Następna praca

Kierownik ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się, Ukraina Response w Save the Children Colombia

18 grudnia

10 wyświetleń

Save the Children Colombia

Save the Children Colombia

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Rola CelKierownik ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) to kluczowe stanowisko w organizacji Save the Children Ukraina, które wymaga unikalnego połączenia wizji strategicznej, skupienia się na odpowiedzialności oraz silnych zdolności i umiejętności menedżerskich w celu budowania kultury organizacyjnej. Szef MEAL nadzoruje wdrożenie wysokiej jakości, kompleksowego i zintegrowanego Systemu MEAL, spełniającego standardy SCI. Szef MEAL zarządza, mentoruje i wspiera rozwój
Rola CelKierownik ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) to kluczowe stanowisko w organizacji Save the Children Ukraina, które wymaga unikalnego połączenia wizji strategicznej, skupienia się na odpowiedzialności oraz silnych zdolności i umiejętności menedżerskich w celu budowania kultury organizacyjnej. Szef MEAL nadzoruje wdrożenie wysokiej jakości, kompleksowego i zintegrowanego Systemu MEAL, spełniającego standardy SCI. Szef MEAL zarządza, mentoruje i wspiera rozwój personelu MEAL zarówno w biurze krajowym (CO), jak i biurach terenowych (AO). Rola zapewnia planowanie strategiczne i roczne, odpowiednie zasoby POSIŁKÓW. raportowanie wewnętrzne, a także wkład w rozwój nowego programu. Save the Children Ukraine MEAL składa się z około 40 pracowników, głównie pracujących w biurach terenowych (obecnie Czerniowce, Sumy, Charków, Dniepr, Mikołajów i Kijów). Kierownik MEAL musi zapewnić bezpośrednie zarządzanie liniowe menedżerom MEAL w istniejących OA, poprzez połączenie wsparcia zdalnego i osobistego poprzez zapewnienie częstych wizyt w terenie. Oznacza to zarządzanie i mentoring zespołem specjalistów MEAL, zapewniając spójny i wydajny zespół, który zapewnia wysokiej jakości wyniki: umiejętności przywódcze oraz zdolność do rozwijania i wspierania wysokowydajnego personelu to kluczowe umiejętności Szefa MEAL. Szef MEAL odpowiada za utrzymanie i doskonalenie systemu monitoringu, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów trudno dostępnych. Wiąże się to z projektowaniem i wdrażaniem innowacyjnych metod monitorowania, które mogą skutecznie rejestrować dane w trudnych kontekstach. Rola ta wymaga zapewnienia, że ​​działania monitorujące mają charakter włączający i reprezentatywny dla wszystkich społeczności, zwłaszcza tych w odległych lub niepewnych lokalizacjach. Wykorzystując technologię i podejście oparte na społeczności, szef MEAL poprawia jakość i zasięg naszego systemu monitorowania, zapewniając uzyskiwanie dokładnych i aktualnych danych na potrzeby programów.Kluczowe obszary odpowiedzialności Strategicznie i operacyjnie kieruj funkcją MEAL Kieruj systemem MEAL, w zgodne ze standardami i procedurami SCI MEAL, aby zapewnić, że pojemność MEAL organizacji Save the Children Ukraine jest zróżnicowana i elastyczna, wspiera programowanie pomocy humanitarnej – w tym szybkie reagowanie na zmieniający się kontekst – oraz długoterminową odbudowę i odporność programowanie. Projekt, zasoby i wdrożenie strategii Save the Children MEAL, w tym zwiększenie odpowiedzialności wobec dzieci i społeczności (w tym udział dzieci), cele edukacyjne, wysokiej klasy standardy monitorowania, oceny i ewaluacji potrzeb, a także jasne podejście do lokalizacji i pracy z organizacje partnerskie. Promuj wszystkie aspekty MEAL, aby wspierać tworzenie kultury