Rekruter IT w EPAM Systems

Poszukujemy entuzjastycznego rekrutera IT na poziomie średniego szczebla, który dołączy do naszego zdalnego zespołu i będzie nadzorował cały proces rekrutacji od początku do jego zakończenia. To stanowisko zapewnia niezwykłą szansę dla doświadczonego rekrutera z solidnym doświadczeniem w identyfikowaniu i rekrutowaniu najlepszych talentów w sektorach IT i tworzenia oprogramowania. ObowiązkiAnalizowanie opisów stanowisk i projektów w celu identyfikowania i przyciągania odpowiednich kandydatów na różne roleWykorzystywanie portali ogłoszeń i kanały mediów społecznościowych w celu ogłaszania wolnych stanowisk i angażowania szerokiego spektrum kandydatów Ocenianie aplikacji w celu sprawdzenia, czy kandydat jest odpowiedni zgodnie ze specyfikacją stanowiska Przeprowadzanie kompleksowych rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny umiejętności, doświadczenia i dopasowania kandydatów do kultury firmy Zapewnienie przemyślanych rekomendacji wspierających proces zatrudniania i podejmowania decyzji Utrzymanie skrupulatną dokumentację ocen kandydatów, informacji zwrotnych i komunikacji. Pełnić funkcję głównego punktu kontaktowego dla kandydatów na całej drodze rekrutacji. Wymagania. Co najmniej 2-letnie doświadczenie z pierwszej ręki w rekrutacji IT, wykazujące talent do pozyskiwania najlepszych talentów IT. Dogłębne zrozumienie podstawowych technologii IT, takich jak jak Java, Front-End, DevOps, .NET i testowanie Biegła w stosowaniu technik wyszukiwania logicznego i rentgenowskiego w celu skutecznego lokalizowania kandydatów i nawiązywania kontaktu z kandydatami Biegła w korzystaniu z nietradycyjnych platform wyszukiwania kandydatów, w tym GitHub, Stack Overflow, Twitter, Kaggle i różnych grupy czatowe, takie jak Telegram i Slack. Ugruntowana historia utrzymywania silnych relacji z menedżerami ds. rekrutacji i interesariuszami. Zaangażowana w osiąganie i przekraczanie kluczowych wskaźników efektywności rekrutacji w środowisku nastawionym na wydajność. Doświadczenie w korzystaniu z zaawansowanych systemów śledzenia kandydatów (ATS) w celu usprawnienia procesów rekrutacyjnych. Podejście do rekrutacji oparte na danych i z wykorzystaniem analiz. w celu ulepszenia i optymalizacji praktyk rekrutacyjnych. Potrafi nadzorować cały cykl rekrutacji, od zebrania wymagań wstępnych po wdrożenie kandydatów. Biegła znajomość języka angielskiego, z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi w celu zapewnienia skutecznych interakcji i współpracy. Miło jest to mieć. Znajomość dodatkowych języków programowania lub stosów technologicznych. Doświadczenie z narzędziami i platformami rekrutacyjnymi opartymi na sztucznej inteligencji. usprawnić pozyskiwanie i ocenę kandydatów Wcześniejsze doświadczenie w przeprowadzaniu ocen technicznych i wyzwań związanych z kodowaniem w celu oceny umiejętności technicznych kandydatówOferujemy dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne dla Ciebie (100% ubezpieczenia) i Twojej rodziny (ze zniżką korporacyjną)Indywidualne sesje z profesjonalnymi psychologami i treneramiBezpłatne korporacyjne programy sportowe i odnowy biologicznejPłatny urlopBezpłatny licencjonowane oprogramowanieProgramy relokacji i mobilnościElastyczne i hybrydowe możliwości pracyDostęp do szkoleń z zakresu umiejętności miękkich w zakresie ogólnej komunikacji, prezentacji i wystąpień publicznych, różnorodności, równości i włączenia (DEI), inteligencji kulturowej, produktywności, dobrego samopoczucia i nie tylko. Nieograniczony dostęp do LinkedIn Learning Library, w tym ponad 22 000 kursów Ponad 20 kursów językowych Dostęp do wewnętrznych platform edukacyjnych, Uniwersytetu EPAM oraz szerokiej gamy społeczności zawodowych i centrów kompetencyjnych Kursy podnoszenia kwalifikacji, przekwalifikowania i certyfikacji Reklama umiejętnościserwis wizjera Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Asystent Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem, administracja i rozwój biznesu Przemysły Tworzenie oprogramowania, usługi informatyczne i doradztwo IT oraz technologia, informacja i Internet