Menedżer HR w Liga Silnih, Gromadska spilka

Witajcie! Cieszę się, że trafiłeś na tę ofertę pracy. Przecież właśnie teraz drużyna Ligi Mocnych czeka na posiłki.

Dlaczego Liga Mocnych? Nasz związek utworzyło 6 organizacji, które od dawna działają na rzecz osób niepełnosprawnych na Ukrainie. Razem jesteśmy bardziej skuteczni w rzecznictwie i międzynarodowej reprezentacji interesów osób niepełnosprawnych na Ukrainie.

A nasza społeczność organizacji działających w interesów osób niepełnosprawnych, ma już ponad 100 organizacji! Wierzymy, że siła partnerstwa to siła zmiany. Zapraszamy Cię do przyłączenia się do naszego zespołu w celu tworzenia zmian mających na celu godne życie każdej osoby niepełnosprawnej na Ukrainie.

Oto kilka fakty o nas:

• Jesteśmy młodą organizacją, która aktywnie się rozwija;
• Wspierają nas międzynarodowy darczyńców;
• Mamy szybkie podejmowanie decyzji, każdy członek zespołu może mieć wpływ na wyniki i zmiany w organizacji;
• Dążymy do uporządkowania procesów pracy i marzymy, aby na każdym etapie naszej pracy praca została opisana i jasno skonstruowana, więc pracujemy nad nią, ale jednocześnie jesteśmy otwarci na kreatywność i zmiany;
• Nasza praca odbywa się w formacie zdalnym, ale członkowie zespołu, którzy mieszkają w Kijowie, spotykają się w każdy wtorek w naszym biurze na Majdanie Niepodległości

Obecnie mamy otwarty wakat dla menedżerów HR ). Jeśli lubisz pracować z ludźmi, ale też cechuje Cię duch wsparcia i zmian, to na pewno Cię szukamy!

Czego szukasz co będziesz musiał:

• wyszukiwać talenty, oceniać kandydatów, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, uczestniczyć w pracach Zespołu Rekrutacyjnego w celu zapewnienia właściwej selekcji kandydatów
• ogłaszanie wakatów: przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę w różnych zasobach, zbieranie i analiza CV
• przeprowadzanie onboardingu i adaptacji: organizujemy proces rekrutacji nowych członków zespołu, dbamy o ich efektywną adaptację i integrację z zespołem
• komunikujemy się z zespołem, przekazujemy informacje listy
• wdrażamy stały feedback w zespole
• optymalizujemy i automatyzujemy procesy HR
• poprawiamy kulturę korporacyjną i kanały komunikacji
• decydujemy o sytuacjach konfliktowych, zapewniać komunikację zespołu z zarządem, doradzać zespołowi w kwestiach wewnętrznych polityk i regulaminów
• wdrażać system oceny pracy zespołu, przeprowadzać ewaluację i otrzymywać informację zwrotną od zespołu
• opracowywać i wdrażać programy motywacyjne, decyzje dotyczące wyróżnień i nagród dla członków zespołu
• zapewniać rozwój zespołu, opracowywać indywidualne plany rozwoju
• wykonywać inne zadania administracyjne na zlecenie menadżera

Jakie są życzenia dla kandydatów:

• zrozumienie budowy systemu HR, budowania procesów HR. kluczowych zasad ich organizacji, nowoczesnych trendów w obszarze zarządzania personelem
• doświadczenie pracy w obszarze HR od co najmniej 2 lat< /li>
• preferowane doświadczenie w pracy w publicznych/charytatywnych organizacjach non-profit
• umieć pracować w środowisku o dużym natężeniu ruchu i zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie
• odpowiedzialność, organizacja, umiejętność pracy na rezultaty i dotrzymywania terminów
• znajomość języka angielskiego na poziomie nie niższym niż B1
• doświadczenie w pracy ze zautomatyzowanymi systemami HR

Co oferujemy:

• wynagrodzenie - zgodnie z wynikami rozmowy kwalifikacyjnej
• forma współpracy odległa, ale przewidziana jest wizyta w biurze w Kijowie raz w tygodniu
• pełne zatrudnienie

Jeśli czujesz, że to może być praca dla Ciebie, nie trać czasu! Wyślij swoje CV.

Dołącz do naszego przyjaznego i aktywnego zespołu, w którym razem zmieniamy świat na lepsze!