organizacyjnej w SC i organizacjach partnerskich, która traktuje dane priorytetowo w procesie decyzyjnym i programowaniu jakości. Ściśle współpracuj z szerszym zespołem PDQ, aby upewnić się, że MEAL stanie się integralnym elementem projektowania projektu i realizacja prowadząc do poprawy jakości, odpowiedzialności, zarządzania i wpływu. Kieruj wykorzystaniem ram, narzędzi i procesów monitorowania w celu pomiaru wydajności i jakości. Obejmuje to wspieranie personelu tematycznego i operacyjnego w opracowywaniu i monitorowaniu wzorca jakościs. Kierować przygotowaniem i reagowaniem na sytuacje awaryjne MEAL w ramach istniejących krajowych ram MEAL. Zapewnić regularne spełnianie oczekiwanych standardów (w tym kluczowych wskaźników wydajności) związanych z działaniami MEAL poprzez instytucjonalizację solidnych systemów śledzenia, raportowania i monitorowania działań usprawniających. Zapewnienie raportowania zewnętrznego i reprezentacja w miarę potrzeb. Zapewnianie, że system MEAL jest bezpieczny dla dzieci i społeczności, z którymi współpracujemy, w tym kierowanie i promowanie stosowania ocen ryzyka w działaniach MEAL, w tym kwestie bezpieczeństwa i bezpiecznego programowania w narzędziach MEAL oraz budowanie silnych relacji z działem zabezpieczeń. Zapewnij terminowość oraz wysokiej jakości informacje na potrzeby sprawozdawczości na temat rocznego raportu krajowego dotyczącego SCI oraz kwartalnych raportów dotyczących kluczowych wskaźników wydajności (KPI) i wymaganych raportów CSP (w tym raportowania na podstawie wskaźników humanitarnych). Projekt programu i zasoby MEAL Zapewnij, aby propozycje projektów uwzględniały odpowiednie podejścia MEAL. Opracuj ramkę logiczną i inne sekcje lub wymagania MEAL w propozycjach projektów, korzystając z darczyńców i/lub wewnętrznych formatów SC. Kieruj wdrażaniem i wykorzystaniem systemu PRIME w praktykach MEAL. Upewnij się, że główna ramka logiczna jest regularnie aktualizowana i używana w całym programie, aby pomóc w solidnym i spójnym projektowaniu programu dostosowanym do CSP. W stosownych przypadkach promuj wykorzystanie globalnych wskaźników organizacji Save the Children. Upewnij się, że zasoby MEAL są uwzględnione w opracowywaniu propozycji i pracuj kreatywnie, aby zabezpieczyć finansowanie z różnych źródeł, aby zapewnić, że MEAL zostanie zintegrowany z programami ratunkowymi i rozwojowymi w zrównoważony sposób. Efektywnie zarządzaj budżetem MEAL. Promuj wykorzystanie dowodów i zdobywanie wiedzy na rzecz rozwoju strategii i podejmowanie decyzjiProwadź wykorzystanie dowodów i wiedzy do opracowywania strategii i podejmowania decyzji (program uczenia się, warsztaty edukacyjne, przeglądy po działaniu, planowanie działań i śledzenie wykorzystania wiedzy).Promuj i przewodzij systematycznej identyfikacji, dokumentowaniu, udostępnianiu i korzystanie z uczenia się Save the Children i pracę innych osób, aby stale dostosowywać i ulepszać programy, w ścisłej współpracy z innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi. Projektowanie, wdrażanie i wykorzystywanie wysokiej jakości ocen potrzeb, ewaluacji i badań, zgodnie z określonym programem nauczania. W stosownych przypadkach zarządzaj firmami zewnętrznymi prowadzącymi takie procesy w imieniu Save the Children. Zapewnienie, że zebrane dane i ustalenia z różnych tematów i OA zostaną wykorzystane w celu stworzenia spójnej podstawy dla analizy wpływu, która promuje uczenie się i rozwój strategii. Zapewnienie, że sporządzono wysokiej jakości raporty analityczne ilustrujące wpływ SC i ustalenia z oceny, w tym