Następna praca

Menedżer HR w Drevniy Grad, Park-gotel

Opublikowano ponad 30 dni temu

61 wyświetlenie

Drevniy Grad, Park-gotel

Drevniy Grad, Park-gotel

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Lwów
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Jesteśmy kompleksem hotelowo-restauracyjnym Drevniy Grad, zatrudniającym około 100 osób.Poszukujemy specjalisty na stanowisko HR Managera, który będzie odpowiedzialny za stworzenie silnego zespołu specjalistów zdolnych zapewnić wysoki poziom usług i stworzyć pozytywną kulturę korporacyjną, która będzie sprzyjać zaangażowaniu pracowników i rozwojowi biznesu.Wymagania: - 3 lata doświadczenia w obszarze HR pole; - Od 1 roku doświadczenia pracować jako menadżer HR w branży hotelarsko-restauracyjnej;

Jesteśmy kompleksem hotelowo-restauracyjnym Drevniy Grad, zatrudniającym około 100 osób.

Poszukujemy specjalisty na stanowisko HR Managera, który będzie odpowiedzialny za stworzenie silnego zespołu specjalistów zdolnych zapewnić wysoki poziom usług i stworzyć pozytywną kulturę korporacyjną, która będzie sprzyjać zaangażowaniu pracowników i rozwojowi biznesu.

Wymagania:

- 3 lata doświadczenia w obszarze HR pole;

- Od 1 roku doświadczenia pracować jako menadżer HR w branży hotelarsko-restauracyjnej;

- Znajomość nowoczesnych metod rekrutacji i adaptacji;

- Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i procesie onboardingu;

< p> p>- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i dotrzymywania terminów;

- Doświadczenie w budowaniu kultury korporacyjnej i pakietu społecznego;

Osobiste cechy:

- Doskonałe umiejętności komunikacji i współpracy;

- Autonomia i odpowiedzialność;

- Proaktywne podejście zorientowane na wyniki;

- Umiejętność ustalania priorytetów i pracy z wyzwaniami.

Zadania:

- 60% funkcji to aktywna rekrutacja: wyszukiwanie, ocena i zatrudnianie różnych specjalistów poziomy;

- 30% - rozwój wewnętrznych procesów korporacyjnych: tworzenie i utrzymywanie przyjaznej atmosfery, tworzenie i organizacja wydarzeń wzmacniających zespół, pomoc w rozwiązywaniu problemów wewnętrznych;

- Obieg dokumentów koncentruje się na tworzeniu i wdrażaniu procesów, otwieraniu wakatów, tworzeniu profili kandydatów i adaptacji specjalistów;

- Opracowywanie polityk i procedur związanych z adaptacją i zarządzaniem personelem, formacją rezerwa;

- Kształtowanie wspólnych wartości i standardów zachowań;

- Tworzenie ankiet pozwalających określić nastroje wewnętrzne w zespole, praca z analityką;

- Współpraca z kierownikami jednostek;

- Analiza efektywności HR i procesów rekrutacyjnych.

Oferujemy:

- Konkurencyjne wynagrodzenie;

- Przyjazny zespół i wsparcie po stronie kadry zarządzającej;

- Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w kształtowaniu kluczowych procesów HR.

Jeśli chcesz realizować swoje pomysły zawodowe, rozwijać talenty i tworzyć silny zespół w nowoczesnym kompleksie hotelowo-restauracyjnym, będzie nam miło widzieć Cię w gronie naszych kandydatów!

Wyślij swoje CV na adres [email protected] lub zadzwoń +380995565238Tatyana

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Lwów
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować