie nowych programów, a także monitorowanie i oceny, w tym planowanie strategiczne. W szczególności:
  • Nadzoruje codzienne zarządzanie lokalnymi zespołami w celu wdrożenia programów zgodnie z planem pracy w ramach programu >
  • jest kluczową osobą kontaktową reprezentującą Odpowiednie biuro w terenie podczas spotkań zarządzania cyklem (spotkanie projektowe, spotkanie wdrażania projektu (PIM) i spotkanie zamykające projekt) Skuteczne wdrażanie programów. Rzeczywiste i kosztowe plany, udzielając zaleceń i dostarczanie odpowiednich działań. Szczególną uwagę zwraca się na bliską integrację między funkcjami oprogramowania. (Senior) Menedżer w identyfikacji nowych pomysłów na projekty. Instytucje). identyfikacja strategicznych priorytetów Biuro i kraj Reprezentacja:
    • FC HEADS Field Zespół zarządzający (FMT), Field Management Team (FMT), który obejmuje menedżerów wszystkich obszarów oprogramowania i działalności, rozwijanie bliskiej współpracy, udostępnianie informacji i interakcji między zespołami Operacje i program. Rozwija i utrzymuje stosunki robocze z kluczowymi zainteresowanymi stronami na poziomie regionalnym: darczyńcy, predykTaors organów, lokalnych liderów, beneficjentów itp.
    • Ustanawiają i utrzymują powiązania z organizacją pozarządową ONZ, międzynarodowymi i lokalnymi organizacjami pozarządowymi, a także partnerami w celu opracowania strategicznych partnerstw w odpowiednich regionach. Dostarcza informacji o takich możliwościach DDP, koordynatorów technicznych/programowych i CDS do podejmowania decyzji. Zapewnia wyraźny rozkład ról między oprogramowaniem a zespołami operacyjnymi, które reprezentują biuro na spotkaniach. wycieczki. (Hass):
      • Jest przekonane, że jest przekonane, że jest przekonane. Istnieje w biurze terenowym i odpowiednim planem zarządzania bezpieczeństwem (SMP), a personel jest świadomy i przekazał niezbędne szkolenia. Dostęp humanitarny/bezpieczeństwo i dostęp do humanitarnych i bezpieczeństwa. Koordynator opracowywania i wdrażania zasad i procedur bezpieczeństwa dostosowanych do lokalnych warunków. Pytanie. /em>
        • Aktywnie uczestniczy w dyskusji i adaptacji polityków krajowych i wytycznych na poziomie terenowym Biuro. obawy. Świadomość, zabezpieczenie, zapobieganie wykorzystywaniu seksualnym i nadużyciu, przeciwdziałanie oszustwom i nadużyciu, a także bezpieczeństwo i bezpieczeństwo. Personel:

          Chociaż menedżer terenowy bezpośrednio zarządza funkcją HR w Biuro terenowe, FC obsługuje następujące aspekty zarządzania personelem:

          • Zapewnia, że ​​nowi pracownicy biura terenowego otrzymują strukturę Orientacja i wdrożenie Zasady personelu, w tym coaching, ocena wyników pracy, rozwój osóbALI i dyscyplinarne środki. Zabezpieczenie, dobre samopoczucie i obowiązek opieki, a także promowanie wartości IRC i zgodności z polityką korporacyjną. Środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać nieodpowiednie zachowanie. oraz zgodność z wymogami ochrony wszystkich pracowników, partnerów, klientów i wszystkich pracujących w celu utworzenia kultury naruszeń w zespole i programach. dobrego samopoczucia wszystkich pracowników, partnerów, klientów i tych, z którymi IRC współpracuje, aby potwierdzić obowiązek kultury opieki w zespole i programy. Strong>
            • podporządkowanie: Zastępca dyrektora zarządzania terenami (DDFM)
            • Bezpośrednie podporządkowanie: Kierownik terenowy, a także (w zarządzaniu w partnerstwie, MIP) Dostęp humanitarny/bezpieczeństwo i bezpieczeństwo i program programu (zdrowie, ochrona dzieci, Wayen Ochrona/praworządność, ożywienie gospodarcze i rozwój, partnerstwa, zasoby ludzkie, posiłek). CP), koordynator ds. Zakładów i podstawowych potrzeb/odzysku gospodarczego (ERD), Supple Chain Co, kierownik IT, kierownik administracji, zastępca dyrektora PIO. Zastępca dyrektora programów, zastępca dyrektora finansów. .> Preferować kandydatów Negocjacje, a także sprawdzona zdolność do rozwijania zespołów w międzynarodowym środowisku, które wymagają wrażliwości kulturowej. Szukamy osoby zdolnej do strategicznego myślenia, definiowania priorytetów i osiągania celów w złożonym środowisku. Łańcuch dostaw, bezpieczeństwo i/lub finanse. Dodatkowa znajomość ukraińskiego i/lub rosyjskiego przewagi. Najlepiej MS Access, Project i GIS.Ana, uczciwa osoba z wysokim poziomem odpowiedzialności, opieka nad szczegółami, elastycznością i zdolnością adaptacyjną. Chęć podróży do odległych obszarów i konfliktów Standardy

              IRC tworzą różnorodne i integracyjne etyty zespołów, aby zapewnić najlepsze możliwe usługi

              Międzynarodowy ratunek Komitet stara się chronić osoby, które pomagają, ich pracownicy i wszyscy, którzy współpracują z IRC przed jakąkolwiek formą szkody, wykorzystywania i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, nadużycia i molestowania. Organizacja zobowiązuje się podjąć wszystkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać nieodpowiednie zachowanie. Pracownicy IRC powinni przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w sposób IRC - standardy postępowania zawodowego: integralność, usługa, równość i odpowiedzialność. IRC ma również i stosuje kompleks krajowych polityków, którzy chronią klientów i pracowników przed szkodą i naruszeniami: zasady ochrony dorosłych i dzieci, szacunek w pracy i nękanie Globalne instrukcje raportowania globalnego IRC. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod następującym linkiem: https://recetue.box.com/v/irc-safeguarding-polities . Środki naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i doświadczonych specjalistów, którzy zapewniają profesjonalne i ofiary w przypadku raportów o naruszeniach zasad bezpieczeństwa i ochrony za pośrednictwem dostępnych kanałów, które IRC otwiera dla personelu, partnerów i klientów. IRC jest także aktywnym uczestnikiem grupy roboczej międzyagencyjnej ds. Ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym i nadużycia (PSEA) na Ukrainie. Sprzyjające, pełne szacunku i bezpieczne środowisko pracy, w którym wszystkie osoby otrzymują uczciwe nastawienie, godność i szacunek. IRC kategorycznie zabrania i nie zezwala na żadną dyskryminację, prześladowania, zemstę lub zastraszanie swoich pracowników we wszystkich warunkach pracy. Staramy się zwiększyć liczbę kobiet, przedstawicieli krajów i społeczności, a także osób reprezentujących grupy rasowe i etniczne, niewystarczająco reprezentowane w strukturach globalnych.Ong>

              Równość płci: IRC ma na celu zmniejszenie luki płciowej w pozycjach zarządzania. Oferujemy korzyści, które tworzą korzystne warunki dla kobiet, w tym urlopu macierzyńskiego, protokołów bezpieczeństwa wrażliwych na płeć i inne istotne korzyści i dodatki.

              Możliwości równego zatrudnienia: Zapewniamy równe możliwości dla różnorodności zatrudnienia i wartości W naszej firmie. Nie zezwalamy na dyskryminację z oznak rasy, religii, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, płci, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weteranów lub niepełnosprawności. Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym z rozsądną adaptacją w procesie aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, aby wykonywać podstawowe funkcje pracy i uzyskać inne świadczenia i przywileje zatrudnienia