Szef/grupy działania w zakresie min/PM EORE (menedżer projektu edukacyjnego dotyczącego ryzyka związanego z bronią wybuchową) w Handicap international

Szef/zespołu ds. przeciwdziałania minom/EORE PM (menedżer projektu edukacji w zakresie ryzyka związanego z bronią wybuchową)

KRAJ: Ukraina

< b style="font-weight: 700">RAPORTY DLA:starszego kierownika projektu

LOKALIZACJA:Mikołajów

Handicap International ma jasną politykę instytucjonalną w zakresie „Ochrony dzieci”, „Walki przed nadużyciami finansowymi, przekupstwem i korupcją”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. Jest zatem wiążący dla wszystkich pracowników i obejmuje obowiązek przestrzegania, wspierania i promowania tej polityki, a także podpisania Kodeksu postępowania HI.

GŁÓWNE ZADANIE

Pod przewodnictwem i bezpośrednim nadzorem starszy kierownik projektu, specjalista techniczny w zakresie szkoleń w zakresie ryzyka związanego z amunicją wybuchową oraz kierownik regionalny zajmujący się ułatwianiem szkoleń w zakresie ryzyka związanego z amunicją wybuchową oraz działań związanych z przygotowaniem i reagowaniem na konflikt oraz innymi działaniami związanymi z ograniczaniem przemocy zbrojnej. Kontroluje optymalną jakość i wydajność swojego projektu.

W południowym przedstawicielstwie zlokalizowanym w Mikołajowie HI prowadzi szkolenia z zakresu zagrożeń działań związanych z amunicją wybuchową oraz gotowości i działań podczas konfliktów dla osób wewnętrznie przesiedlonych i osób planujących powrót do domu, na poziomie społeczności, w sektorze prywatnym i w instytucjach edukacyjnych. Termin EORE (Edukacja w zakresie ryzyka wybuchowego) odnosi się do działań mających na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń w wyniku narażenia na amunicję wybuchową poprzez rozpowszechnianie wiedzy na ten temat wśród kobiet, dziewcząt, chłopców i mężczyzn w zależności od podatności różnych grup, ich ról i potrzeb, a także promowanie idei zmiany zachowań. Do podstawowych działań należy upowszechnianie informacji, prowadzenie ćwiczeń i szkoleń. Program Gotowości i Obrony w Konflikcie ma na celu przygotowanie jednostek do samoobrony podczas konfliktu zbrojnego. Ponadto HI organizuje warsztaty na temat postępowania z amunicją wybuchową oraz gotowości na konflikt i ochrony dla organizacji humanitarnych, w tym służb ratowniczych i ochotników.

Zadania i obszar kompetencji

Zadanie 1. Zarządzanie:

1.1. Kieruje pracą pozostałych uczestników projektu i wspiera ich zespoły terenowe (określa indywidualne cele, ocenia jakość pracy poszczególnych osób, dba o rozwój zawodowy i karierowy członków swojego zespołu, monitoruje kompetencje wykonywania pracy).

1.2. Organizuje i regularnie organizuje spotkania z zespołem.

TYTUŁ STANOWISKA: KIEROWNIK PROJEKTU ZAGROŻENIA WYBUCHAMI

KATEGORIA: A2

KRAJ: Ukraina

ODPOWIEDZIALNOŚĆ: Starszy Kierownik Projektu

MIEJSCE

LOKALIZACJA: Mikołajów

1.3. Zarządza procesem rekrutacji i selekcją nowych pracowników.

1.4. Zapewnij jasne przestrzeganie i poszanowanie wewnętrznych zasad programu przez uczestników projektu.

Zadanie 2. Zakres:

2.1. Wykorzystuje swoje doświadczenie techniczne podczas realizacji projektu przy wsparciu specjalisty technicznego.

2.2. Pomaga koordynować techniczny rozwój zawodowy i promuje rozpowszechnianie praktyk w społeczności we współpracy z działem ds. zmniejszania ryzyka przemocy z użyciem broni palnej.

2.3. Koordynuje relacje z autoryzowanymi specjalistami technicznymi, lokalnymi partnerami lub innymi udziałowcami.

Zadanie 3. Implementacja i obserwacja:

3.1. Zapewnia realizację projektu wraz z odpowiednimi usługami zgodnie z ogólnymi standardami i procedurami:

• Przeprowadza planowanie i zatwierdza plan działania;
• Kontroluje realizację działań zgodnie z propozycjami projektów i zaplanowanym budżetem;
• Kontroluje koszty i zapewnia zgodność kosztów budżetu z nim/jego działaniami.;
• Kontroluje realizację działań zgodnie z wewnętrznymi standardami jakości technicznej i w razie potrzeby sugeruje sposoby ich ulepszenia, aby lepiej osiągnąć cele;
• Przygotowuje i monitoruje realizację umów partnerskich z ubezpieczycielami i potencjalnymi partnerami;
• Zapewnia skuteczną realizację i zgodność z politykami instytucjonalnymi (zapobieganie wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu, obowiązkowe podejście interdyscyplinarne itp.) w tym procesie realizacji swojego projektu;
• Koordynuje działania i współpracuje z właściwymi służbami wewnętrznymi, zwłaszcza działami logistyki, zarządzania zasobami ludzkimi, finansami i zasobami technicznymi.

