Save the Children Colombia
Rola CelKierownik ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) to kluczowe stanowisko w organizacji Save the Children Ukraina, które wymaga unikalnego połączenia wizji strategicznej, skupienia się na odpowiedzialności oraz silnych zdolności i umiejętności menedżerskich w celu budowania kultury organizacyjnej. Szef MEAL nadzoruje wdrożenie wysokiej jakości, kompleksowego i zintegrowanego Systemu MEAL, spełniającego standardy SCI. Szef MEAL zarządza, mentoruje i wspiera rozwój
Rola CelKierownik ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) to kluczowe stanowisko w organizacji Save the Children Ukraina, które wymaga unikalnego połączenia wizji strategicznej, skupienia się na odpowiedzialności oraz silnych zdolności i umiejętności menedżerskich w celu budowania kultury organizacyjnej. Szef MEAL nadzoruje wdrożenie wysokiej jakości, kompleksowego i zintegrowanego Systemu MEAL, spełniającego standardy SCI. Szef MEAL zarządza, mentoruje i wspiera rozwój personelu MEAL zarówno w biurze krajowym (CO), jak i biurach terenowych (AO). Rola zapewnia planowanie strategiczne i roczne, odpowiednie zasoby POSIŁKÓW. raportowanie wewnętrzne, a także wkład w rozwój nowego programu. Save the Children Ukraine MEAL składa się z około 40 pracowników, głównie pracujących w biurach terenowych (obecnie Czerniowce, Sumy, Charków, Dniepr, Mikołajów i Kijów). Kierownik MEAL musi zapewnić bezpośrednie zarządzanie liniowe menedżerom MEAL w istniejących OA, poprzez połączenie wsparcia zdalnego i osobistego poprzez zapewnienie częstych wizyt w terenie. Oznacza to zarządzanie i mentoring zespołem specjalistów MEAL, zapewniając spójny i wydajny zespół, który zapewnia wysokiej jakości wyniki: umiejętności przywódcze oraz zdolność do rozwijania i wspierania wysokowydajnego personelu to kluczowe umiejętności Szefa MEAL. Szef MEAL odpowiada za utrzymanie i doskonalenie systemu monitoringu, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów trudno dostępnych. Wiąże się to z projektowaniem i wdrażaniem innowacyjnych metod monitorowania, które mogą skutecznie rejestrować dane w trudnych kontekstach. Rola ta wymaga zapewnienia, że działania monitorujące mają charakter włączający i reprezentatywny dla wszystkich społeczności, zwłaszcza tych w odległych lub niepewnych lokalizacjach. Wykorzystując technologię i podejście oparte na społeczności, szef MEAL poprawia jakość i zasięg naszego systemu monitorowania, zapewniając uzyskiwanie dokładnych i aktualnych danych na potrzeby programów.Kluczowe obszary odpowiedzialności Strategicznie i operacyjnie kieruj funkcją MEAL Kieruj systemem MEAL, w zgodne ze standardami i procedurami SCI MEAL, aby zapewnić, że pojemność MEAL organizacji Save the Children Ukraine jest zróżnicowana i elastyczna, wspiera programowanie pomocy humanitarnej – w tym szybkie reagowanie na zmieniający się kontekst – oraz długoterminową odbudowę i odporność programowanie. Projekt, zasoby i wdrożenie strategii Save the Children MEAL, w tym zwiększenie odpowiedzialności wobec dzieci i społeczności (w tym udział dzieci), cele edukacyjne, wysokiej klasy standardy monitorowania, oceny i ewaluacji potrzeb, a także jasne podejście do lokalizacji i pracy z organizacje partnerskie. Promuj wszystkie aspekty MEAL, aby wspierać tworzenie kultury organizacyjnej w SC i organizacjach partnerskich, która traktuje dane priorytetowo w procesie decyzyjnym i programowaniu jakości. Ściśle współpracuj z szerszym