Kierownik programów (portfolio humanitarne) w FHI 360

Streszczenie stanowiska: Do głównych obowiązków kierownika programu należy pomoc w zarządzaniu wszystkimi działaniami humanitarnymi na poziomie terenowym. Pod nadzorem Koordynatora reagowania kryzysowego osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zespole reagowania w kraju, nadzorując cały personel programu i działania programu z biura krajowego oraz koordynując funkcje wsparcia programu związane z projektami humanitarnymi. Osoba piastująca tę funkcję zapewni ścisłą współpracę z darczyńcami, partnerami i agencjami rządowymi; będzie zarządzał integracją sektorów i planami pracy, budżetami i interwencjami wielosektorowymi; wdroży interwencje oparte na dowodach; zapewni kierunek strategiczny, wesprze rozwój biznesu oraz zapewni zgodność z politykami i odpowiednimi przepisami. Stanowisko dyżurne FHI 360, mieszczące się w głównym biurze krajowym w Dnieprze, jest oznaczone jako stanowisko skrajnego ryzyka i stwarza zwiększone ryzyko lub bezpośrednie zagrożenie dla bezpieczeństwa osobistego. Jednakże FHI 360 wdrożyło środki i zasady łagodzące w celu zapewnienia bezpieczeństwa personelu w koordynacji z FHI 360 Global Security. Przed złożeniem wniosku kandydaci powinni sprawdzić te lokalizacje i związane z nimi ryzyko. W przypadku międzynarodowego personelu pracującego na Ukrainie FHI 360 zapewnia konkurencyjne wynagrodzenie, wynagrodzenie za niebezpieczeństwo, dodatek do premii, zakwaterowanie, relokację i regularne rotacje R&R, które obejmują bilet w obie strony do wyznaczonego punktu pomocy (lub równowartość kwoty do preferowanego miejsca docelowego) oraz kwotę ryczałtową w wysokości 750 USD. Obowiązki: Nadzorowanie działań humanitarnych na miejscu (sektory zdrowia, MHPSS, żywienia, ochrony, WaSH), w tym zarządzanie programami, personelem, reprezentacją zewnętrzną i planowaniem przejściowym . Kieruj, nadzoruj i koordynuj oceny terenowe potrzeb w zakresie opracowania i aktualizacji strategii dynamicznego reagowania we współpracy z rządem kraju przyjmującego, systemem klastrów, innymi organizacjami humanitarnymi i, w stosownych przypadkach, zespołami centrali. Projektuj, rozwijaj, wyposażaj (ludzi i fundusze) i wdrażaj programy humanitarne, które spełniają krótko- i długoterminowe cele programów oraz potrzeby dotkniętych społeczności. Zapewnienie nadzoru i zapewnienia jakości technicznej projektów. Nadzoruj silny system MEAL z monitorowaniem na miejscu w celu zwiększenia efektywności i jakości programu. Prowadzi analizę realizacji programu w celu zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy i zaproponowania odpowiedniej strategii technicznej i wytycznych. Nadzoruje dotacje i partnerstwa, zapewniając wysoką jakość wyników darczyńców, nadzór i dzielenie się potencjałem z organizacjami partnerskimi oraz operacjonalizację strategii lokalizacji. Zarządzaj personelem terenowym i mentoruj go, w tym kierownikami technicznymi/programowymi, grantami, monitorowaniem i oceną oraz innymi osobami na poziomie terenowym, aby stworzyć mocne podstawy dla programowania awaryjnego. Wspiera zarządzanie wynikami i rozwój zawodowy bezpośrednich podwładnych, w tym bieżącą informację zwrotną, coaching i wsparcie kariery. Zapewnia przywództwo i budowanie zespołu. Kieruje rozwojem biznesu na poziomie krajowym w celu utrzymania i/lub rozwoju portfela pomocy humanitarnej zgodnie z potrzebami. Kieruje ogólnym projektem i rozwojem propozycji. Wspieranie i/lub doradzanie agencjom partnerskim, samorządom lokalnym, darczyńcomd inne zainteresowane strony, aby wpływać na reakcje promujące świadczenie włączających i wysokiej jakości