dowody dobrej praktyczne i możliwe do powielenia programy oraz aby były one odpowiednio komunikowane. Przekazuj raporty z wniosków/analiz na najwyższym poziomie oraz dane z monitorowania, aby zapewnić kierownictwu możliwość podejmowania świadomych decyzji w odpowiednim czasie w celu zwiększenia skali i sprostania wyzwaniom operacyjnym. Upewnij się, że zsyntetyzowane dane są dostępne, aby wspierać pomiar postępów w stosunku do Krajowego planu strategicznego (CSP) i wspierać odpowiednie zainteresowane strony w wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji. Inicjować badania w celu przetestowania nowych innowacji, zidentyfikować możliwościspołeczności do budowania relacji z lokalnymi instytucjami w celu opracowania bazy dowodowej wspierającej Krajowy Plan Strategiczny. Strategicznie kierować Odpowiedzialnością wobec Dzieci i Społeczności Promować kulturę wspierającą Odpowiedzialności wobec Dzieci i Społeczności, włączając w to etyczny i znaczący udział dzieci oraz szerzej prawa dziecka. Zarządzaj Systemu Odpowiedzialności i podejść do niego – dzielenie się informacjami, uczestnictwo oraz informacje zwrotne i raportowanie – oraz zapewnij wsparcie techniczne pracownikom odpowiedzialnym za rozliczalność, aby zapewnić, że jest on odpowiedni, włączający, bezpieczny i przyjazny dzieciom. Zapewnij plany promowania odpowiedzialności i uczestnictwo dzieci są dostosowane do globalnej strategii dotyczącej „przeniesienia władzy” na dzieci i społeczności, są wyraźnie udokumentowane w Krajowym planie strategicznym i odpowiednio ujęte w budżecie głównym Biura Krajowego. Upewnij się, że dane dotyczące odpowiedzialności stanowią strategiczną informację dla procesu decyzyjnego w Obszarze Poziom biura i biura krajowego wpływający na inne podmioty humanitarne oraz rzecznictwo na rzecz dzieci i społeczności. Promuj udział dzieci we wszystkich aspektach pracy – MEAL, programowaniu oraz rzecznictwie i komunikacji. Zarządzanie personelem, mentoring i rozwój Kieruj Jednostką MEAL, tworząc solidny zespół i tworząc spójność pomiędzy członkami zespołu pracującymi w różnych obszarach geograficznych, poprzez definiowanie oczekiwań, zapewnianie W razie potrzeby coaching i wsparcie techniczne, aby personel MEAL mógł wykonywać swoje role zgodnie z wymaganiami. Bezpośrednio zarządzaj personelem MEAL w Jednostce, aby zapewnić skuteczne działanie systemu MEAL przy wymaganym wsparciu i zasobach oraz istnienie wyraźnych powiązań oraz linie raportowania pomiędzy poziomem AO i CO oraz pomiędzy PDQ i innymi działami. Wzmocnienie potencjału personelu MEAL w SC w oparciu o analizę luk w wiedzy technicznej, zgodnie z Ramami kompetencji technicznych Save the Children MEAL. Wspieranie organizacji partnerskich Kieruj rozwojem i wdrażaniem inicjatyw mających na celu budowanie potencjału partnerów lokalnych, zapewniając, że posiadają oni niezbędne umiejętności i narzędzia do skutecznego monitorowania, oceny i raportowania działań programu. Nawiązuj i utrzymuj silne relacje oparte na współpracy z partnerami lokalnymi, ułatwiając regularną komunikację i koordynację, aby zapewnić zgodność działań MEAL z celami i standardami programu. Nadzoruj jakość i integralność danych gromadzonych przez lokalnych partnerów, zapewniając wskazówki i wsparcie w celu zapewnienia dokładnej sprawozdawczości i przestrzegania ram odpowiedzialności, ostatecznie zwiększając wpływ organizacji Save the Children Programy przekrojowe. Przestrzegać zasad i praktyk organizacji Save the Children w odniesieniu do ochrony (ochrona dzieci i