Następna praca

HRD w VARTO, Agenciya komunikaciy

Opublikowano ponad 30 dni temu

56 wyświetleń

VARTO, Agenciya komunikaciy

VARTO, Agenciya komunikaciy

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Nasza firma, Agencja Komunikacji VARTO, poszukuje na to stanowisko doświadczonego i systematycznego specjalisty< span style=" waga czcionki: 700; dekoracja tekstu: brak brak"> Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego eksperta, który przejmie ważną rolę w rozwoju naszych talentów HR i zarządzaniu nimi.Jesteśmy wiodącą ukraińską agencją komunikacji „VARTO” (https://www.warto.com.ua), która świadczy usługi marketingowe i PR dużym i średnim przedsiębiorstwom działającym na rzecz Ukrainy. Mamy dobrą repu

Nasza firma, Agencja Komunikacji VARTO, poszukuje na to stanowisko doświadczonego i systematycznego specjalisty< span style=" waga czcionki: 700; dekoracja tekstu: brak brak"> Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego eksperta, który przejmie ważną rolę w rozwoju naszych talentów HR i zarządzaniu nimi.

Jesteśmy wiodącą ukraińską agencją komunikacji „VARTO” (https://www.warto.com.ua), która świadczy usługi marketingowe i PR dużym i średnim przedsiębiorstwom działającym na rzecz Ukrainy. Mamy dobrą reputację i popularne usługi.

W czasie wojny nasza agencja nie zatrzymała się ani na jeden dzień, pomagając zrównoważonym przedsiębiorstwom i organizacjom publicznym wywierać znaczący wpływ na opinię publiczną i dostarczać wartość milionom konsumentów.

Głównym celem tego stanowiska jest praca nad prawidłowym podziałem funkcjonalności i zapewnienie agencji produktywnych pracowników, przy pomocy narzędzi administracyjnych mających na celu usprawnienie działań agencji tak, aby efektywność zespołu i każdego z osobna podwyżki pracowników.

Nad jakimi zadaniami należy popracować:

  • opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania personelem

  • rekrutacja i adaptacja personelu na różne stanowiska

  • wsparcie i optymalizacja istniejących procesów biznesowych wspólnie z menadżerami

  • opracowywanie i wdrażanie zasad i procedur korporacyjnych 

  • planowanie i wdrażanie programów i inicjatyw szkoleniowych

  • ocena personelu i opracowanie indywidualnych planów rozwoju dla każdego pracownika

  • zarządzanie procesem raportowania produktywności personelu

  • monitorowanie i analiza klimatu wewnętrznego i satysfakcji pracowników oraz podejmowanie działań w celu poprawy tych wskaźników.

  • planowanie budżetu podległego działu.

  • prowadzenie dokumentacji personalnej.

  • rozwój kultury korporacyjnej

Główne wymagania wobec kandydata:

  • 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

  • kompetentny język w mowie i piśmie

  • komunikacja i wysoki poziom inteligencji emocjonalnej

  • systematyczne podejście do zadań, praca na rezultaty

  • doświadczenie w myśleniu strategicznym i podejmowaniu decyzji w zarządzaniu

Oferujemy:

  • praca w firmie zwysoka reputacja na rynku profesjonalnym,która19 lat tworzy wysokiej jakości produkt dla ukraińskiego biznesu;

  • bierz aktywny udział w rozwoju firmy

  • pięciodniowy grafik pracy (poniedziałek-piątek) w godzinach 09:00 - 18:00, możliwość hybrydowego grafiku pracy

  • stylowe biuro (w pobliżu stacji Holosijowska), ze stałą energią elektryczną, autonomicznym ogrzewaniem i Internetem, w którym wygodnie jest realizować projekty na dużą skalę.

  • < li style= "waga czcionki: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

    skoordynowany i zmotywowany zespół agencji, który może zapewnić realizację projektów o dużej złożoności.

  • możliwośćpoznaj zespół przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu współpracy - program ten obejmuje staż wstępny trwający 5 dni roboczych;

  • skuteczny program do szybkiej i wysokiej jakości adaptacji.

  • konkurencyjne wynagrodzenie.

  • możliwość zbudowaniapersonal branding ekspercki w mediach wspólnie z naszym działem PR;

  • opracowanokultura korporacyjna (obchody urodzin, rocznic agencji, imprez drużynowych);

  • możliwość inicjowania zmian w agencji i wpływ na procesy biznesowe.


Agencja przyjmuje liderów gotowych na rozwój pionowy i poziomy. Przecież strategia właściciela zakłada w ciągu 2 lat wzrost z wewnętrznej rezerwy kadrowej do dyrektora wykonawczego i zastępców, którzy będą mieli pod kontrolą kilka działów .

Jeśli rozumiesz, że nasza oferta pracy rezonuje w Twoim sercu, kierują Cię zadania i wyzwania, poznajmy się lepiej. Prześlij nam swoje CV oraz krótką listę osiągnięć w poprzednich miejscach pracy, a my chętnie spotkam się z Tobą na rozmowie kwalifikacyjnej




Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Kijów
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować