Globalny Lider Rozwoju Potencjału Ludzkiego (HR) w Staffman LLC

Szukamy Globalnego Lidera Rozwoju Potencjału Ludzkiego dla międzynarodowej firmy konsultingowej.

Powinien to być lider, który będzie kierował rozwojem polityki, procesów i kultury firmy na poziomie globalnym. To kluczowa rola, która łączy w sobie strategię, przywództwo i dbałość o zespół, skupiając się na ludziach, a nie tylko na procesach.

O firmie: międzynarodowa firma konsultingowa. Pracuję w Europie, Afryce, na Bliskim Wschodzie, w USA i na Ukrainie, pomagając rządom, przedsiębiorstwom, inwestorom i organizacjom publicznym we wdrażaniu inicjatyw, które mają realny wpływ społeczny.

Główne obowiązki:

• Opracowywanie i wspieranie globalnych polityk i praktyk w zakresie pracy z ludźmi ludzi (Rozwój Potencjału Ludzkiego).

• Koordynuj procesy rekrutacji, adaptacji, szkoleń i rozwoju zespołów w ponad 6 krajach.

• Zapewnij spójność i zgodność z lokalnymi standardami pracy.

• Utwórz system wynagrodzeń, premii i uznawania osiągnięć.

• Rozwijaj kulturę otwartości, współpracy i znaczącego przywództwa.

• Wspieraj menedżerów w kwestiach rozwoju zespołu, efektywności i interakcji wewnętrznej.

• Prowadź wdrożenia narzędzi HR/HPD w skali globalnej.

Szukamy Ciebie, jeśli:

• Ty wierzysz, że ludzie nie są „zasobem”, ale główną siłą rozwoju.

• Masz doświadczenie w obszarze HR lub ludzi i kultury (od 3-5 lat będzie zaletą, ale nie jest konieczne).

• Umiesz tworzyć systemy i procesy od podstaw lub ulepszać już dostępne.

• Posiadasz wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności i organizacji.

• Biegła znajomość języka angielskiego (C1) - OBOWIĄZKOWA.

• Poczuj wewnętrzną motywację do wspierania rozwoju ludzi i organizacji.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie 2000 - 3000 $ brutto (w zależności od doświadczenia).
• Środowisko międzynarodowe, praca z zespołami w ponad 10 krajach.
• Format hybrydowy (minimum 3 dni w biurze w Kijowie).
• Ubezpieczenie medyczne, programy rozwojowe, możliwości szkoleniowe.
• Atmosfera otwartości, zaufanie i wsparcie.

Jeśli bliskie Ci są idee znaczącego przywództwa i rozwoju ludzi, wyślij swoje CV w języku angielskim.

! Zwracam uwagę na fakt, że na tym stanowisku KRYTYCZNIE ważna jest znajomość języka angielskiego na poziomie C1. Jeśli wyślesz recenzję, w której określony poziom biegłości jest niższy niż wymagany, napisz krótki list motywacyjny, w którym uzasadnisz, w jaki sposób będziesz mógł współpracować z międzynarodowym zespołem.