3.2. Zapewnia proces zarządzania danymi projektu:

• Zapewnia poprawność zbierania danych i wykorzystania narzędzi w trakcie projektu zgodnie ze światowymi standardami;
• Zapewnia zbieranie danych związanych z projektem i ich wprowadzenie do systemu baza danych;
• Regularnie sprawdza i wprowadza niezbędne zmiany w bazie danych aktywności;

3.3. Zapewnia raportowaniezgodnie z wymogami projektu:

• Kontroluje realizację wyników i wskaźników według matrycy logicznej;
• Odpowiedzialny za wykorzystanie odpowiednich narzędzi raportowania: miesięczne raporty bieżącego stanu, szablony kierowników projektów;
• Regularnie wysyła raporty do kierowników działów.
• Wysyła raporty do organizacji finansowych w miarę potrzeb i monitoruje spełnienie wymagań sponsorów w określonym terminie (dotacje, raportowanie, audyty) w związku z projektem;
• Odpowiedzialny za prawidłową archiwizację danych;

3,4. Przygotowuje i kieruje procesami oceny i kapitalizacji projektów:

• Planuje i monitoruje proces oceny projektów;
• Przeprowadza kapitalizacja i przestudiowanie projektu na materiale praktycznym.

Zadanie 4 . Wpływ i wymiana informacji:

4.1. Przyczynia się do poszerzania zewnętrznych wpływów firmy HI poprzez udział w pracach odpowiednich struktur.

4.2. Informacje o projekcie wymieniane są w miarę potrzeb z partnerami, przedstawicielami władz i akcjonariuszami.

4.3. Stosuj wewnętrzne rekomendacje dotyczące wymiany informacji i przyczyniaj się do podnoszenia poziomu świadomości strategii firmy w kraju.

Zadanie 5.Strategia i rozwój biznesu:

5.1. Przyczynia się do opracowania strategii lub programu operacyjnego firmy (strategii pracy).

5.2. Przedstawia nowe propozycje projektu dotyczące jego kontynuacji lub rozszerzenia.

5.3. Wkłada wysiłek w tworzenie nowych propozycji, aby stworzyć nowe możliwości.

OBOWIĄZKI

• Zgodność z politykami instytucjonalnymi: Polityka ochrony dzieci, Polityka ochrony przed wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, Polityka zwalczania nadużyć finansowych i korupcji, Niepełnosprawność , Polityka dotycząca płci i wieku oraz Kodeks postępowania;
• Zgodność z politykami wewnętrznymi;
• Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa określonych w Planie bezpieczeństwa. Ogólne bezpieczeństwo jest związane z zachowaniem każdej osoby. Zachowanie każdej osoby wpływa na bezpieczeństwo wszystkich;
• Przekazywanie wszelkich istotnych informacji dotyczących bezpieczeństwa kierownikowi projektu bezpieczeństwa i natychmiastowe zgłaszanie incydentów bezpieczeństwa związanych z naszą organizacją;
• Odpowiednia obecność w pracy / Punktualność;
• Dostępność: od lidera zespołu może być wymagane wyjazdy poza miejsce zamieszkania na dłuższy czas lub wykonywanie czynności lub zadań w weekendy i święta;
• Pełna organizacja zapewniająca poufność operacyjną i jej członkowie.
• Zadania i celeObowiązki pracowników opisane na tym stanowisku nie są wyczerpujące i mogą ulec zmianie w zależności od potrzeb projektu.

WYMAGANE KOMPETENCJE

Kwalifikacje

• Licencjat w dziedzinie edukacji, ochrony ludności, pracy socjalnej, pomocy humanitarnej, rozwoju lub pokrewnej dziedziny.
• Magister w odpowiedniej dziedzinie
< li>Zaczynanie działalności w zakresie prezentacji/szkoleń/pedagogiki dorosłych i pedagogiki dzieci

Doświadczenie

(rodzaj i ilość doświadczenia):

• Dyplom w zakresie pracy organów administracji, nauk politycznych lub socjologii lub innych dziedzin pokrewnych.
• Ukończone studia magisterskie w wymaganej dziedzinie;

  Staż pracy:

  (rodzaj i czas trwania

  doświadczenie zawodowe)

• Minimum 2 lata technicznego doświadczenia w pracy w dziedzinie humanitarnego rozminowywania (ocena ryzyka związanego z amunicją wybuchową, nietechniczny wywiad inżynieryjny, gotowość i ochrona podczas konflikty itp.).
• Wcześniejsze doświadczenie w szkoleniu dla dorosłych i/lub dzieci.
• Doświadczenie z improwizowanymi urządzeniami wybuchowymi w kontekście oceny ryzyka związanego z bronią wybuchową.
< li> doświadczenie w pracy z lokalnymi/międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi.

Umiejętności

(wiedza, umiejętności wymagane na stanowisku, zobacz dokument z listą umiejętności):

• Angielski i ukraiński - poziom średni/ponadprzeciętny
• Wiedza i umiejętność wykorzystania typowych narzędzi informatycznych.
• Umiejętność tworzenia zespołu
• Umiejętność prowadzenia szkoleń
• Znajomość zasad humanitarnych

Cechy osobiste:

• Doskonałe umiejętności zarządcze, komunikacyjne i dyplomatyczne;
• Umiejętność pracy pod presją i radzenia sobie ze stresem;
• Umiejętność samodzielnej pracy i wykazywania inicjatywy.;
• Elastyczność;
• Umiejętność rozwiązywania problemów;
• Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na wyniki;
• Umiejętność pracy w ramach zespół/sieć, umiejętność utrzymywania pozytywnej atmosfery w pracy;
• Wysoki poziom motywacji i proaktywna postawa.

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych urlopu rocznego
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego z członek rodziny (dodatek opłaca HI)
• Indywidualne porady psychologiczne dla pracowników HI
• Relokacja w razie potrzeby pakiet może być zapewniony na stanowiska kierownicze i stanowiska kluczowe
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli to konieczne)