Szef Rekrutacji w GAYCHUK DROVORUB CONSULTING

O nas:

GDC (Gaychuk Drovorub Consulting) to firma zajmująca się doradztwem w zakresie sprzedaży.

Nasza witryna:

Od ponad 5 lat istniejemy na rynku budując działy sprzedaży, zarówno od podstaw, jak i systematyzując i skalując istniejące działy sprzedaży.

Nasi klienci: sieć kin „PLANETA KINO”, firma ochroniarska „SHERIFF”, największa sieć zrzeszonych klubów CrossFit na Ukrainie „CROSSFIT BANDA” i pozostałych ponad 100 firm, w których zbudowaliśmy sprzedaż.

Uzupełniając naszą główną usługę, posiadamy dział rekrutacji, który: średnio zamyka do 50 zewnętrznych i wewnętrznych wakatów w branży w ciągu roku sprzedaży.

Dlaczego otwieramy wakat:

W 2023 roku, po rozpoczęciu wojny, wznowiliśmy rekrutację i zamknęliśmy wiele wakatów, stopniowo dostosowując samodzielnie system rekrutacji. W 2024 roku zaczęliśmy dostosowywać się do nowych wymagań rynku rekrutacyjnego w Ukraina: zatrudnij konsultantów do procesów rekrutacyjnych, usystematyzuj procesy biznesowe, napisz scenariusze komunikacji rekrutacyjnej z kandydatami i klientami przez pryzmat sprzedaży, rozpocznij wyszukiwanie specjalistów poprzez LinkedIn i nie tylko. Teraz priorytetem jest znalezienie silnego specjalisty, który będzie kontynuował w którym zakończył się nasz zespół, z którym rozstaliśmy się za obopólną zgodą.

Kogo szukamy:

Osoba, która przeszła drogę od źródła do lidera zespołu rekrutera lub lidera zespołu rekrutacyjnego, jest osobą systematyczną, o wysokim poziomie inteligencji emocjonalnej, komunikatywności, chęci wzięcia odpowiedzialności i rozwoju do firmy partner działu rekrutacji Stanowisko COO (LinkedIn COO https://www.linkedin.com/in/liubomyr-fedoryshyn-175576111/).

Jakie zadania:

• tworzą strategię rozwoju dywizji;
• odbudowują zespół od podstaw;
• odnowią procesy biznesowe i motywację dywizji;
• przejąć dla siebie otwarte zadania poprzedniego zespołu;
• nawiązać wysokiej jakości „dorosłą” interakcję z COO naszej firmy
• wznowić systematyczne poszukiwanie kandydatów do pracy wewnętrznej; i wolne miejsca pracy dla klientów;
• organizują od Radydyrektorom firmy strategię rekrutacji i zacznij ją wdrażać.

Jakie są oczekiwania w związku z wynikami:

• Pierwsze 2 tygodnie: dostosuj się do naszej firmy i przygotuj strategia rekrutacji na 1 rok.
• Pierwszy miesiąc: przywróć systemowe wyszukiwanie kandydatów na stanowiska wewnętrzne i u klientów oraz skonfiguruj interakcję systemową z zespołem przy COO firmy.
• Pierwsza połowa roku: utworzenie dochodowego działu systemowego gotowego do skalowania.
• li>

O korzyściach:

• cały zespół pracuje online z minimalna ilość niepotrzebnych spotkań wewnętrznych;
• najlepsze szkolenie z zakresu sprzedaży (w tym siebie) z zakresu sprzedaży na Ukrainie;
• za szkolenie zespołu płacimy;
• gotowi wysłuchać i zawsze powiedzieć tak jak jest i tak jak chcemy;
• umiejętność stworzenia procesu od podstaw i zrekrutowania dla siebie zespołu;
• przejrzysta motywacja w odniesieniu do wyników jednostki.

O wyzwaniach:

• wymagamy od siebie więcej i przekazujemy to zespołowi;
• zamykamy trudne wakaty trudnym klientom;
• pracujemy w bardzo trudnym rynek, na którym liczba wakatów równa się liczbie kandydatów;
• ciągłe poszukiwanie nowych narzędzi umożliwiających lepsze zamykanie ofert pracy i analizę rynku.

Co oferujemy:

• praca całkowicie zdalna, możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie (wymóg posiadania miejsca pracy, sprzętu do pracy i stabilnego Internetu);
• podstawowy harmonogram pracy pon.-pt. od 10:00 do 19:00 czasu kijowskiego zakład 1000 $ + premia zależna od wyników dywizji.

Jeśli jesteś zainteresowany wakatem, sugeruję spotkanie i omówienie szczegółów podczas rozmowy telefonicznej na platformie Zoom.