Stażysta/Młodszy Rekruter (marketing) w Netpeak

Chcesz budować karierę jako rekruter w IT? W takim razie dołącz do Netpeak Group!

Dzięki nam będziesz mógł doskonalić swoje umiejętności rekrutacyjne w pełnym cyklu na platformie różnorodność stanowisk: od specjalistów PPC po programistów, kierownika działu i innych specjalizacji z zakresu marketingu cyfrowego.

W Grupie Netpeak zyskasz nowe doświadczenie w eksperckim dziale rekrutacji, ponieważ zawsze odpowiemy na wszystkie pytania, zadbamy o szybkość komunikacji i podejmowania decyzji. W naszym systemie ATS pracuje ponad 70 000 specjalistów. Mamy elastyczne zarządzanie – stale testujemy nowe metody pracy, automatyzujemy procesy i jesteśmy otwarci na inicjatywy pracowników. Na tym stanowisku będziesz mieć szerokie pole do realizacji swoich nowych pomysłów, które będziemy wspierać.

Nasze oczekiwania wobec kandydata:

1. Doświadczenie na stanowisku Rekrutera (doświadczenie w marketingu wolne stanowiska pracy).
2. Znajomość wyszukiwania Boolean/Rentgen, znajomość programów do wyszukiwania, automatyzacji i analizy stanowisk pracy.
3. Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, znajomość różnych metod weryfikacji kompetencji.
4. Umiejętność korzystania z arkuszy kalkulacyjnych Google, systemu CRM/ATS.
5. Umiejętność czytania i pisania, zrozumienie podstaw copywritingu i umiejętność wykorzystania tej wiedzy w praktyce.
6. Wysoki poziom uważności oraz umiejętność pracy w warunkach wielozadaniowości.
7. Odpowiedzialność i chęć samodzielnego podejmowania wyważonych decyzji.
8. Umiejętność osiągania celów, zamiłowanie do nauki, proaktywność.
9. Pozytywne myślenie, umiejętność znalezienia korzyści w każdej sytuacji, służenie.

Co musisz zrobić:

1. Analiza rynku przed rozpoczęciem pracy na wakacie.
2. Aktywne poszukiwanie kandydatów, zamieszczanie ogłoszeń o pracę, ocena kandydatów pod kątem zgodności z wymaganiami, organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, pisanie informacje zwrotne.
3. Komunikowanie się z Liderami Zespołu i Menedżerami ds. Zatrudnienia, dostarczanie raportów z procesu rekrutacji.
4. Zapewnianie skutecznego procesu rekrutacji kandydatów i menedżerowie ds. rekrutacji
5. Utrzymanie bazy danych kandydatów

Oferujemy:

1. Płatność - stawka + premia miesięczna. Oznacza to, że sam wpływasz na swoje dochody, ale masz "poduszkę bezpieczeństwa" w postaci stałej płatności.
2. Elastyczne harmonogram pracy z możliwością rozpoczęcia dnia pracy od 8:00 do 10:00 i zakończenia o 17:00 do 19:00.
3. Możliwość pracy zdalnej lub w biurze (Odesa, Charków, Czerkasy). Biura są autonomiczne w przypadku przerw w dostawie prądu. Pomagamy także w zakupie stacji ładowania.
4. Praca indywidualna i grupowa z psychologiem korporacyjnym.
5. 18 dni roboczych płatnego urlopu, 8 płatnych dni chorobowych rocznie i 11 dni ustawowo wolnych od pracy.
6. Możliwość przeszkoleniaja i rozwój: doświadczenie i wsparcie naszych pracowników, pomoc w adaptacji zawodowej oraz szkolenie kuratora przez cały okres próbny.
7. Wewnętrzne rabaty korporacyjne na różne usługi, w tym zniżki na kursy języka angielskiego.
< li >Szybkie podejmowanie decyzji i testowanie pomysłów - bez biurokracji i mikrozarządzania. Pracuj w firmie, w której jesteś usłyszany i wysłuchany, a menedżer jest otwarty na dialog i sugestie.
8. Profiluj wydarzenia i czaty, aby dzielić się doświadczeniami w ramach grupy firm.
9. Korporacyjne wydarzenia i rozrywka Nawet w trudnych czasach staramy się podnosić na duchu naszych pracowników ;)