Menedżer HR w TAS AGRO, OOO

TAS Agro to wiodący holding rolniczy z ponad 15-letnim doświadczeniem, który uprawia ponad 80 000 hektarów ziemi.

Jesteśmy zespołem liczącym ponad 1500 pracowników i współpracujemy z około 25 000 akcjonariuszami.

Nasze główne obszary to produkcja roślinna, hodowla zwierząt, przechowywanie i przetwarzanie zbóż. Zajmujemy się uprawą zbóż, roślin oleistych i niszowych, pracując na terenie obwodów czernihowskiego, kijowskiego, winnickiego, kirowogradzkiego i mikołajowskiego.

Posiadamy 7 elewatorów o łącznej pojemności magazynowej do 355 tys. ton oraz 4 kompleksy inwentarskie z bydłem.

Stale się rozwijamy i poszukujemy osoby, która dołączy do naszego zespołu na stanowisku Kierownika kadr (rekrutacja i personelu).

Lokalizacja biura: obwód winnicki, rejon winnicki, miasto Łypowiec, ul. Heroiv Majdan, bldg. 63.

Oferujemy Ci:

• Urzędowe zatrudnienie i terminowe wynagrodzenie (wysokość wynagrodzenia omówimy na rozmowie kwalifikacyjnej).
• Płatne urlopy (24 dni kalendarzowe) i płatne zwolnienia lekarskie.
• Ekskluzywne zniżki na usługi naszych partnerów.

Twoje obowiązki:

• Zarządzanie kadrami: rejestracja przyjęć, zwolnienia, urlopy, obsługa kadrowa, prowadzenie kart czasu pracy, zatwierdzanie harmonogramów urlopów, harmonogramów pracy, naliczanie dopłat i przygotowywanie zleceń premiowych, opracowywanie i zatwierdzanie instrukcji stanowiskowych.
• Dobór i adaptacja personelu.
• Prowadzenie ewidencji wojskowej, składanie dokumentów w celu uznania przedsiębiorstwa za krytyczne oraz rezerwacja pracowników.
• Składanie ogłoszeń o przyjęciu do „Medoku” i PFU.
• Przygotowywanie raportów na życzenie.  
• Harmonogram pracy: Biuro: poniedziałek-piątek, od 8:00 do 17:00

Oczekujemy od Ciebie:

• 2 lat doświadczenia na stanowisku Rekrutera/Menedżera HR/Generalisty HR.
• Doświadczenie w obszarach agro/logistyki/produkcji będzie dużym plusem.
• Wiedza Prawo pracy. Zasady rachunkowości wojskowej.
• Dogłębna znajomość rynku pracy i trendów w rekrutacji.
• Wysoka komunikatywność i umiejętność negocjacji z kandydatami na wszystkich poziomach.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolności organizacyjne i planistyczne.
• Umiejętność obsługi komputera (MS Word, Excel, Power Point, 1C).
• Biegła znajomość języka ukraińskiego.
• Uwaga.
• No i oczywiście empatia i szacunek dla osób :)

Jakie są etapy procesu rekrutacji?

1. Informacja zwrotna (nie zapomnij szczegółowo określić w CV zadań, nad którymi pracowałeś).
2. Rozmowa online z kierownikiem działu rekrutacji i adaptacji personelu.
3. Ostateczne spotkanie z HRD.
4. Kontrola bezpieczeństwa.
5. Oferta pracy.

Wyślij swoje CV, a my czekają na Ciebie na rozmowie kwalifikacyjnej!