Partner Biznesowy HR w RubyPlay

RubyPlay to postępowe i energiczne studio deweloperskie iGaming, które specjalizuje się w projektowaniu i tworzeniu najbardziej rozrywkowych i wciągających gier na automatach, a także narzędzi o wartości dodanej dla operatorów gier. RubyPlay zostało założone przez grupę guru branży i przekształciło się w „klejnot” branży iGaming! Wartościami naszego zespołu jest utrzymywanie wysokiej jakości, przestrzeganie najlepszych i nowoczesnych praktyk oraz ciągły rozwój. HR Business Partner będzie odgrywał kluczową rolę w napędzanie innowacji i wspieranie rozwoju biznesu w dynamicznym i szybko zmieniającym się środowisku globalnym. Poszukujemy osoby, która potrafi pracować zarówno samodzielnie, jak i zespołowo, stosując praktyczne podejście i skutecznie komunikując się na wszystkich poziomach. Oto, jak wywrzesz wpływ Partnerstwo biznesowe Rozwijaj silne partnerskie relacje ze wszystkimi poziomami zarządzania Regularnie spotykaj się z menedżerami, aby aktualizować ich aktualne informacje Inicjatywy związane z ludźmi, omawiają problemy i zbierają opinie na temat problemów zespołu. Utrzymują świadomość kultury, planów, sytuacji finansowej i konkurencji jednostek biznesowych w domenie Ludzie. Polecają rozwiązania HR, inicjują inicjatywy, wdrażają nowe procesy lub narzędzia wspierające biznes. priorytety, operacje projektowe i ogólne zaangażowanie zespołuAnalizuj trendy i metryki danych, aby podejmować decyzje biznesoweZapewnij globalną zgodność z obowiązującymi przepisami i doradzaj kierownictwu w zakresie niezbędnych działańRekrutacjaWspółpracuj z zespołem rekrutacyjnym, aby wspierać zatrudnianie najlepszych talentów i zapewniać wyjątkowe doświadczenia w zakresie wdrażania nowych pracownikówRelacje z pracownikamiNadzór nad procesem proces onboardingu Ułatwianie corocznej ankiety zaangażowania, komunikowanie wyników i współpraca przy planowaniu działań z interesariuszami i kierownikami działów Identyfikowanie pracowników o wysokim potencjale i doradzanie liderom w zakresie strategii zatrzymania i wzrostemZarządzanie działaniami w zakresie uczenia się i rozwojuRozwiązywanie problemów pracowników poprzez mediację, dochodzenie i rozwiązywanie problemówPomaganie pracownikom w sytuacjach awaryjnychZarządzanie wydajnościąPrzeprowadzanie rocznych przeglądów wynikówZasady i zgodność z prawemWspółpraca z kolegami z działów HR w celu opracowania zasad, programów i rozwiązań poprzez analizę trendów danych, badania rynku i wskaźnikiEfektywna komunikacja i dostarczanie wytyczne dotyczące zasobów ludzkich i polityki firmy dla zespołu. Badać i rozwiązywać sprawy dyscyplinarne wobec pracowników zgodnie z poradami prawnymi. Kultura i zaangażowanie. Rozwijać kulturę korporacyjną. na poziomie organizacyjnym i utrzymuj pozytywny mikroklimat zespołu Kieruj działaniami angażującymi i dbającymi o dobre samopoczucie Buduj silne relacje biznesowe z interesariuszami Co czyni Cię silnym kandydatem Udokumentowane doświadczenie zawodowe jako HR Business Partner Pełne zrozumienie wszystkich funkcji HR i najlepszych praktyk Silne nastawienie strategiczne i myślenie analityczne Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnejUmiejętność budować silne relacje biznesowe z interesariuszami. Potrafi wywierać wpływ i negocjować ze wszystkimi poziomami stażu pracy. Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły. Odporny na pokonywanie sprzeciwów. oraz wytrwałą i zdecydowaną postawę w obliczu barier i przeszkód. Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym.Why Pokochasz to tutajUtalentowani i otwarci ludzie w okolicyBudżet na rozwój osobisty Budżet dobrego samopoczuciaPremia rocznaDni rozwojowe umożliwiające rozwój zawodowyUbezpieczenie medyczneBezpłatne zajęcia z języka angielskiegoPłatne dni urlopu/płatne zwolnienia choroboweChcesz zostać RubyPlayerem i zaznaczyć swoją obecność w świecie iGaming? Dołącz do nas! Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Inny Przemysły Rozwój oprogramowania