Specjalista ds. kadr – Kijów – 875866 w International Committee of the Red Cross

Międzynarodowy Komitet Czerwonego Krzyża (MKCK) jest bezstronną, neutralną i niezależną organizacją, której misją wyłącznie humanitarną jest ochrona życia i godności ofiar konfliktów zbrojnych i innych sytuacji przemocy oraz niesienie im pomocy. MKCK jest upoważniony do pracy w krajach dotkniętych konfliktem zbrojnym lub innymi sytuacjami przemocy. MKCK jest obecny w ponad 100 krajach i zatrudnia około 18 000 pracowników na całym świecie. W 2014 r. MKCK rozszerzył swoją obecność na Ukrainie. Obecnie mamy ponad 900 członków zespołu pracujących na terenie całego powiatu w różnych dziedzinach zawodowych. 

Informacje o pracy

Zespół Ludzie i Kultura (PAC) poszukuje wykwalifikowanego i pełnego pasji kadra ludzkiego Stanowisko oficerskie, aby dołączyć do naszego dynamicznego zespołu w Kijowie. Jako integralna część zespołu HR, specjalista ds. HR będzie odpowiedzialny za zarządzanie szerokim zakresem funkcji HR, w tym pozyskiwaniem talentów, zarządzaniem kontraktami, wdrażaniem, angażowaniem personelu, uczeniem się i rozwojem, administracją kadrową i procesami wyjścia. Rola ta obejmuje również wspieranie wdrażania Strategii Ludzkiej MKCK oraz przyjmowanie wiodącej lub wspierającej roli w różnych projektach i inicjatywach związanych z zasobami ludzkimi. Specjalista ds. kadr będzie udzielał wskazówek i porad eksperckich pracownikom i menedżerom liniowym we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi w ramach wyznaczonego przez nich obszaru odpowiedzialności. Działając jako partner strategiczny, agent zmian, mistrz pracowników i ekspert funkcjonalny, specjalista ds. zasobów ludzkich przyczyni się do sprawnego funkcjonowania operacji MKCK, zapewniając jednocześnie zgodność z celami organizacji i promując pozytywną i wspierającą kulturę miejsca pracy. 

Data rozpoczęcia: natychmiast

Twoje zadania i obowiązki

• Służ jako główny punkt kontaktowy dla działów kadr i personelu Zapytania związane z zarządzaniem, udzielanie porad, wskazówek i wsparcia menedżerom liniowym, w tym doradztwo w zakresie budżetów HR
• Zarządzanie i ułatwianie procesu rekrutacji i selekcji, w tym sporządzanie opisów stanowisk pracy, ogłoszeń o naborze, koordynacja testów, organizowanie rozmów kwalifikacyjnych i zapewnienie proces rekrutacji przebiega sprawnie
• Zapewnij, że wszystkie dane HR, dokumentacja pracowników i pliki są utrzymywane, aktualizowane i zgodne ze standardami, procedurami MKCK i ukraińskim prawem pracy
• Zapewnij dane HR i akta pracownicze są stale aktualizowane, utrzymywane i zgodne ze standardami, procedurami MKCK i ukraińskim prawem pracy.
• Ułatwianie terminowego i dokładnego administrowania umowami pracowniczymi i powiązaną dokumentacją, zapewniając, że wszyscy nowo zatrudnieni zostaną odpowiednio przyjęci i zintegrowane z organizacja
• Zapewnia ciągłe wsparcie pracownikom i menedżerom w zakresie wdrażania Systemu Zarządzania Wynikiem
• Rozpatrywania skarg pracowników, postępowań dyscyplinarnych i rozwiązywania konfliktów zgodnie z regulaminem pracowniczym i lokalnym prawem pracy, zapewnienie uczciwego i zgodnego podejścia
• Monitoruj zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, generuj okresowe raporty dla kadry kierowniczej na temat wskaźników i wyników HR oraz identyfikuj potrzeby szkoleniowe i rozwojowe w celu poprawy ogólnej efektywności organizacyjnejaktywność 

Co Ci oferujemy

• Świetny zespół, z którym się współpracuje i organizacja, na którą masz wpływ
• Umowa o pracę zgodna z ukraińskim prawem pracy z elastycznymi warunkami pracy
• Konkurencyjne wynagrodzenie od 51 000 do 74 000 UAH (brutto) przed opodatkowaniem
• Ubezpieczenie medyczne dla Ciebie i Twojej rodziny na utrzymaniu członkowie
• Kompleksowe możliwości wdrożenia i nauki
• 20 dni corocznego płatnego urlopu
• Dogodna lokalizacja biura w centrum miasta

MKCK jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, dla którego bezpieczeństwo i ochrona personelu są priorytetem. Zależy nam na różnorodności i włączeniu naszych pracowników, dlatego zachęcamy wykwalifikowanych kandydatów i kandydatów ze wszystkich środowisk, w tym kandydatów niepełnosprawnych, do ubiegania się o to stanowisko. Cenimy także rozwój zawodowy naszych pracowników i oferujemy wspierające i włączające środowisko pracy.

Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej http://www.icrc.org/.

O Tobie

Aby odnieść sukces jako specjalista ds. HR w Zespole Ludzi i Kultury powinieneś posiadać następujące kwalifikacje i doświadczenie oraz posiadać następujące cechy:  

• Obywatelstwo ukraińskie lub zezwolenie na pobyt stały na Ukrainie
• Wykształcenie średnie lub zawodowe dyplom
• Co najmniej 2-3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR lub podobna dziedzina
• Doświadczenie w rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników
• Znajomość ukraińskiego prawa pracy
• Biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego (w mowie i piśmie)
• li>
• Umiejętność obsługi komputera, doskonała znajomość programów Microsoft Excel i PowerPoint
• Zmotywowana, silnie zaangażowana w pracę zespołową i zasady humanitarne
• Elastyczna, entuzjastyczna i chętna do pracy uczyć się
• Umiejętność samodzielnej pracy, a także efektywnej pracy pod nadzorem
• Umiejętność organizowania i ustalania priorytetów wielu zadań
• Umiejętność pracy w zróżnicowanym zespole oraz ustanawiania i utrzymuj dobre stosunki robocze w środowisku wieloetnicznym, wielokulturowym i multidyscyplinarnym

Zainteresowany? Tak? WTEDY APLIKUJ! 

 Proszę przesłać swoje CV w języku angielskim wraz z listem motywacyjnym i wynagrodzeniem oczekiwań, do wiadomości Zespołu ds. Ludzi i Kultury MKCK. Proszę o opisanie swojego CV imieniem i nazwiskiem (imię, NAZWISKO). Ponadto proszę wypełnić obowiązkowy kwestionariusz ICRC. Ankieta dostępna jest pod następującym linkiem: https://forms.office.com/e/APw3dvQMHJ. (Kliknij link lub skopiuj link do swojej przeglądarki internetowej.)

Twój aaplikacja zostanie rozpatrzona tylko po wypełnieniu kwestionariusza MKCK i przesłaniu CV w języku angielskim.

Termin nadsyłania zgłoszeń:  27 stycznia 2025 r. 

Wyłącznie kandydaci spełniający powyższe kryteria skontaktujemy się w celu dalszego udziału w procesie rekrutacji.

MKCK zastrzega sobie prawo do ponownego wydania wakat, unieważnić proces rekrutacyjny, zaoferować stanowisko na niższym szczeblu, z dostosowanym opisem stanowiska lub innym czasem trwania lub zatrudnić przed terminem kandydata odpowiadającego wymaganemu profilowi.