usług humanitarnych. Współpracuje i buduje silne relacje ze wszystkimi funkcjami operacyjnymi, w tym logistyką/zakupami, finansami, zasobami ludzkimi, administracją i bezpieczeństwem w celu wsparcia programowania. Nadzorować i zapewniać zgodność z polityką, procedurami i praktykami FHI 360 w całym programie; w razie potrzeby zalecić politykę/procedury specyficzne dla kraju lub sytuacji awaryjnej. Przeprowadza rutynowe przeglądy statusu projektu, działań, decyzji, ryzyk i problemów. Koordynacja z biurem krajowym (jeśli dotyczy) i centralą w celu rozwiązania wszelkich problemów; formułować zalecenia dotyczące działań naprawczych. Wykonuje inne zadania zlecone. Stosowana wiedza i umiejętności: Znajomość i stosowanie Podstawowych Standardów Humanitarnych (CHS) i standardów Sfery oraz Kodeksu postępowania Czerwonego Krzyża/NGO. Mile widziane doświadczenie w pracy z Biurem Pomocy Humanitarnej (BHA). Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu i wdrażaniu projektów wielosektorowych. Posiada doświadczenie w zakresie planowania i harmonogramowania pracy, rozwoju personelu i budowania potencjału. Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu i zarządzaniu złożonymi projektami o charakterze strategicznym i zasięgu krajowym/międzynarodowym. Silne umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów w celu tworzenia strategii, planowania i zarządzania zasobami. Możliwość budowania pozytywnych lokalnych relacji roboczych ze społecznościami lokalnymi, urzędnikami władz okręgowych/stanowych/krajowych, ONZ i innymi organami wielostronnymi oraz przedstawicielami darczyńców. Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej. Umiejętność motywowania, wywierania wpływu i współpracy z innymi. Doświadczenie w pracy w niepewnym środowisku. Musi umieć czytać, pisać i mówić płynnie po angielsku; Mile widziana znajomość języka ukraińskiego. Rozwiązywanie problemów i wpływ: Pracuje nad problemami o różnym zakresie, które wymagają analizy lub interpretacji różnych czynników. Dokonuje oceny w wyborze metod i technik w celu określenia odpowiednich działań. Buduje produktywne relacje robocze z personelem wewnętrznym i zewnętrznym. Decyzja może mieć wpływ na jednostkę pracy lub obszar w obrębie działu. Nadzór udzielony/otrzymany: Otrzymuje metody i procedury dotyczące nowych projektów i zadań. Udziela wskazówek innym pracownikom niższego szczebla. Raportuje do Koordynatora Reagowania Kryzysowego. Edukacja:** Stopień licencjata lub jego międzynarodowy odpowiednik w zakresie rozwoju człowieka, zdrowia publicznego, rozwoju międzynarodowego, nauk społecznych lub preferowany tytuł magistra pokrewnego lub inny stopień zaawansowany. Mile widziane certyfikaty z zakresu zarządzania projektami. Doświadczenie:**Zazwyczaj wymaga 5–8 lat prowadzenia złożonych projektów i/lub programów reagowania kryzysowego na miejscu; w tym 3–4 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami i/lub reagowaniu kryzysowym. Mile widziane doświadczenie w zakładaniu działalności/projektów startupowych w nowych krajach. Wymagana biegła znajomość oprogramowania do zarządzania bazami danych i narzędzi wyszukiwania on-line. Posiada wrażliwość na różnorodność kulturową oraz zrozumienie kwestii politycznych, kontekstowych i etycznych w powierzonych obszarach. Konkretny i profesjonalny, potrafiący komunikować się w jasny i pozytywny sposób z klientami i personelem. Wcześniejsze doświadczenie w pracy w organizacji pozarządowej (NGO) minagencja edukacyjna lub prywatna firma posiadająca postępowe doświadczenie w zarządzaniu programami w zakresie pomocy humanitarnej lub powiązane doświadczenie branżowe w