Partner ds. zasobów ludzkich w TechTellent

Wyślij wiadomość bezpośrednio do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w TechTellent Daria B. Daria B. Rekruter IT O TechTellent Nasza nazwa, TechTellent, to połączenie technologii, doskonałości i talentu. Uchwycenie istoty podstawowych wartości i wiedzy specjalistycznej naszej firmy TechTellent to szybko rozwijająca się globalna firma zajmująca się tworzeniem rozwiązań informatycznych, technologicznych i oprogramowania. Pracując nad własnymi produktami informatycznymi i oprogramowaniem, każdy członek zespołu wnosi unikalne połączenie doskonałości inżynieryjnej i głębokiej wiedzy branżowej. Aktywnie zachęcamy do innowacji i wyprzedzamy trendy branżowe, aby zapewnić naszym partnerom światowej klasy rozwiązania. Wszyscy członkowie zespołu TechTellent powinni mieć odwagę zapoczątkować zmiany — aby ulepszyć nasze produkty, naszych ludzi i naszą przyszłość. Poszukujemy partnera personalnego, który będzie ściśle współpracował z naszymi zespołami zajmującymi się tworzeniem gier, zespołami operacyjnymi i wyższą kadrą kierowniczą — około 70 utalentowanych osób. łącznie poszczególnych osób. Na tym stanowisku będziesz łączyć administrację zasobami ludzkimi z zaangażowaniem pracowników, mając realny wpływ na rozwój i sukces firmy. Co będziesz robić: Kształtować doświadczenie pracowników: Będziesz zarządzać pełnym cyklem życia pracownika, począwszy od onboardingu do offboardingu. Będziesz zajmować się przeglądami okresowymi, ocenami wyników, wyznaczaniem celów i zaangażowaniem, zapewniając płynną podróż każdemu członkowi zespołu. Partner z przywództwem: będziesz zaufanym doradcą strategicznym menedżerów, pomagającym im dostosować cele zespołu do celów całej firmy cele. Twoje spostrzeżenia pomogą kształtować przyszłość naszej firmy. Wprowadzaj innowacje i ulepszaj: ta rola zapewnia swobodę kreatywnego myślenia! Będziesz miał szansę zaproponować i wdrożyć ulepszenia procesów HR, optymalizując sposób, w jaki to robimy, w celu zwiększenia wydajności i efektywności. Promuj pozytywną kulturę: współpracuj z naszym kierownictwem, aby stworzyć silne, oparte na współpracy i nastawione na rozwój środowisko pracy, które ceni nasi ludzie. Czego szukamy: Specjalistyczna wiedza w zakresie HR: Masz doświadczenie w zarządzaniu procesami HR w dynamicznych środowiskach, najlepiej w firmach zajmujących się produktami IT. Jeśli masz doświadczenie w branży hazardowej, jest to bonus, ale nie jest to warunek konieczny. Znajomość biznesu: rozumiesz szerszą perspektywę i potrafisz dostosować praktyki HR do potrzeb biznesowych, wspierając nasz rozwój za pomocą inteligentnych, strategicznych inicjatyw : Dobrze radzisz sobie w dynamicznym środowisku, szybko się poruszasz i podejmujesz inicjatywę, aby stawić czoła wszelkim pojawiającym się wyzwaniom HR. Silne umiejętności komunikacyjne: Masz pewność, że potrafisz jasno i skutecznie komunikować się, zarówno w języku angielskim, jak i ukraińskim buduj silne relacje robocze z członkami zespołu na wszystkich poziomach. Niezależność: cenimy tutaj autonomię i będziesz jej mieć pod dostatkiem. Czujesz się komfortowo pracując niezależnie, prowadźangażując się w inicjatywy HR i podejmując decyzje bez mikrozarządzania.Powody, dla których podoba Ci się ta rola:Środowisko współpracy: Będziesz blisko współpracować z zespołem kierowniczym, który ceni HR jako partnera strategicznego, a nie tylko usługę. Twoje pomysły i wkład zostaną usłyszane i docenione. Wolność i autonomia: będziesz mieć znaczną niezależność na tym stanowisku, z możliwością kształtowania i proponowania zmian w naszych procesach HR bez stałego nadzoru. Ekscytujący rozwój: Techtellent szybko się rozwija. Nasze zespoły zarówno w grach B2B, jak i B2C prosperują, a Ty dołączysz do nas w kluczowym momencie — pomagając nam budować fantastyczne doświadczenia pracowników w miarę naszego skalowania. Szansa od podstaw: To szansa na stworzenie od podstaw czegoś wyjątkowego. Będziesz miał możliwość projektowania i kształtowania usług HR, które naprawdę zmienią organizację. Jeśli lubisz przewodzić, pracować w dynamicznym i innowacyjnym środowisku i chcesz być kluczowym graczem w prowadzeniu biznesu rozwoju poprzez HR, chętnie wysłuchamy Twojej opinii! Proces rozmowy kwalifikacyjnej: Zadzwoń do naszego rekrutera: Poznaj siebie i swoje doświadczenie. Rozmowa techniczna: Zapoznaj się ze specyfiką stanowiska i przepracuj kilka przykładów. Rozmowa końcowa: To Rozmowa kwalifikacyjna skupi się na tym, jak pasowałbyś do naszego zespołu i da Tobie i nam szansę na zadanie wszystkich pytań, aby upewnić się, że jesteśmy na tej samej stronie. Dlaczego warto do nas dołączyć? Kultura zorientowana na ludzi: Cenimy ludzi ponad procesy. Dołączysz do wspierającego i współpracującego zespołu. Różnorodność technologii: Będziesz pracować z ekscytującą gamą technologii, stale rozwijając swoje umiejętności. Globalny zasięg: opracowujemy rozwiązania programowe dla klientów na całym świecie. Talent międzynarodowy: Współpraca z różnorodną i utalentowany zespół.Praca z dowolnego miejsca: niezależnie od tego, czy jesteś w domu, czy w podróży, oferujemy elastyczność umożliwiającą pracę z dowolnego miejsca.Wymagające projekty: Będziesz cieszyć się równowagą pomiędzy rutynowymi i nowatorskimi zadaniami, które rozwiną Twoje umiejętności.Rozwój : Lekcje języka angielskiego i możliwości ciągłego uczenia się zapewniają ciągły rozwój. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Гральні заклади та казино