Menedżer HR w PVR

Wyślij wiadomość bezpośrednio do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w PVR Oksana Pidmogylna Oksana Pidmogylna Marketing | Badania kliniczne Głównym celem roli Menedżera HR w PVR jest opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii i inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich, które są zgodne z ogólnymi celami biznesowymi firmy. Rola ta jest kluczowa dla kształtowania pozytywnego środowiska pracy, zapewnienia zgodności z prawem pracy i poprawy wyników organizacji poprzez zarządzanie rekrutacją, relacjami z pracownikami, zarządzanie wynikami oraz programami szkoleniowymi i rozwojowymi. Menedżer HR odpowiada za rozwój, automatyzację i utrzymanie kluczowych procesów HR, w tym rekrutacji, zatrudniania, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników. Ta rola wspiera obecne i przyszłe potrzeby biznesowe poprzez zarządzanie realizacją celów firmy, działu i celów osobistych oraz poprzez zapewnianie wysokiej wydajności poprzez kompleksowy system oceny wyników. Dodatkowo Menedżer HR nadzoruje zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, monitoruje stawkę godzinową freelancerów i czuwa nad zgodnością wszelkich działań HR z przepisami prawa. Ta rola obejmuje również prowadzenie cyfrowej dokumentacji szkoleń pracowników, zapewnianie wsparcia decyzyjnego za pomocą wskaźników HR i ciągłe dostosowywanie strategii HR do ogólnej strategii biznesowej firmy. Obowiązki:Opracowywanie procesów HR i zarządzanie nimi:·      Projektowanie, wdrażanie i automatyzowanie podstawowych procesów HR. w tym rekrutacja, zatrudnianie, wstępne wdrożenie, wdrożenie, szkolenie i zwolnienie.·      Zapewnianie efektywności systemów i procedur HR w całej organizacji.·      Regularnie przeglądaj i aktualizuj zasady HR i SOP w celu zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami i najlepszymi praktykami. Pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów:·      Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji: planowanie, pozyskiwanie i wdrażanie pracowników.·      Opracuj strategie przyciągania, zatrzymywania i motywowania najlepszych talentów.·      Buduj i promuj firmę markę pracodawcy w celu zwiększenia jej atrakcyjności na rynku pracy. Wydajność i rozwój:·      Wdrażaj systemy oceny wyników pracowników, aby zwiększać produktywność i dostosowywać cele pracowników do celów firmy cele.·      Opracuj i realizuj roczny program rozwoju osobistego i szkoleń dla pracowników.·      Analizuj potrzeby szkoleniowe poszczególnych osób i zespołów, aby zapewnić efektywne efekty uczenia się.Wynagrodzenia i świadczenia:·      Opracuj strukturę wynagrodzeń i świadczeń firmy oraz zarządzaj nią, aby zapewnić konkurencyjność i uczciwość. ·      Inicjowanie i wdrażanie programów nagród i uznania w celu zwiększenia motywacji pracowników. Zaangażowanie i kultura pracowników:·      Tworzyj pozytywne korpusykultura oparta na współpracy, szacunku i różnorodności.·      Przeprowadzaj ankiety dotyczące zaangażowania pracowników, analizuj wyniki i wdrażaj plany ulepszeń.·      Działaj jako zaufany doradca pracowników, rozwiązując problemy w miejscu pracy i zapewniając wspierające środowisko. Analityka i raportowanie HR:·      Utwórz Wskaźniki HR i przygotowuj raporty wspierające podejmowanie decyzji przez zarząd.·      Monitoruj kluczowe wskaźniki HR (KPI), takie jak wskaźniki retencji, ukończenie szkoleń, i zadowolenie pracowników. Zgodność i zarządzanie ryzykiem:·      Zapewnij zgodność praktyk HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy i wymogami regulacyjnymi.·      Zarządzaj ryzykiem związanym z relacjami z pracownikami za pomocą jasnych zasad i procedur. Monitoruj zmiany w przepisach i trendach HR w celu opracowania praktyk organizacyjnych. Kwalifikacje: Wykształcenie Wykształcenie: tytuł licencjata lub wyższy w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, zarządzania opieką zdrowotną lub w dziedzinie pokrewnej. Doświadczenie: ·       Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, najlepiej w organizacji badań klinicznych (CRO) lub w branży farmaceutycznej/biotechnologicznej.·       Zrozumienie badań klinicznych, zarządzania pacjentami i zgodności z przepisami.·       Znajomość kluczowych przepisów, takich jak GCP (Dobra Praktyka Kliniczna), RODO wytycznych.·       Doświadczenie w automatyzacji procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu i zarządzaniu wydajnością.·       Doświadczenie w zarządzanie programami wynagrodzeń i świadczeń dostosowanymi do potrzeb personelu CRO.·       Umiejętność oceny potrzeb szkoleniowych, wdrażania programów i utrzymywania cyfrowej dokumentacji szkoleniowej. Umiejętności miękkie: Silne umiejętności przywódcze, komunikacyjne i interpersonalne potrzebne do zarządzania zespołami i pracy w środowisku globalnym. Biegłość w języku angielskim : Pełna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.Cechy osobisteEfektywne zarządzanie czasem, umożliwiające właściwe wyznaczanie celów i dotrzymywanie terminów projektów w ramach budżetu.Umiejętności organizacyjne i umiejętność pracy pod presją czasu presję.Umiejętność pracy w zespole.Elastyczność i umiejętność dostosowania się do szybko zmieniającego się ekosystemu.Wytrwałość i koncentracja na osiąganiu celów w złożonym środowisku.Dbałość o szczegóły oraz umiejętność skrupulatnego prowadzenia i utrzymywania dokumentacji.Zorientowanie na rozwiązania i podejście „można zrobić”. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Дослідницькі послуги