zespołem PDQ, aby upewnić się, że MEAL stanie się integralnym elementem projektowania projektu i realizacja prowadząc do poprawy jakości, odpowiedzialności, zarządzania i wpływu. Kieruj wykorzystaniem ram, narzędzi i procesów monitorowania w celu pomiaru wydajności i jakości. Obejmuje to wspieranie personelu tematycznego i operacyjnego w opracowywaniu i monitorowaniu wzorca jakościs. Kierować przygotowaniem i reagowaniem na sytuacje awaryjne MEAL w ramach istniejących krajowych ram MEAL. Zapewnić regularne spełnianie oczekiwanych standardów (w tym kluczowych wskaźników wydajności) związanych z działaniami MEAL poprzez instytucjonalizację solidnych systemów śledzenia, raportowania i monitorowania działań usprawniających. Zapewnienie raportowania zewnętrznego i reprezentacja w miarę potrzeb. Zapewnianie, że system MEAL jest bezpieczny dla dzieci i społeczności, z którymi współpracujemy, w tym kierowanie i promowanie stosowania ocen ryzyka w działaniach MEAL, w tym kwestie bezpieczeństwa i bezpiecznego programowania w narzędziach MEAL oraz budowanie silnych relacji z działem zabezpieczeń. Zapewnij terminowość oraz wysokiej jakości informacje na potrzeby sprawozdawczości na temat rocznego raportu krajowego dotyczącego SCI oraz kwartalnych raportów dotyczących kluczowych wskaźników wydajności (KPI) i wymaganych raportów CSP (w tym raportowania na podstawie wskaźników humanitarnych). Projekt programu i zasoby MEAL Zapewnij, aby propozycje projektów uwzględniały odpowiednie podejścia MEAL. Opracuj ramkę logiczną i inne sekcje lub wymagania MEAL w propozycjach projektów, korzystając z darczyńców i/lub wewnętrznych formatów SC. Kieruj wdrażaniem i wykorzystaniem systemu PRIME w praktykach MEAL. Upewnij się, że główna ramka logiczna jest regularnie aktualizowana i używana w całym programie, aby pomóc w solidnym i spójnym projektowaniu programu dostosowanym do CSP. W stosownych przypadkach promuj wykorzystanie globalnych wskaźników organizacji Save the Children. Upewnij się, że zasoby MEAL są uwzględnione w opracowywaniu propozycji i pracuj kreatywnie, aby zabezpieczyć finansowanie z różnych źródeł, aby zapewnić, że MEAL zostanie zintegrowany z programami ratunkowymi i rozwojowymi w zrównoważony sposób. Efektywnie zarządzaj budżetem MEAL. Promuj wykorzystanie dowodów i zdobywanie wiedzy na rzecz rozwoju strategii i podejmowanie decyzjiProwadź wykorzystanie dowodów i wiedzy do opracowywania strategii i podejmowania decyzji (program uczenia się, warsztaty edukacyjne, przeglądy po działaniu, planowanie działań i śledzenie wykorzystania wiedzy).Promuj i przewodzij systematycznej identyfikacji, dokumentowaniu, udostępnianiu i korzystanie z uczenia się Save the Children i pracę innych osób, aby stale dostosowywać i ulepszać programy, w ścisłej współpracy z innymi kluczowymi stronami zainteresowanymi. Projektowanie, wdrażanie i wykorzystywanie wysokiej jakości ocen potrzeb, ewaluacji i badań, zgodnie z określonym programem nauczania. W stosownych przypadkach zarządzaj firmami zewnętrznymi prowadzącymi takie procesy w imieniu Save the Children. Zapewnienie, że zebrane dane i ustalenia z różnych tematów i OA zostaną wykorzystane w celu stworzenia spójnej podstawy dla analizy wpływu, która promuje uczenie się i rozwój strategii. Zapewnienie, że sporządzono wysokiej jakości raporty analityczne ilustrujące wpływ SC i ustalenia z oceny, w tym dowody dobrej praktyczne i możliwe do powielenia programy oraz aby były one odpowiednio