odpowiedniej dziedzinie technicznej. Doświadczenie w pracy w niepewnym środowisku. Typowe wymagania fizyczne: Typowe środowisko biurowe. Możliwość spędzania długich godzin na patrzeniu w ekran komputera i wykonywaniu powtarzalnych prac na klawiaturze. Możliwość siedzenia i stania przez dłuższy czas. Możliwość podnoszenia 5-50 funtów. Wykorzystywana technologia: laptop, Microsoft Office 365 (tj. Word, Excel, PowerPoint, e-mail), telefon biurowy, telefon komórkowy i drukarka/kopiarka. Wymagania dotyczące podróży: Ponad 25% na terenie całej Ukrainy Lub równoważne połączenie odpowiedniego wykształcenia i/lub doświadczenia wystarczającego do skutecznego wykonywania kluczowych obowiązków na tym stanowisku. W tym ogłoszeniu o pracę podsumowano główne obowiązki na tym stanowisku. Nie określa ani nie ogranicza dokładnych zadań, jakie można przypisać w celu wykonywania tych obowiązków. Niniejszy dokument nie powinien być w żaden sposób interpretowany jako umowa o pracę. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do przeglądu i zmiany tego dokumentu w dowolnym momencie. FHI 360 jest pracodawcą zapewniającym równość szans i akcję afirmatywną, w ramach którego nie angażujemy się w praktyki dyskryminujące jakąkolwiek osobę zatrudnioną lub poszukującą pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, stan cywilny, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, chroniony status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona na mocy obowiązującego prawa. Nasze wartości i zobowiązania w zakresie ochrony: FHI 360 zobowiązuje się do zapobiegania wszelkiego rodzaju nadużyciom, wyzyskowi i molestowaniu w naszych środowiskach pracy i programach, w tym wykorzystywaniu seksualnemu, wyzyskowi i molestowaniu. FHI 360 podejmuje kroki w celu ochrony dobra wszystkich osób współpracujących z naszą organizacją i programami oraz wymaga, aby cały personel, w tym członkowie personelu i wolontariusze, podzielał to zobowiązanie i podpisał nasz kodeks postępowania. Wszystkie oferty pracy będą podlegać odpowiednim kontrolom, w tym kontroli referencji, karalności i finansowania terroryzmu. FHI 360 uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwego postępowania (MDS), prowadzonym przez Komitet Sterujący ds. Pomocy Humanitarnej. Zgodnie z MDS poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o wszelkie uzasadnione ustalenia dotyczące wykorzystywania seksualnego, wyzysku i/lub molestowania w czasie zatrudnienia kandydata u poprzednich pracodawców. Aplikując, kandydaci do pracy potwierdzają zrozumienie niniejszych procedur rekrutacyjnych i zgodę na te kontrole przesiewowe. FHI 360 rozważy zatrudnienie wszystkich kwalifikujących się kandydatów, w tym tych z przeszłością kryminalną, w sposób zgodny z wymogami obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych.FHI 360 nigdy nie poprosi Cię o nazwę użytkownika ani hasło do Twojej witryny kariery i nigdy nie poprosimy o pieniądze, towary ani usługi w trakcie procesu aplikacji, rekrutacji lub zatrudnienia. Jeśli masz pytania lub wątpliwości dotyczące naszej korespondencji, napisz e-mail na adres [email protected] 360 wspiera siłę i zdrowie swoich pracowników poprzez konkurencyjny pakiet świadczeń, rozwój zawodowy i ppolityki i programy wspierające zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dołącz do naszych globalnych pracowników, aby dokonać pozytywnych zmian dla innych — i dla siebie. Kliknij tutaj, aby kontynuować przeszukiwanie Portalu Karier FHI 360. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Dyrektor Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Inny Przemysły Handel międzynarodowy i rozwój