Specjalista HR w FARMA PERSONAL

"PHARMA PERSONAL" - wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna

 Specjalista HR-

 Pracodawca: międzynarodowa firma europejska

 Zadania funkcjonalne:

• Opieka nad firmą funkcja personelu:
• onboarding; 
  1. równe zatrudnienie/działanie afirmatywne; 
  2. zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników
• Kierownicy Osoby trzecie zajmujące się administracją kadrową: 
  1. przeprowadza przetargi, kontroluje jakość zlecanych dostawców; 
  2. przygotowanie CAF i PO
  3. opracowuje systemy informacyjne HR; 
  4. kontrola płac.
• Odpowiedzialna za komunikację pracowniczą i branding pracodawcy; zatrudnienie/przemysł/stosunki pracownicze,
• Przygotowuje regularne raporty HR,
• Administracja HR: zapewnienie spełnienia wymogów lokalnego prawa pracy, przygotowanie dokumentacji pracowniczej, Centralna administracja HR, wsparcie w procesie restrukturyzacji, przygotowywanie umów, aneksów, współpraca z usługodawcami
• przygotowanie ofert/memorandów
• Koordynacja działań onboardingowych
• Kontrola płatności i ewidencji płac w systemie kadrowym
• Przygotuj wprowadzanie danych płacowych i współpraca z zewnętrznymi dostawcami w celu zapewnienia dokładności
• Współpraca z partnerami w zakresie administracji i płac we wszystkich krajach
• Przygotowywanie rozliczeń między premiami i niewykorzystanymi urlopami
• Przygotowywanie naliczania premii sprzedażowych
• Dbanie o raportowanie obrotów i wspieranie zespołu C&B w analizach
• Komunikacja z międzynarodowym zespołem HR/Finanse/Administracja
• Codzienne wspieranie pracowników pytania
• Wspiera menedżera HR w administracji w oparciu o potrzeby. 

 Zadania lokalne:

• Administracja kadrowa: przygotowywanie lub aktualizacja dokumentacji zatrudnienia związanej z zatrudnianiem, przenoszeniem, awansem i zwalnianiem; przygotowywanie bierzmowań i odznaczeń; koordynacja wniosków o zezwolenie na pracę
• Wynagrodzenie: zbieranie danych do naliczenia wynagrodzenia oraz dbanie o posiadanie wszelkiej niezbędnej dokumentacji (np. rachunki za przejazdy, decyzje o urlopach wypoczynkowych itp.)
• Wsparcie podczas rekrutacji, koordynacja działań onboardingowych
• Administrowanie programem medycznym dla pracowników i innymi świadczeniami
• Bierzenie udziału w organizacji badań pracowniczych i budowanie zespołu

 Inne:

• Wdrażanie i uwzględnianie wszystkich instrukcji i wymagań dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy,
• Rozumienie i funkcjonowanie zgodnie ze wszystkimi standardowymi procedurami operacyjnymi, zasadami i politykami firmy,
• Dbanie o reputację firmy poprzez jej pozytywną postawę i zachowanie,

Wykonuje inne zadania i czynności zlecone przez przełożonego.

Wyślij swoje CV na adres:[email protected]

Tel.: (067) 900 88 75 Oksana