PSEA), kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, równości szans oraz innych odpowiednich polityk i procedur, aby realizować globalne priorytety SCI, takie jak (ale nie wyłącznie) równość płci, włączenie osób niepełnosprawnych, bezpieczne programowanie i ochrona, udział dzieci. Aktywnie przyczyniaj się do wzmacniania ducha zespołowego i współpracy w ramach Zespołu Departamentu PDQ. Promuj odpowiedzialność i wysoką wydajność, zachęcaj do kultury uczenia się, kreatywności i innowacji, wspieraj personel i współpracowników w wysiłkach na rzecz osiągnięcia wynikówznakomite wyniki dla dzieci na Ukrainie. Zapewnij zdolność adaptacji, elastyczność i zdolność do pracy nad szerokim zakresem zadań w szerokim zakresie kontekstów, z nienaganną dbałością o szczegóły i dokładność. Kwalifikacje Stopień magistra w dziedzinie rozwoju społecznego lub równoważny. Biegła znajomość języka angielskiego (niezbędna), ukraińskiego i rosyjskiego, zarówno w mowie, jak i w piśmie. Zaangażowanie w ratowanie dzieci. Niezbędne DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI. Zalecane co najmniej ośmioletnie doświadczenie w zarządzaniu i/lub doświadczeniu w zakresie MEAL zarówno w sytuacjach awaryjnych, jak i rozwojowych, najlepiej z solidnym doświadczeniem w więcej niż jednym z sektory priorytetowe organizacji Save the Children: edukacja, ochrona, zarządzanie prawami, bezpieczeństwo żywnościowe i źródła utrzymania, zdrowie i odżywianie oraz sytuacje kryzysowe. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w konfiguracji systemu MEAL w programowaniu CVA. Biegła znajomość pakietu MS OfficeUdokumentowane doświadczenie w projektowaniu i przeprowadzaniu badań ilościowych i jakościowych, w tym obliczaniu liczebności prób, doborze metodyki pobierania próbek, opracowywaniu narzędzi gromadzenia danych i szkoleniu rachmistrzówUdokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu ilościowych i jakościowych analiz danych oraz interpretacji wyników oraz doświadczenie w obsłudze programów statystycznychDoświadczenie w posługiwaniu się KoBo Toolbox, ODK lub inne oprogramowanie do gromadzenia danych mobilnych Doświadczenie we wdrażaniu i operacjonalizacji przyjaznych dzieciom i włączających systemów odpowiedzialności wobec dzieci i społeczności (ACC), w tym systemów informacji zwrotnej i raportowania Chęć i umiejętność podróżowania do sytuacji awaryjnych.Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym wywieranie wpływu, negocjacje i coachingWysoko rozwinięta świadomość kulturowa i umiejętność dobrej pracy w międzynarodowym środowisku z ludźmi z różnych środowisk i kulturSilna orientacja na wyniki, ze zdolnością do kwestionowania istniejącego sposobu myśleniaDoświadczenie rozwiązywania złożonych problemów poprzez analizę, określenie jasnego sposobu działania i zapewnienie akceptacji. Umiejętność przedstawiania złożonych informacji w zwięzły i przekonujący sposób. Zdolność i chęć radykalnej zmiany praktyk i godzin pracy oraz pracy z przychodzącymi osobami. zespoły ratunkowe, w sytuacjach awaryjnych Pożądane doświadczenie w pracy na Ukrainie. Współpracuj z organizacjami partnerskimi. Identyfikacja stanowiska 10603 Monitorowanie kategorii stanowiska, ocena, odpowiedzialność i nauka Data opublikowania 21.11.2024, 11:45 Aplikuj przed 31.12.2024, 11 :45 AM Harmonogram pracy Pełny etat Lokalizacje CO - Kijów Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Відповідальний керівник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Громадські та громадські організації

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować