Menedżer Zasobów Ludzkich w Smart Solutions

Obecnie poszukujemy praktycznego menedżera ds. zasobów ludzkich do międzynarodowej firmy zajmującej się handlem detalicznym.

Celem tej roli jest dodanie wartości do firmy poprzez pełnienie roli strategicznego partnera jako menedżer HR wspierać rozwój biznesu. Ściśle współpracując z centralą, będziesz koordynować wszystkie działania i procesy HR korporacyjne związane z rekrutacją, awansami i programami rozwoju wewnętrznego.

Wymagane kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe na kierunku Zarządzanie Biznesem lub Preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi,
• Minimum 8 lat doświadczenia w dziale kadr, w tym 3 lata na podobnym stanowisku kierowniczym
• Konieczna jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
< li>Bardzo dobra znajomość lokalnego prawa i common law oraz praktyczne podejście do stosowania rozwiązań prawnych,
• Umiejętność budowania dobrych relacji z ludźmi na wszystkich poziomach wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i negocjacyjne,< /li>
• Elastyczność myślenia, kreatywność i innowacyjne podejście do pojawiających się problemów biznesowych i HR,
• Doskonałe umiejętności organizacyjne: dobra organizacja pracy z możliwością szybkiego dostosowania się do szybko zmieniających się okoliczności

Klucz Obowiązki:

• Zarządzanie lokalnym zespołem HR,
• Wdrażanie lokalnego rozwoju korporacyjnej polityki HR,
• Wspieranie menedżerów w ich codziennej pracy działalność menadżerską,
• Doradztwo w zakresie obowiązującego ustawodawstwa i prawa pracy poprzez śledzenie na bieżąco zmian w prawie pracy,
• Zajmowanie się pozyskiwaniem talentów i zarządzaniem talentami
• Dostarczanie informacji i wskazówek dotyczących procesów HR, takich jak przegląd wynagrodzeń lub proces oceny,
• Zarządzanie kwestiami takimi jak dyscyplinarne i skargi.
• Współpraca z władzami zewnętrznymi i dostawcami usług.