komunikowane. Przekazuj raporty z wniosków/analiz na najwyższym poziomie oraz dane z monitorowania, aby zapewnić kierownictwu możliwość podejmowania świadomych decyzji w odpowiednim czasie w celu zwiększenia skali i sprostania wyzwaniom operacyjnym. Upewnij się, że zsyntetyzowane dane są dostępne, aby wspierać pomiar postępów w stosunku do Krajowego planu strategicznego (CSP) i wspierać odpowiednie zainteresowane strony w wykorzystywaniu danych do podejmowania decyzji. Inicjować badania w celu przetestowania nowych innowacji, zidentyfikować możliwościspołeczności do budowania relacji z lokalnymi instytucjami w celu opracowania bazy dowodowej wspierającej Krajowy Plan Strategiczny. Strategicznie kierować Odpowiedzialnością wobec Dzieci i Społeczności Promować kulturę wspierającą Odpowiedzialności wobec Dzieci i Społeczności, włączając w to etyczny i znaczący udział dzieci oraz szerzej prawa dziecka. Zarządzaj Systemu Odpowiedzialności i podejść do niego – dzielenie się informacjami, uczestnictwo oraz informacje zwrotne i raportowanie – oraz zapewnij wsparcie techniczne pracownikom odpowiedzialnym za rozliczalność, aby zapewnić, że jest on odpowiedni, włączający, bezpieczny i przyjazny dzieciom. Zapewnij plany promowania odpowiedzialności i uczestnictwo dzieci są dostosowane do globalnej strategii dotyczącej „przeniesienia władzy” na dzieci i społeczności, są wyraźnie udokumentowane w Krajowym planie strategicznym i odpowiednio ujęte w budżecie głównym Biura Krajowego. Upewnij się, że dane dotyczące odpowiedzialności stanowią strategiczną informację dla procesu decyzyjnego w Obszarze Poziom biura i biura krajowego wpływający na inne podmioty humanitarne oraz rzecznictwo na rzecz dzieci i społeczności. Promuj udział dzieci we wszystkich aspektach pracy – MEAL, programowaniu oraz rzecznictwie i komunikacji. Zarządzanie personelem, mentoring i rozwój Kieruj Jednostką MEAL, tworząc solidny zespół i tworząc spójność pomiędzy członkami zespołu pracującymi w różnych obszarach geograficznych, poprzez definiowanie oczekiwań, zapewnianie W razie potrzeby coaching i wsparcie techniczne, aby personel MEAL mógł wykonywać swoje role zgodnie z wymaganiami. Bezpośrednio zarządzaj personelem MEAL w Jednostce, aby zapewnić skuteczne działanie systemu MEAL przy wymaganym wsparciu i zasobach oraz istnienie wyraźnych powiązań oraz linie raportowania pomiędzy poziomem AO i CO oraz pomiędzy PDQ i innymi działami. Wzmocnienie potencjału personelu MEAL w SC w oparciu o analizę luk w wiedzy technicznej, zgodnie z Ramami kompetencji technicznych Save the Children MEAL. Wspieranie organizacji partnerskich Kieruj rozwojem i wdrażaniem inicjatyw mających na celu budowanie potencjału partnerów lokalnych, zapewniając, że posiadają oni niezbędne umiejętności i narzędzia do skutecznego monitorowania, oceny i raportowania działań programu. Nawiązuj i utrzymuj silne relacje oparte na współpracy z partnerami lokalnymi, ułatwiając regularną komunikację i koordynację, aby zapewnić zgodność działań MEAL z celami i standardami programu. Nadzoruj jakość i integralność danych gromadzonych przez lokalnych partnerów, zapewniając wskazówki i wsparcie w celu zapewnienia dokładnej sprawozdawczości i przestrzegania ram odpowiedzialności, ostatecznie zwiększając wpływ organizacji Save the Children Programy przekrojowe. Przestrzegać zasad i praktyk organizacji Save the Children w odniesieniu do ochrony (ochrona dzieci i PSEA), kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, równości