Menedżer ds. grantów - Menedżer ds. grantów w zakresie cyberbezpieczeństwa infrastruktury krytycznej na Ukrainie w Ukraine Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine Activity

1. Tło aktywności:

Celem działań Amerykańskiej Agencji Rozwoju Międzynarodowego (USAID) Cyberbezpieczeństwo infrastruktury krytycznej na Ukrainie Działanie polega na wzmocnieniu odporności infrastruktury krytycznej Ukrainy na ataki cybernetyczne poprzez nawiązanie zaufanej współpracy pomiędzy kluczowymi stronami zainteresowanymi cyberbezpieczeństwem w rządzie, sektorze prywatnym, środowisku akademickim i społeczeństwie obywatelskim. Działanie ma na celu osiągnięcie tego celu poprzez wdrożenie następujących komponentów działania:

Komponent 1 : Wzmocnienie środowiska sprzyjającego cyberbezpieczeństwu

Należy wzmocnić i instytucjonalizować ramy prawne, regulacyjne i instytucjonalne dla krajowego bezpieczeństwa cybernetycznego na Ukrainie zgodne z międzynarodowymi standardami i najlepszymi praktykami. Komponent ten wzmocni odporność sektorów infrastruktury krytycznej Ukrainy na cyberbezpieczeństwo poprzez usunięcie luk prawnych, promowanie dobrych rządów, umożliwienie współpracy między zainteresowanymi stronami i wspieranie instytucji zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Komponent ten będzie również budować potencjał techniczny kluczowych sektorów poprzez zwiększony dostęp do technologii i sprzętu w zakresie cyberbezpieczeństwa.  

Komponent 2: Rozwój ukraińskich pracowników zajmujących się cyberbezpieczeństwem

< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Ukraina cierpi na poważny niedobór specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Ten element działania USAID w zakresie cyberbezpieczeństwa infrastruktury krytycznej na Ukrainie będzie miał na celu uzupełnienie braków kadrowych poprzez działania rozwijające nowe talenty w zakresie cyberbezpieczeństwa i budujące potencjał istniejących talentów. Działania te będą dotyczyć całego zapotrzebowania na siłę roboczą, jakości edukacji specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa oraz branżowych programów szkoleniowych mających na celu szybkie podnoszenie kwalifikacji siły roboczej na Ukrainie w celu reagowania na bezpośrednie luki w cyberbezpieczeństwie. 

Komponent 3: Zbuduj odporną branżę cyberbezpieczeństwa

Rosnący przemysł cyberbezpieczeństwa na Ukrainie bezpośrednio przyczyni się do bezpieczeństwa narodowego i dobrobytu. Celem tego komponentu będzie budowanie zaufania i współpracy między sektorem publicznym i prywatnym w celu opracowania innowacyjnych rozwiązań dla przyszłych wyzwań związanych z cyberbezpieczeństwem; pobudzić inwestycje i rozwój szerszego rynku cyberbezpieczeństwa na Ukrainie poprzez większy dostęp do finansowania; wspierać mniejsze przedsiębiorstwa zajmujące się cyberbezpieczeństwem w celu szybkiego zwiększenia liczby lokalnych dostawców usług w zakresie cyberbezpieczeństwa; oraz oferowanie ukraińskim firmom mechanizmów łączenia się z partnerami branżowymi, aby umożliwić lepszy dostęp do innowacji i możliwości biznesowych.  

Wspólnie powyższe elementy poprawią krótkoterminową odporność cyberbezpieczeństwa na Ukrainie i stworzą solidny fundament dla długoterminowej niezależności i przewodzenia w zakresie cyberbezpieczeństwastatek. Doświadczenia i najlepsze praktyki z kluczowych sektorów infrastruktury krytycznej zostaną rozszerzone na wszystkie części sektora publicznego, a także na sektor prywatny i społeczeństwo obywatelskie. 

1. Cel roli:

Menedżer ds. dotacji podlega dyrektorowi FinOps i jest odpowiedzialny za sprawne zarządzanie i administrowanie dużą i złożoną gamą grantów. Menedżer ds. dotacji będzie także odgrywał kluczową rolę w zapewnianiu uczciwości, uczciwości i otwartości w procesach dotacyjnych, a także zgodności z politykami, procedurami i kontrolami. Menedżer ds. Grantów zarządza procesem selekcji grantobiorców w pełnej zgodności ze standardami zarządzania grantami, przewodzi w zapewnieniu wsparcia technicznego i administracyjnego w budowaniu zdolności lokalnych subgrantów do efektywnego zarządzania grantami; oraz nadzoruje realizację przyznania dotacji. i jest odpowiedzialny za pozyskiwanie, rozwój i wdrażanie działań w zakresie dotacji USAID Cybersecurity (CCI), zapewniając zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, politykami i procedurami USAID i DAI. Menedżer ds. dotacji prowadzi całą dokumentację dotyczącą zarządzania dotacjami i rejestry związane z pozyskiwaniem, przyznawaniem, wdrażaniem, monitorowaniem i zamykaniem dotacji w systemach zarządzania CCI oraz śledzi postępy, płatności i zamknięcie poszczególnych dotacji zgodnie z Umową o dotację. Menedżer ds. dotacji pełni funkcję punktu kontaktowego we wszystkich kwestiach umownych, budżetowych, finansowych, związanych ze zgodnością i rozwojem potencjału poszczególnych dotacji i ściśle współpracuje przez cały cykl dotacji z odpowiednimi kierownikami technicznymi, którzy pełnią rolę punktu kontaktowego we wszystkich kwestiach technicznych/technicznych problemy programowe w ramach odpowiedniego grantu.

1. Zadania/obowiązki:
• Być kluczowym członkiem zespołu zajmującego się rozwojem grantów, co stanowi integralną część działań roboczych mających na celu osiągnięcie cele i wyniki działań 
• Przyczyniaj się do przestrzegania zatwierdzonego Podręcznika dotacji, przywołanych przepisów i zasad USAID, zasad i procedur DAI, systemów i kontroli wewnętrznej
• W razie potrzeby zaktualizuj Podręcznik dotacji w koordynacja z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych COP i DAI w celu uzyskania zgody USAID; identyfikować i sugerować ulepszenia procedur zarządzania dotacjami DAI w trakcie całego działania, aby były bardziej skuteczne i skuteczne w zapobieganiu, wykrywaniu, identyfikowaniu i korygowaniu niezgodności z obowiązującymi zasadami i przepisami
• Pomoc w pozyskiwaniu dotacji, w tym w opracowywaniu APS i RFA. 
• Pomoc w opracowywaniu materiałów i szablonów dotyczących dotacji
• Współpracuj z lokalnymi organizacjami i beneficjentami, aby zapewnić pomyślne wdrożenie i zgodność z umową o dotację, a także wspierać ich zrównoważony rozwój jako organizacji < /li>
• Współpracuj z menedżerami technicznymi w celu koordynowania procesu identyfikacji, pozyskiwania i selekcji kwalifikujących się beneficjentów
• Monitoruj zgodność z warunkami umowy poniżejing umowy DAI i obowiązującego prawa ukraińskiego
• Wkład w szkolenia dotyczące procedur i zasad, wytyczne i interpretacje dla personelu odpowiedzialnego za działanie oraz beneficjentów, w stosownych przypadkach w porozumieniu z Menedżerem ds. kontraktów DAI
• Wspieraj analizę i ocenę wniosków o dotację oraz dokumentów koncepcyjnych oraz pełnij funkcję przewodniczącego bez prawa głosu dla większej liczby komisji ds. wyboru wniosków o dotację
• Pomoc w opracowywaniu i utrzymywaniu narzędzi do monitorowania budżetu/funduszu dotacji
• Prześlij raporty z postępów i statusu, jeśli to konieczne.
• Pomoc w negocjowaniu warunków umów o dotację, upewnianie się, że wybrano właściwy rodzaj dotacji oraz przeglądanie i wybór odpowiednich standardowych postanowień.
• Pomoc w rozwiązywaniu problemów podejmuje wyzwania związane z zarządzaniem dotacjami wraz z beneficjentami, personelem technicznym, COP i USAID zgodnie z żądaniem/w razie potrzeby
• Pomoc w przygotowaniu i przesyłaniu wniosków o dotacje do klienta do zatwierdzenia.
• Nadzorowanie specjalisty ds. dotacji 
• li>
• Inne obowiązki przydzielone przez dyrektora ds. grantów, które są zgodne z ogólnym celem zadania.

 Kwalifikacje:

• Magister administracji biznesowej, rachunkowości, finansów lub dziedziny pokrewnej.
•  Ponad 9 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego i stopniowej odpowiedzialności w zarządzaniu dotacjami, finansach i rachunkowości oraz /lub operacje projektowe, najlepiej w ramach międzynarodowych programów rozwojowych finansowanych przez USAID.
• Ponad 3 lata doświadczenia w administrowaniu dużymi i złożonymi programami grantowymi finansowanymi przez USAID.
• Doskonałe zdolności analityczne, problemowe -umiejętność rozwiązywania problemów i budżetowania, orientacja operacyjna i compliance oraz dokładność w zarządzaniu budżetami, przepływami pieniężnymi i dużą ilością danych.
• Osoba energiczna, kreatywna, o wysokich standardach etycznych i odpowiednim wizerunkach zawodowych.
• Zdolność do skutecznego odpowiadania na zapytania, w których liczy się czas.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
• Dobra znajomość obsługi komputera (MS Office).< /li>
• Znajomość języka angielskiego
• Ukraiński – native speaker

Równe szanse na zatrudnienie

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną.

DAI i jej pracownicy angażują się w przeciwstawienie się wszelkim formom dyskryminacji, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i praca.  DAI stara się przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk, starając się stać się lepszym partnerem w dziedzinie rozwoju.

DAI uphoprzestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.”

DAI promuje różnorodności siły roboczej i zachęca do aplikowania osoby z grup wykluczonych, w tym osoby niepełnosprawne.

Pozycja z siedzibą w Kijowie, długoterminowa

Długość umowy: Umowa o pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia.

Świadczenia: wszystkie świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Ukrainy, ubezpieczenie zdrowotne pracowników i członków najbliższej rodziny.

Kwalifikujący się kandydaci powinni przesłać swoje CV i list motywacyjny na adres UkrainaCCI_Recruitment@ dai.com. do 3 października 2024 r. do godziny 18:00 czasu kijowskiego. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco. Tylko kandydaci umieszczeni na krótkiej liście otrzymają powiadomienie z prośbą o dodatkowe informacje.