Partner Biznesowy HR (HRBP) w Telsel, TOV

Dołącz do Tapok - innowacyjnej firmy IT, która zmienia zasady gry w świecie technologii!
Jesteśmy zespołem, który tworzy nowoczesne rozwiązania i buduje wygodne, elastyczne środowisko pracy, w którym każdy ma możliwość rozwoju. Jeśli chcesz pracować z profesjonalistami, wpływać na kluczowe procesy HR i być częścią naszego sukcesu, to ta praca jest dla Ciebie! Tapok oferuje wyjątkowe warunki, w których ceniona jest Twoja inicjatywa, niezależność i chęć rozwoju razem z nami.

?
Firma: Tapok ( IT)

Wynagrodzenie/rate:
Zależy od życzeń, na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej.

Zdalny

Praca graficzna:
Elastyczna: rozpoczęcie pracy w godzinach 8:00 - 11:00, zakończenie - w godzinach 17:00 - 20:00 (wg ustaleń z kierownikiem).

Wakacje:
20 dni roboczych w roku

Płatności:
Wynagrodzenie jest wypłacane na ustalonych warunkach w odniesieniu do $

Dodatkowe opcje po okresie próbnym (3 miesiące):

• Urodziny wolne
• 3 dodatkowe płatne dni na imprezy osobiste
• Wynagrodzenie za szkolenia zewnętrzne
• Dostęp do bazy wiedzy firmy (webinaria, szkolenia)

Wymagania:

• Dostępność laptopa lub komputera i stabilnego Internetu
• Doświadczenie zawodowe 2 lata lub więcej na stanowiskach HR Manager/HRBP/HRG/HRPP
• Wiedza mile widziany język angielski na poziomie B1 (nie jest wymagany)
• Doświadczenie w zakresie podstawowych procesów HR (Onboarding, Off-boarding)
• Znajomość specyfiki Onboarding, Off-boarding
• li>
• Wysoka komunikatywność, umiejętność znalezienia wspólnego języka z zespołem
• Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji
• Umiejętności organizacyjne: planowanie, ustalanie priorytetów , zarządzanie czasem
• Doświadczenie w pracy z zespołami zdalnymi będzie +
• Doświadczenie w organizacji wydarzeń, budowaniu zespołu
• Doświadczenie we wdrażaniu nowych procesów HR
• Umiejętności przetwarzania i analizowania ankiet pracowniczych
< /ul>

Zadania:

• Wsparcie procesów HR (Onboarding, Off-boarding)
• Przeprowadzanie oceny personelu
• Wykonywaniebadania satysfakcji i lojalności, przetwarzanie wyników i opracowywanie planów działania
• Dobór pracowników do rezerwy kadrowej i wsparcie ich rozwoju
• Pomoc w tworzeniu PDP (indywidualnych planów rozwoju) dla pracowników
• Organizacja szkoleń pracowników
• Przeprowadzanie spotkań 1:1, analiza życzeń i uwag w celu poprawy atmosfery w firmie
• Udział w planowaniu i prowadzeniu korporacyjnym wydarzenia (integracja zespołu, wakacje zawodowe)
li>
• Rozwój kultury korporacyjnej

Poszukujemy HRBP, który pomoże nam rozwijać i wspierać nasz zespół na wysokim poziomie. Aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, odpowiedz na ogłoszenie i napisz na Telegram @juliamil92