Kierownik wydziału ochrony pracy w Ukrayinska inovaciyno-finansova kompaniya, TOV

Ukraińska Spółka Innowacyjno-Finansowa LLC, spółka zarządzająca centrum handlowym Metrograd, zlokalizowanym w centrum Kijowa, zaprasza na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin Kierownika Działu Bezpieczeństwa Pracy (Inżynier ds. Bezpieczeństwo)

Wymagania:

• wykształcenie wyższe,
• 3 lata doświadczenia zawodowego,
  • wykształcenie wyższe,
  • 3 lata doświadczenia zawodowego,
  • znajomość przepisów z zakresu ochrony pracy, ochrony ludności,
  • znajomość uchwał, zarządzeń, zarządzeń, zasad, norm, norm, przepisów i innych dokumentów z zakresu ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
  • doświadczenie w przejściu kontroli przez organy regulacyjne Obowiązki: organizacja działalności firmy w sprawach bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego, li>
  • kontrola przestrzegania wymagań przepisów prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
  • prowadzenie dokumentacji z zakresu bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
  • organizacja i kontrola przebiegu odpraw wstępnych, powtarzanych z zakresu bezpieczeństwa pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
  • organizacja odpraw szkolenie pracowników wykonujących pracę o podwyższonym ryzyku,
  • organizacja i kontrola środków zapewniających bezpieczne wykonywanie pracy o podwyższonym ryzyku;
  • kontrola nad wyposażeniem pracowników w środki ochrony indywidualnej, kombinezony, obuwie specjalne ,
  • kontrola przestrzegania przez pracowników zasad postępowania z narzędziami, sprzętem i innymi środkami, zgodnie z wymaganiami przepisów ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
  • li> kontrola stanu stanowisk pracy pracowników i ich zgodności z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • organizacja dopuszczenia do pracy pracowników wykonawców,
  • współpraca z najemcami centrów handlowych w zakresie BHP bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
  • współpraca z organami kontrolnymi.

  Warunki pracy:

  • oficjalne zatrudnienie,
  • przestrzeganie prawa pracy,
  • gwarancje socjalne wynikające z Kodeksu pracy,
  • uzgodniony grafik pracy,
  • stabilność i terminowa wypłata wynagrodzeń,
  • korporacyjna komunikacja mobilna.