szans oraz innych odpowiednich polityk i procedur, aby realizować globalne priorytety SCI, takie jak (ale nie wyłącznie) równość płci, włączenie osób niepełnosprawnych, bezpieczne programowanie i ochrona, udział dzieci. Aktywnie przyczyniaj się do wzmacniania ducha zespołowego i współpracy w ramach Zespołu Departamentu PDQ. Promuj odpowiedzialność i wysoką wydajność, zachęcaj do kultury uczenia się, kreatywności i innowacji, wspieraj personel i współpracowników w wysiłkach na rzecz osiągnięcia wynikówznakomite wyniki dla dzieci na Ukrainie. Zapewnij zdolność adaptacji, elastyczność i zdolność do pracy nad szerokim zakresem zadań w szerokim zakresie kontekstów, z nienaganną dbałością o szczegóły i dokładność. Kwalifikacje Stopień magistra w dziedzinie rozwoju społecznego lub równoważny. Biegła znajomość języka angielskiego (niezbędna), ukraińskiego i rosyjskiego, zarówno w mowie, jak i w piśmie. Zaangażowanie w ratowanie dzieci. Niezbędne DOŚWIADCZENIE I UMIEJĘTNOŚCI. Zalecane co najmniej ośmioletnie doświadczenie w zarządzaniu i/lub doświadczeniu w zakresie MEAL zarówno w sytuacjach awaryjnych, jak i rozwojowych, najlepiej z solidnym doświadczeniem w więcej niż jednym z sektory priorytetowe organizacji Save the Children: edukacja, ochrona, zarządzanie prawami, bezpieczeństwo żywnościowe i źródła utrzymania, zdrowie i odżywianie oraz sytuacje kryzysowe. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w konfiguracji systemu MEAL w programowaniu CVA. Biegła znajomość pakietu MS OfficeUdokumentowane doświadczenie w projektowaniu i przeprowadzaniu badań ilościowych i jakościowych, w tym obliczaniu liczebności prób, doborze metodyki pobierania próbek, opracowywaniu narzędzi gromadzenia danych i szkoleniu rachmistrzówUdokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu ilościowych i jakościowych analiz danych oraz interpretacji wyników oraz doświadczenie w obsłudze programów statystycznychDoświadczenie w posługiwaniu się KoBo Toolbox, ODK lub inne oprogramowanie do gromadzenia danych mobilnych Doświadczenie we wdrażaniu i operacjonalizacji przyjaznych dzieciom i włączających systemów odpowiedzialności wobec dzieci i społeczności (ACC), w tym systemów informacji zwrotnej i raportowania Chęć i umiejętność podróżowania do sytuacji awaryjnych.Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym wywieranie wpływu, negocjacje i coachingWysoko rozwinięta świadomość kulturowa i umiejętność dobrej pracy w międzynarodowym środowisku z ludźmi z różnych środowisk i kulturSilna orientacja na wyniki, ze zdolnością do kwestionowania istniejącego sposobu myśleniaDoświadczenie rozwiązywania złożonych problemów poprzez analizę, określenie jasnego sposobu działania i zapewnienie akceptacji. Umiejętność przedstawiania złożonych informacji w zwięzły i przekonujący sposób. Zdolność i chęć radykalnej zmiany praktyk i godzin pracy oraz pracy z przychodzącymi osobami. zespoły ratunkowe, w sytuacjach awaryjnych Pożądane doświadczenie w pracy na Ukrainie. Współpracuj z organizacjami partnerskimi. Identyfikacja stanowiska 10603 Monitorowanie kategorii stanowiska, ocena, odpowiedzialność i nauka Data opublikowania 21.11.2024, 11:45 Aplikuj przed 31.12.2024, 11 :45 AM Harmonogram pracy Pełny etat Lokalizacje CO - Kijów
Pokaż więcej
Pokaż mniej
Посадовий рівень
Відповідальний керівник
Тип зайнятості
Повний робочий день
Посадові обов’язки
Управління персоналом
Галузі
Громадські та громадські організації