Koordynator HR w A-Play

Naszym klientem jest przedstawicielstwo Bolt na Ukrainie zajmujące się łączeniem kierowców i flot. Są zlokalizowani w każdym zakątku kraju, a ich biura znajdują się w 20+ miastach (w Warszawie, Krakowie, Dubaju itp.).

Krótkie osiągnięcia:

• 1800+ samochodów;
• Ponad 500flot połączonych siecią;
• ponad 50 000 kierowców.

Każdego dnia poszerzają swoje granice, aby zagwarantować komfortowe warunki pracy i wiele przyjemnych bonusów. W tej chwili szukają KOORDYNATORA HR, który dołączy do zespołu.

Co otrzymujesz:

1. Stawka gwarantowana 50 000 UAH;
2. Od 4 miesiąca będziemy opracowywać KPI, które wspólnie ustalimy. Dzięki realizacji zaplanowanych wskaźników uda Ci się osiągnąć 70 000 - 80 000 hrywien, ale to zdecydowanie nie jest Twój limit;
3. Harmonogram pracy: b style="font-weight: 700">Poniedziałek-piątek od 9:00 do 18:00,ale wszyscy pracujemy na wynik;
4. Praca w wygodnym biurze, ale po uzgodnieniu można połączyć z formatem zdalnym;
5. Jeśli masz możliwość odwiedzenia naszych oddziałów na terenie całego kraju to super! Zapewniamy podróż, zakwaterowanie i wyżywienie;
6. Szukamy osoby z inicjatywą, jeśli masz pomysł jak usprawnić jakiś proces - na pewno pozwolimy Ci go wdrożyć;
7. W firma zatrudnia obecnie 150 osób;
8. Budujemy duży i systematyczny biznes. Jesteśmy już numerem 1 na Ukrainie. To dla Ciebie naprawdę niesamowite przeżycie.

Czy wszystko Ci odpowiada? Świetnie, zostaw CV, a omówimy szczegóły.

Z naszej strony NIE MOŻEMY rozpatrywać kandydatów bez tych kryteriów:

< li>Doświadczenie w masowej rekrutacji pracowników;
• Doświadczenie w firmach zajmujących się 100 pracowników + ludzie;
• Zrozumienie, jak zatrzymać pracowników, a także znajomość kluczowych wskaźników (eNPS itp.).

Twoje główne obszary odpowiedzialności:

1. Buduj i wdrażaj wewnętrzne i zewnętrzne programy szkoleniowe, wewnętrzne i zewnętrzne HR marka ;
2. Masowy dobór i adaptacja personelu z jednoczesnym przyjęciem do towarzystwa powyżej 10 osób;
3. Formuj procesy HR (w celu zmniejszenia rotacji personelu);
4. Analizuj rynek konkurencji, oceniaj kluczowe wskaźniki;
5. Wdrażaj programy poprawę kultury korporacyjnej;
6. Utwórzsilny i stabilny zespół< /b> specjalistów swojej firmy;
7. Kontrola administracja kadrowa (poszczególnego pracownika);
8. < b style="font-weight: 700">Przeprowadźanalizęi optymalizuj procesy, które związane z personelem;
9. Opracowanie programów motywacyjnych (analiza rynku i warunków panujących w firmie, ocena wyników pracowników i wspólne dostosowanie motywacji z menedżerami).< /li>

Mówiliśmy szczerze o wakacie i naprawdę chcieliśmy Cię zainteresować, jeśli spełniasz kryteria — my przydadzą się sobie nawzajem — ="font-weight: 700">zostaw swoje CV.

Witryny:

https://boltua.com /

https://bolt-ua. com/

https://g-car.com .ua