Rekruter HR/IT w Mirko

Mirko Solutions to współpraca utalentowanych, zabawnych i szczerych ludzi, którzy są gotowi pracować na rezultaty. Firma tworzy aplikacje mobilne i internetowe (JavaScript, PHP i Mobile, w tym Android i iOS), rozwiązania chmurowe , oferuje zintegrowane rozwiązania programistyczne UX/UI, świadczy usługi outsourcingowe i outstaffingowe dla firm na całym świecie. Obecnie poszukujemy doświadczonego HR/Rekrutera. 

Potrzebne umiejętności:

• ponad rok doświadczenia na stanowisku Rekrutera IT/HRG;

• doświadczenie i umiejętność zamykania wakatów na różnych kierunkach i poziomach, głębokie zrozumienie procesów rekrutacji i obsadzania stanowisk;

• doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętności budowania relacji z potencjalnymi kandydatami;

• język angielski na poziomie B2;

• doświadczenie i wiedza Zasoby ludzkie (1:1, onboarding, offboarding itp.).

Będzie plusem:

• głębokie zrozumienie najpopularniejszych obszarów IT, frameworków i języków w rekrutacji takich jak Frontend (JavaScript, React, Vue), Backend (Java, Python, Node) i inne;
• doświadczenie w negocjacjach, umiejętność pomocy przy problemach pracowniczych;
• znajomość prawa pracy.

Główne obowiązki:

• Rekruter: pełny cykl rekrutacji - tworzenie i pisanie ofert pracy, selekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, przekazywanie informacji zwrotnej, wspieranie kandydatów podczas całego procesu, tworzenie ofert, uzupełnianie i utrzymywanie bazy danych itp. W tym celu możesz zdefiniować priorytety iudoskonalać kanały, procesy i strategie rekrutacji;
• HR: utrzymywanie świetnej atmosfery w zespole, uczestnictwo procesy onboardingu i offboardingu, prowadzenie 1:1, planowanie i prowadzenie szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników.

Oferujemy:

• oficjalne zatrudnienie;
• możliwość pracy zarówno zdalnej, jak i w dogodnym biurze w centrum miasta Łucka;
• harmonogram pracy od poniedziałku do piątku od 09:00 do 18:00, przerwa obiadowa od 14:00 do 15:00;
• stabilne i konkurencyjne wynagrodzenie (przegląd po sześciu miesiącach zgodnie z wynikami Twojego indywidualnego planu rozwoju);
• płatne zwolnienie lekarskie (10 dni w roku) i urlop (18 dni w roku);
• < span style="font-style: normal;font -weight: 400;">kompleksowe wsparcie i możliwość realizacji Twoich pomysłów, uwaga dla każdego pracownika;
• imprezy firmowe offline i online, budowanie zespołu.

Czekamy na aktywnego, ciekawego i obiecującego menadżera HR w zespole!