Młodszy kierownik dostaw w TapOK

Rolą Kierownika dostawy jest zapewnienie koordynacji pomiędzy klientem a projektem zespołu, kontrola codziennych działań zespołów Zakres obowiązków obejmuje: odpowiedzialność za kształtowanie zakresu prac, zarządzanie procesami oraz dbanie o terminowość i wysoką jakość publikacji materiałów promocyjnych. Codzienna praca z zespołem, formułowanie zadań, mierzenie postępów i kontrola jakości realizacji. Oczekujemy zaangażowania i zrozumienia zarówno produktowych, jak i technicznych aspektów projektu.

Linki Obov:

1. Koordynacja. Akceptuj zadania, rozdzielaj zadania pomiędzy wykonawców, monitoruj wykonanie. Synchronizuj plany z liderem zespołu, aby zapewnić wspólne zrozumienie zadań i/lub zmian w planach.
2. Komunikacja. Wyjaśnij szczegóły zadania z klientem, przekaż wszystkie niezbędne informacje programistom, zsynchronizuj zmiany w dostarczonym TOR.
3. Planowanie obciążenia. Określ rzeczywiste obciążenie działu rozwoju, zrozum wąskie gardła, zarządzaj ryzykiem.
4. Zarządzanie jakością. Monitorowanie jakości wykonania powierzonych zadań. Szybko rozwiązuj pojawiające się problemy.
5. Sporządzanie raportów. Regularnie dostarczaj kierownictwu raporty z wykonanej pracy.
6. Efektywne zarządzanie zespołem programistów.

Umiejętności i zdolności:< /strong

• doświadczenie i zrozumienie procesu rozwoju, ról, ich interakcji, metodologii zarządzania projektami
• umiejętność decydowania konflikty
• niezależność, inicjatywa i odpowiedzialność
• zrozumienie koncepcji win-win i chęć pracy w tym formacie
• doskonałe umiejętności komunikacji i argumentacji
< li>wysoki poziom samoorganizacji i organizacji procesu pracy.

Będzie plusem :

• doświadczenie lub zrozumienie kontroli jakości
• posiadają umiejętności mentorskie i mentorskie
• doświadczenie w tworzeniu sprzedażowych stron docelowych lub witryny komercyjne
• doświadczenie w pracy jako kierownik projektu
• doświadczenie w pracy z zespołami ds. produktów.

Korzyści dla pracowników firmy:

• Roczny przegląd wynagrodzeń.
  Przeglądamy wynagrodzenie pod kątem warunków rynkowych i indywidualnych osiągnięć.
< li>Elastyczny grafik pracy.
Wybierz dogodny harmonogram pracy: zaczynaj dzień między 8:00 a 11:00 i kończ go między 17:00 a 20:00, odnajdując równowagępomiędzy pracą a życiem osobistym.
• Płatne urlopy i dni chorobowe.
  20 dni roboczych płatnego urlopu rocznie.
  Płatne dni chorobowe, aby zapewnić Ci zdrowie i dobre samopoczucie.
• Dodatkowe płatne dni wolne.
  1 dzień wolny dziennie rok na cześć Twojego Dnia Narodziny lub urodziny członka rodziny.
  3 dni dodatkowego urlopu w przypadku narodzin dziecka, zawarcia związku małżeńskiego lub utraty bliskiej osoby.
• Rozwój zawodowy.
• Rozwój zawodowy.
  Wspieramy rozwój zawodowy, rekompensując od 50% do 100% kosztów szkoleń , a także zapewnienie dostępu do webinarów i szkoleń z korporacyjnej bazy wiedzy.
• Rekompensata za szkolenia językowe.
  Dla osób posługujących się językami obcymi w pracy (angielski, ukraiński, włoski, niemiecki, hiszpański) rekompensujemy koszty szkoleń językowych, pomagając w doskonaleniu umiejętności.
• Wynagrodzenie za uprawianie sportu.
  Zdrowie i aktywny tryb życia są priorytetem. Częściowo rekompensujemy wydatki sportowe.
• Wydarzenia korporacyjne.
  Będziesz miał możliwość uczestniczenia w wydarzeniach firmowych, które pomagają tworzyć zwarte i zmotywowane zespoły.

Etapy naszej komunikacji:

1. Prześlij aktualne CV z komentarzem dotyczącym oczekiwań ZP.
2. Rozmowa kwalifikacyjna.
3. Rozmowa z Menadżerem ds. rekrutacji.< /li> >