HR partner biznesowy w Astound Digital

Informacje o Astound Digital W Astound Digital jesteśmy pionierami w krajobrazie cyfrowym, których celem jest przekształcanie sposobu, w jaki świat wchodzi w interakcję z technologią, danymi i kreatywnością. Nasza rola jako zaufanych doradców w środowisku cyfrowym zapewnia najbardziej innowacyjnym markom na świecie bezproblemowe, kompleksowe doświadczenia klientów. Jesteśmy znani z kompleksowych rozwiązań, sprawdzonej wiedzy specjalistycznej oraz zwinnego podejścia opartego na współpracy, które budzi zaufanie naszych klientów. Dołącz do nas, aby poruszać się i przewodzić w stale zmieniającym się cyfrowym świecie, w którym Twój wpływ będzie wykraczał poza zwyczajny. Streszczenie stanowiska: Partner biznesowy HR (HRBP) będzie odgrywać kluczową rolę w dostosowywaniu inicjatyw HR do celów biznesowych, aby zapewnić sukces organizacji. Na to stanowisko wymagana jest dynamiczna osoba z dużymi umiejętnościami komunikacyjnymi zarówno w języku ukraińskim, jak i angielskim, która potrafi skutecznie współpracować z kierownictwem i pracownikami. HRBP będzie odpowiedzialny za wdrażanie strategii HR, zarządzanie relacjami z pracownikami, wspieranie procesów zarządzania talentami i nie tylko. Kluczowe obowiązki Partnerstwo strategiczne: Współpraca z liderami biznesu, aby zrozumieć ich cele i zapewniać wsparcie HR, aby je osiągnąć. Dostosuj strategie HR do celów biznesowych, aby je osiągnąć efektywność organizacyjną. Pełnić rolę zaufanego doradcy kierownictwa w sprawach związanych z zasobami ludzkimi. Nauka i rozwój: Ściśle współpracuj z Centrum Doskonałości L&D (COE) w ramach szerszej filozofii i oferty L&D. Współpracuj z Menedżerem, aby zapewnić spostrzeżenia i porady oraz wsparcie w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi w celu poprawy wydajności zespołu i indywidualnego rozwoju. Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości rozwoju dla członków zespołu, dostarczanie wglądu do nauki i rozwoju w celu dostosowania i koordynacji programów nauczania. Proces wydajności i relacje z pracownikami: Ułatwianie i pomaganie w osiąganiu wyników proces przeglądu wraz z działem wynagrodzeń i świadczeń (C&B) oraz lokalnym kierownictwem. Współpracuj z C&B, aby zapewnić przejrzyste dane, które wspierają lokalne zespoły kierownicze w podejmowaniu decyzji dotyczących wyników. Pomagaj menedżerowi we wdrażaniu planów poprawy wyników, zapewniając wsparcie i zasoby, które pomogą członkom zespołu osiągnąć wyniki oczekiwań. Pełnić rolę punktu kontaktowego w zakresie rozwiązywania problemów pracowników i rozwiązywania konfliktów, zapewniając pozytywne środowisko pracy sprzyjające otwartej komunikacji i współpracy. Planowanie talentów i sukcesji: Współpraca z Biurem Zarządzania Zasobami (RMO) i wyższą kadrą kierowniczą w celu oceny aktualnej sytuacji zespołu i przyszłych potrzeb w zakresie talentów. Opracuj plany kadrowe wraz z lokalnym kierownictwem i RMO, aby zapewnić dostępność odpowiednich ludzi z odpowiednimi umiejętnościami do zadań projektowych. Opracuj plany sukcesji dla kluczowych ról wraz z lokalnym kierownictwem, aby zapewnić płynne przejścia w okresach rotacji lub awansu. Rekrutacja i awans Onboarding:Wspieraj proces rekrutacji i selekcji wraz z Menedżerem/Liderem Personalnym, definiując wymagania stanowiska i przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.Zarządzaj procesami onboardingu i offboardingu, współpracując z operacjami i obiektami w miejscu pracy w ramach cyklu życia pracownika.Dane i analityka kadrowa:Wykorzystuj dane i narzędzia analityczne do pomiaru wydajności zespołu, identyfikowania trendów i gromadzenia danychoparte na decyzjach mających na celu poprawę efektywności zespołu. Współpracuj z dyrektorem ds. zasobów ludzkich, talentów i analityki (PT&A), aby śledzić kluczowe wskaźniki KPI i wskaźniki związane z ludźmi. Zaangażowanie i dobre samopoczucie: Zwiększaj zaangażowanie pracowników wraz z lokalnym kierownictwem, w tym zarządzaj ankietą pracowniczą i wynikającymi z niej planami działania. Zapewnij dobre samopoczucie pracowników jako stały element wsparcia w ramach Programu pomocy pracownikom (EAP) i ogólnych punktów kontaktowych. Kwalifikacje Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedzinie. 3–5 lat doświadczenia jako partner biznesowy HR lub na podobnym stanowisku Stanowisko HR. Znajomość języka ukraińskiego i angielskiego jest obowiązkowa.Doskonałe zrozumienie najlepszych praktyk HR oraz kodeksu pracy/handlowego na Ukrainie.Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i rozwiązywania konfliktów.Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole w szybkim tempie dynamiczne środowisko. Biegłość w oprogramowaniu HR i pakiecie Microsoft Office. Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji. Certyfikaty z zakresu HR (np. CIPD, SHRM) będą dodatkowym atutem. Co oferujemy Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń dodatkowych. Możliwości rozwoju zawodowego i rozwoju. A wspierające i włączające środowisko pracy. Szansa na wywarcie znaczącego wpływu w dynamicznej organizacji. Astound Digital jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Dlaczego warto pracować dla Astound Digital? Niezależnie od tego, czy pracujesz bezpośrednio z naszymi znanymi na całym świecie klientami, czy ze swoimi kolegami z Astound z całego świata, będziesz kształtować przyszłość handlu cyfrowego, korzystając z nowych technologii i innowacyjnych podejść. Rozwijaj swoją karierę w Astound Digital i odkryj ekscytujące możliwości podczas wykonuj pracę, którą kochasz! Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг