Globalny rekruter wykonawczy w N-iX

N-iX to firma świadcząca usługi w zakresie tworzenia oprogramowania, która pomaga firmom na całym świecie w opracowywaniu udanych produktów oprogramowania. Założona w 2002 roku we Lwowie firma N-iX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w ponad 12 krajach z siedzibą na Malcie. Dziś jesteśmy silną społecznością ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla światowych liderów branży i firm z listy Fortune 500. W N-iX talent stoi u podstaw sukcesu. Dlatego naszą misją jest pomaganie każdemu pracownikowi N-iX w rozwoju, nauce i budowaniu imponującej kariery, niezależnie od tego, gdzie się znajduje na swojej drodze zawodowej. W związku z aktywnym rozwojem naszej firmy, poszukujemy doświadczonego rekrutera wykonawczego, który dołączy do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów . Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za budowanie silnych relacji zarówno z kandydatami, jak i liderami biznesowymi, za wnoszenie ukierunkowanego doświadczenia w zatrudnianiu w firmach zajmujących się oprogramowaniem. Osoba rekrutująca na stanowiska kierownicze będzie potrafiła rozwiązywać strategiczne problemy i mieć wspólne poczucie pilności w identyfikowaniu i obsadzaniu kluczowych stanowisk kierowniczych i niszowych luk talentowych w naszej rozwijającej się firmie. Obowiązki i obowiązki (co robisz): Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w celu zdefiniowania strategicznych potrzeb w zakresie rekrutacji i opracowania profili kandydatów. Wykorzystuj kreatywne i różnorodne strategie pozyskiwania zasobów, aby przyciągnąć talenty kadry kierowniczej najwyższego szczebla z różnych krajów. Pełnić rolę przemyślanego partnera. do zatrudniania menedżerów przez cały proces rekrutacjiProwadzić proces rekrutacji na stanowiska kierownicze, od sourcingu po akceptację ofertyPrzeprowadzać dokładne oceny kandydatów, oceniając umiejętności miękkie, doświadczenie, dopasowanie kulturowe oraz oceniać dostępną formę zatrudnienia w konkretnym kraju.Przekazuj regularne aktualizacje na temat postępów rekrutacji, rozwiewaj wątpliwości i w razie potrzeby dostosuj strategie Komunikuj się w przejrzysty sposób z kandydatami, informując ich o ich statusie i kolejnych krokach Bądź na bieżąco z trendami w branży, warunkami rynkowymi i działaniami konkurencji, aby formułować strategiczne rekomendacje dotyczące przyciągania najlepszych talentów w różnych krajach Prowadź dokładne i aktualne rejestry kandydatów w systemie śledzenia kandydatówKwalifikacje lub standardy wydajności (jak to robisz): Licencjat lub magisterium z zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewna dziedzina Ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji do firm w zakresie progresywnego wyszukiwania korporacyjnego i/lub kadry kierowniczej, ze szczególnym uwzględnieniem wyszukiwania stanowisk kierowniczych wyższego i średniego szczebla na złożonym i konkurencyjnym rynku2+ lat doświadczenia w międzynarodowych rekrutacjach i zamykaniu wakatów w różnych krajachDoświadczenie w analizach rynku i przygotowywaniu raportówWyższy średniozaawansowany + poziom języka angielskiego Skuteczne negocjacje, wywieranie wpływu i umiejętności komunikacyjne z możliwością rozwijania i budowania relacji z menadżerami ds. rekrutacji i kandydatami wyższego szczebla Zdolność do terminowej realizacji ambitnych projektów rekrutacyjnych Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi sourcingowych w celu znalezienia aktywnego i pasywnego kandydata Znajomość systemów śledzenia kandydatów i narzędzi rekrutacyjnych Gotowość do pracy w różnych strefach czasowych zgodnie ze strefą czasową kandydatów Umiejętność pracy w sieci, chęć poznawania nowych ludzi Otwartość , osoba ucząca się ustawiczniePreferowane kwalifikacjeZrozumienie procesu zatrudnienia w różnych krajach, możliwości współpracy oraz rgotowość do konsultacji z kandydatami w powyższych tematach Doświadczenie w firmie technologicznej oraz personel na stanowiska kierownicze w Engeeniring Oferujemy: Elastyczny format pracy – zdalny, stacjonarny lub elastyczny Konkurencyjne wynagrodzenie i dobry pakiet wynagrodzeń Spersonalizowany rozwój kariery Narzędzia rozwoju zawodowego (program mentorski, rozmowy technologiczne i szkolenia, centra doskonałości i nie tylko) Aktywne społeczności technologiczne regularnie dzielące się wiedzą Zwrot kosztów edukacji Niezapomniane prezenty rocznicowe Wydarzenia korporacyjne i budowanie zespołów Inne korzyści zależne od lokalizacji Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет