Menedżer HR w CodeIT

5 września 2024 r

Menedżer HR

Харків, Вінниця, віддалено

CodeIT to międzynarodowa firma z siedzibą na Ukrainie poszukuje Menedżera HR do zespołu HR Zespół.

Pragniemy, aby wspaniała osobowość pomogła nam w budowaniu nowoczesnej Agendy na rzecz ludzi opartej na naszych wartościach poprzez wdrażanie najwyższej klasy narzędzi i podejść HR.

Jeśli masz pasję do HR, szeroką wiedzę na temat funkcji HR, od wdrożenia po zarządzanie wynikami i wzmacnianie kultury korporacyjnej, masz duże doświadczenie w zarządzaniu relacjami i chcesz rozwijać swoją karierę w tej dziedzinie.

Twoja rola jako menedżera HR nie będzie jednowymiarowa. Podejmiesz szeroki zakres zadań HR, aby stać się cennym punktem kontaktowym dla członków zespołu i działać jako cenny punkt kontaktowy. Będziesz korzystać z systemów informatycznych zasobów ludzkich, aby mieć pewność, że wszystkie dane pracowników są aktualne i poufne.

Celem jest zapewnienie, że wszystkie zadania HR znajdujące się pod osobistą kontrolą działają sprawnie i skutecznie, aby zapewnić maksymalną wartość organizacji jako całości.

Wymagane umiejętności

• Zrozumienie specyfiki rynku IT i sposobu działania firm IT
• Kooperatywny styl przywództwa z umiejętność wpływania na innych do działania i pozytywnego myślenia
• Doskonała komunikacja pisemna i werbalna, wysokiej jakości przygotowywanie dokumentów i raportów
• Sprawdzona umiejętność skutecznej pracy jako członek zespołu oraz budowania i utrzymywać pozytywne środowisko pracy w sieci
• Wykazana umiejętność zastosowania umiejętności psychologii w zakresie motywacji zespołu i samoanalizy
• Praktyczne doświadczenie w budowaniu i utrzymywaniu procesów HRM od podstaw < /li>
• Silne zdolności wielozadaniowe umożliwiające radzenie sobie z niejednoznacznością i szybkim środowiskiem skalującej się firmy
• Wysoki poziom odpowiedzialności, koncentracja na wynikach, uważność
• Tolerancja na stres, samoświadomość, rozwinięte umiejętności komunikacyjne
• Odwaga do wypowiadania się i rzucania wyzwań innym
• Proaktywne podejście i ciekawość
• Co najmniej średniozaawansowany angielski

Będzie dodatkowym atutem

• Doświadczony użytkownik HRIS

Obowiązki

• Opracowywanie i zarządzanie wdrażaniem i odejściem rosnącego zespołu
• Współpracuj z menedżerami liniowymi i pracownikami, aby rozwiązać wszystkie rodzaje problemów w relacjach z pracownikami i zapewnić zrównoważone inicjatywy angażujące, w których wygrywają obie strony wykorzystywane
• Wdrażaj/administruj/interpretuj polityki/programy/procedury korporacyjne
• Oceniaj, twórz i wdrażaj innowacyjne rozwiązania na rzecz rozwoju pracowników (1:1, przeglądy wyników, IDP)
• Identyfikuj luki, proponuj i wdrażaj zmiany, które pozytywnie wpłyną na doświadczenia pracowników
• Przeprowadź sesje szkoleniowe 1:1 i/lub grupowe, aby zatrzymać, rozwijać i motywować ludzi do osiągnięcia pełnego potencjału