Cel stanowiska: wspieranie celów biznesowych poprzez napędzanie właściwej kultury, myślenia, wartości i zachowań. Aby zapewnić skuteczną pracę zespołu, prowadzenie właściwych procesów dostosowania celu i zarządzania wydajnością. Główne obowiązki: Pełne zarządzanie procesami cyklu HR w zakładzie: rekrutacja i wdrożenie, zarządzanie wydajnością i rozwojem, rekompensatę i korzyści. Zapewnienie przepływu dokumentacji HR i zarządzanie tematami wojskowymi przy wsparciu zewnętrznego dostawc
Cel stanowiska: wspieranie celów biznesowych poprzez napędzanie właściwej kultury, myślenia, wartości i zachowań. Aby zapewnić skuteczną pracę zespołu, prowadzenie właściwych procesów dostosowania celu i zarządzania wydajnością.
Główne obowiązki:
- Pełne zarządzanie procesami cyklu HR w zakładzie: rekrutacja i wdrożenie, zarządzanie wydajnością i rozwojem, rekompensatę i korzyści.
- Zapewnienie przepływu dokumentacji HR i zarządzanie tematami wojskowymi przy wsparciu zewnętrznego dostawcy.
- Zarządzaj tematem rezerwacji.
- Zarządzanie relacjami pracowniczymi.
- Uczestnicz w inicjatywach i projektach HR.
- Przygotuj regularne raporty na poziomie regionalnym i lokalnym.
Główne wymagania:
- dyplom na uniwersytecie.
- 1-2 lata doświadczenia w a Rola specjalisty/generalnego HR. Poprzednie doświadczenie w międzynarodowych firmach będzie równie zaawansowane. Jesteśmy otwarci na absolwentów przeprowadzania wywiadów.
- Ukraińska wiedza o przepisach dotyczących pracy.
- Język angielski - pośredni.
- Wykazuj pozytywne nastawienie, entuzjastyczne, silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, Gracz zespołowy, wysoki poziom obowiązków. Zdolność do pracy w zmieniającym się środowisku.
- Kompetencje: Orientacja wyników, skupienie klienta, plan i priorytety.