Koordynator HR/GA w Nissan Motor Corporation

Ogólne cele do osiągnięcia: Wsparcie zagadnień kadrowych (HR) i spraw ogólnych (GA) Wdrażanie i dostosowywanie polityk korporacyjnych Linie podległości: Bezpośredni przełożony: Koordynator HR/GA, NMUKRMadżer menadżera: Country Manager, NMUKRFunkcjonalny Menedżer: HR/GA BP, Nissan EuropaGłówne zadania i obowiązki:HR:Organizacja i przygotowanie dokumentacji kadrowejWsparcie procesu rekrutacjiWsparcie w adaptacji zgodnie z ukraińskim ustawodawstwem Polityki HR firmyWsparcie w procesach ocenWsparcie w przygotowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów płacowych zgodnie z ukraińskim ustawodawstwem i regulaminem firmyWsparcie w zakresie ubezpieczeń (medycznych, na życie i inne ubezpieczenia)Wsparcie w przygotowaniu danych budżetowych HR/GA na zlecenie UkrainyWdrażanie systemów HR/GA (oprogramowanie)Prowadzenie szkoleń dla personelu na zamówienieProwadzenie systemów i procesów wynagrodzeń i świadczeńWsparcie procesu podatkowego związanego z personelemZarządzanie danymi kadrowymi w WorkdaySupport European siedziba główna w raportach, projektach i doraźnych żądaniach Utrzymywanie kontaktu z władzami lokalnymi, dostarczanie im informacji różnych zadań administracyjnych Zastąpienie HR / GA Koordynator i sekretarz - recepcjonista na żądanieDokumentacja GA:GAZaopatrzenie biuraZarządzanie flotąWspółpraca z firmą ubezpieczeniową re. ubezpieczenie pojazdów służbowych Wymagane doświadczenie, doświadczenie i wykształcenie: Tło HR2 lata doświadczenia w HRDoskonała znajomość prawa pracy UKR Wykształcenie wyższe Znajomość Workday nie jest wymagana, ale może być dodatkowym Umiejętności, zdolności i języki: Biegła znajomość języka angielskiego + język lokalny Doskonałe umiejętności komunikacyjne Elastyczna, otwarta osobowość Silna biznesowość i zorientowanie na wynikiKPI:Dokumentacja, znajomość lokalnych przepisów dotyczących HR, rekrutacjaO Nissan AMIEO (Afryka, Bliski Wschód, Indie, Europa i Oceania) Nissan dąży do tego, aby stać się firmą naprawdę zrównoważoną, zmierzającą w stronę czystszego, bezpieczniejszego i bardziej włączającego świata. Zrównoważony rozwój jest na pierwszym miejscu stanowi rdzeń długoterminowej wizji Nissana Ambicja 2030. W odpowiedzi na krytyczne potrzeby środowiskowe, społeczne i klientów strategia ta ma na celu dostarczanie zelektryfikowanych modeli i innowacji technologicznych na kluczowych rynkach na całym świecie, wzmacniając mobilność i nie tylko. Ambicja 2030 wspiera cel Nissana, jakim jest osiągnięcie neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla w całym cyklu życia jego produktów i działalności do roku 2050. Region Nissan AMIEO, w którego centrum znajduje się EV36Zero, jest przygotowany na przyspieszenie przejścia w stronę zelektryfikowanej przyszłości. Więcej informacji na temat strategii Nissana produktów, usług i zaangażowania w zrównoważoną mobilność, odwiedź nissan-global.com. Możesz także śledzić nas na Facebooku, Instagramie, Twitterze i LinkedIn oraz oglądać wszystkie nasze najnowsze filmy w serwisie YouTube. W Nissanie wierzymy, że różnice między nami – różnice w rasie, płci, wieku, sposobie myślenia, religii, osobach niepełnosprawnych i wiele innych więcej — uczyń nas silniejszymi i wyposaż nas, abyśmy mogli lepiej służyć naszym klientom i społecznościom. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie pozytywnych zmian, które zapewniają przejrzystość i inkluzywność na całej drodze kariery, aby budować zespoły, które tworzą poczucie przynależności dla wszystkich członków.Kijów Kijów Ukraina Pokaż więcejPokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Częściowe zatrudnienie Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Produkcja pojazdów mechanicznych