HR partner biznesowy w Astound Digital

9 lipca 2024

Partner biznesowy HR

віддалено

Informacje o Astound Digital

Firma Astound Digital jest w trakcie transformacyjna podróż charakteryzująca się wzrostem i znaczącymi zmianami, oferująca zarówno ekscytujące możliwości, jak i złożone wyzwania. W miarę poszerzania naszej obecności na rynku i wprowadzania innowacji w naszej ofercie produktów, staramy się utrzymywać doskonałość operacyjną i dynamiczną kulturę miejsca pracy. Aby pomyślnie przejść tę podróż, poszukujemy dedykowanego HRBP, który może kierować inicjatywami strategicznymi, wspierać wysiłki związane z zarządzaniem zmianami i przyczyniać się do realizacji naszej wizji zrównoważonego wzrostu i innowacji.

Streszczenie stanowiska:

Partner biznesowy HR (HRBP) będzie odgrywać kluczową rolę w dostosowywaniu inicjatyw HR do celów biznesowych, aby zapewnić sukces organizacji. Na to stanowisko wymagana jest dynamiczna osoba z dużymi umiejętnościami komunikacyjnymi zarówno w języku ukraińskim, jak i angielskim, która potrafi skutecznie współpracować z kierownictwem i pracownikami. HRBP będzie odpowiedzialny za wdrażanie strategii HR, zarządzanie relacjami z pracownikami, wspieranie procesów zarządzania talentami i nie tylko.

Kluczowe obowiązki:

1. Partnerstwo strategiczne:

• Współpracuj z liderami biznesu, aby zrozumieć ich cele i zapewnić wsparcie HR, aby je osiągnąć.
• Dopasuj strategie HR do celów biznesowych, aby zwiększyć efektywność organizacji.
• Pełnić rolę zaufanego doradcy kadry kierowniczej w sprawach związanych z zasobami ludzkimi.

• Nauka i rozwój:

• Ścisła współpraca z Centrum Doskonałości L&D (COE) jako część szerszej filozofii i oferty L&D.
• Współpracuj z menedżerem, aby zapewnić spostrzeżenia, porady i wsparcie w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, aby zwiększyć wydajność zespołu i indywidualny rozwój.
• Identyfikuj potrzeby szkoleniowe i możliwości rozwoju członków zespołu, dostarczając wiedzy naukowo-rozwojowej w celu dostosowania i koordynowania programów nauczania.

• Proces wydajności i relacje z pracownikami:

• Ułatwianie i pomoc w procesie oceny wyników wraz z Wynagrodzenia i świadczenia (C&B) oraz lokalne kierownictwo.
• Współpracuj z C&B, aby mieć pewność, że przejrzyste dane wspierają lokalne zespoły kierownicze w podejmowaniu decyzji dotyczących wyników.
• Pomagaj menedżerowi we wdrażaniu planów poprawy wyników, zapewniając wsparcie i zasoby, które pomogą członkom zespołu spełnić oczekiwania dotyczące wyników.
• Pełnić rolę punktu kontaktowego w przypadku rozwiązywania problemów pracowników i rozwiązywania konfliktów, zapewniając pozytywne środowisko pracy sprzyjające otwartej komunikacji i współpracy.

• Planowanie talentów i sukcesji:

• Współpraca z Biurem Zarządzania Zasobami (RMO) i kierownictwu wyższego szczebla w celu oceny obecnych i przyszłych potrzeb zespołu w zakresie talentów.
• Opracuj plany dotyczące zatrudnienia we współpracy z lokalnym kierownictwem i RMO, aby mieć pewność, że do zadań projektowych będą dostępni odpowiedni ludzie z odpowiednimi umiejętnościami.
• Opracuj plany sukcesji dla kluczowych stanowisk wraz z lokalnym kierownictwem, aby zapewnić płynne przejścia w okresach zmian lub awansów.

• Odprekrutacja i onboarding:

• Wspieraj proces rekrutacji i selekcji wraz z Menedżerem/Liderem Personalnym, definiując wymagania na stanowisko i przeprowadzając rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
• Zarządzaj procesami dołączania i zwalniania pracowników, współpracując z operacjami i obiektami w miejscu pracy w ramach cyklu życia pracownika.

• Dane dotyczące ludzi i analityka:

• Wykorzystuj dane i analizy do pomiaru wydajności zespołu, identyfikowania trendy i podejmuj decyzje oparte na danych, aby poprawić efektywność zespołu.
• Współpracuj z dyrektorem ds. zasobów ludzkich, talentów i analityki (PT&A), aby śledzić kluczowe wskaźniki KPI i wskaźniki związane z ludźmi.

• Zaangażowanie i dobre samopoczucie:

• Zwiększanie zaangażowania pracowników dzięki lokalnemu kierownictwu, w tym zarządzaniu pracownikiem badania i wynikające z nich plany działania.
• Upewnij się, że dobre samopoczucie pracowników jest regularnym elementem wsparcia w ramach Programu pomocy pracownikom (EAP) i ogólnych punktów kontaktowych.

Kwalifikacje:

• tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
• 3-5 lat doświadczenia jako partner biznesowy HR lub na podobnym stanowisku HR.
• Znajomość języka ukraińskiego i angielskiego jest obowiązkowa.
• Dogłębne zrozumienie najlepszych praktyk HR oraz kodeksu pracy/handlowego na Ukrainie.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i rozwiązywania konfliktów.
• Umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole w dynamicznym środowisku.
• Biegła znajomość oprogramowania HR i pakietu Microsoft Office.

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji.
• Certyfikaty z zakresu HR (np. CIPD, SHRM) będą dodatkowym atutem.

Co oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
• Możliwości rozwoju zawodowego.
• Wspierające i włączające środowisko pracy.
• Szansa na wywarcie znaczącego wpływu w dynamicznej organizacji.

Astound Digital to pracodawca zapewniający równe szanse. Celebrujemy różnorodność i dążymy do tworzenia włączającego środowiska dla wszystkich pracowników.

Dlaczego warto pracować w Astound Digital?

Niezależnie od tego, czy pracujesz bezpośrednio z naszymi światowej sławy klientami, czy ze swoimi kolegami z Astound z całego świata, będziesz kształtować przyszłość handlu cyfrowego , wykorzystując nowe technologie i innowacyjne podejścia.

Rozwijaj swoją karierę w Astound Digital i odkryj ekscytujące możliwości, wykonując pracę, którą kochasz!