Dyrektor HR w Consult Business Partner

Nasz Klient - firma specjalizująca się w kompleksowej obsłudze biznesu kawowego, zaprasza do dołączenia do zespołu < span style="font-weight: 700; czcionka-style: normal; text-decoration: none">Dyrektor HR

Obowiązki:

• Opracowanie i wdrożenie strategii HR, która spełnia ogólne cele i strategię firmy;

• Tworzenie i wdrażanie skutecznych procesów selekcji, adaptacji i rozwoju personelu;

• Zarządzanie systemem oceny pracowników (KPI, OKR) i jego doskonalenie;

• Opracowanie polityki motywacji, wynagrodzeń i nagród w celu zwiększenia zaangażowania i zatrzymania talentów;

• Budowanie i rozwijanie kultury korporacyjnej odzwierciedlającej wartości firmy i promującej spójność zespołu;.

• Kontrola wdrażania prawa pracy i wymogów regulacyjnych związanych ze stosunkami pracy;

• Zarządzanie procesami HR i zapewnienie zgodności z wymogami regulacyjnymi;

• Analiza rynku pracy, monitorowanie i wdrażanie najlepszych praktyk HR;

• Interakcja z kierownikami działów w zakresie rozwiązywania problemów kadrowych i planowania zasobów ludzkich;

• Opracowanie i wdrożenie programów rozwoju przywództwa i rezerwy kadrowej4

• Zarządzanie zespołem specjalistów HR, ich rozwój i wsparcie.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie personelem, psychologia, socjologia, ekonomia, zarządzanie);

• 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku kierowniczym, najlepiej w średniej lub dużej firmie;

• Dogłębne zrozumienie funkcji HR: selekcja, adaptacja, motywacja, rozwój personelu, zarządzanie wydajnością;

• Znajomość prawa pracy i ram regulacyjnych;

• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR.
  Firma oferuje:

• Konkurencyjne wynagrodzenie, stawka + KPI po okresie próbnym;
• Okres próbny 2-3 miesiące;
• Umowa o pracę na czas nieokreślony;
• Pakiet rekompensat (14 dni płatnego urlopu, 30% zniżki na kawę);
• Harmonogram pracy pon.-pt. 9.00-18.00.