Administrator operacji kadrowych w Renesas

Rola

• Wprowadza i utrzymuje bazę danych zasobów ludzkich oraz wszystkie akta i pliki pracowników, w tym pliki papierowe. Dokumentuje działania zgodnie z żądaniem.
• Wypełnia funkcje raportowania obejmujące statystyki obecności i nieobecności, dane dotyczące zatrudnienia, rozwiązania umowy o pracę i przeniesienia oraz inne przypisane informacje.
• Generuje szeroki zakres pism do pracowników, w tym: listy wizowe, awanse, przegląd wynagrodzeń, przyznanie akcji i komunikacja doraźna.
• Zarządza planami zdrowotnymi, socjalnymi i emerytalnymi pracowników, w tym administracją dotyczącą rozpoczynania i odchodzenia z pracy oraz rocznego odnawiania.
• Zarządza globalnym wdrażaniem i administracja zwolnień.
• Przetwarza różne formularze elektroniczne związane z dokumentowaniem działań kadrowych, takich jak zmiana statusu, zmiany zatrudnienia, świadczenia, zakończenie zatrudnienia.
• Udostępnia pracownikom informacje na temat sprawy dotyczące danych osobowych pracowników, m.in. referencje dotyczące zatrudnienia.
• Przetwarzanie zamówienia i faktury zgodnie z zaleceniami doradców HR.

Czego szukamy

• Pozyskuje i potrafi zastosować umiejętności zawodowe oraz zasady i procedury firmy. Mając więcej czasu na pracy, znacznie rozumie swoją rolę i jest w stanie wykonać szeroki zakres zadań w pomysłowy i skuteczny sposób.
• Doświadczenie może wynosić od 2 do ponad 5 lat.
• Doświadczenie może wynosić od 2 do ponad 5 lat.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim w mowie i piśmie.
• Doskonała znajomość pakietu MS Office (Word, Excel , Power Point).
• Duża dbałość o szczegóły i wysoki stopień dokładności.

Oferujemy

• Przyjazny i wysoce profesjonalny zespół;
• 14 dni kalendarzowych płatnego urlopu;
• Elastyczne godziny pracy;
• Rozwój zawodowy i osobisty.
• Fiumowa na czas określony — 6 miesięcy (z możliwością późniejszego przedłużenia).