Urzędnik ds. płci, równości i włączenia społecznego (GESI). w DAI Global, LLC / Spriyannya dobrochesnosti u publichnomu sektori (Pro-integrity)

DAI poszukuje wysoko wykwalifikowanych kandydatów do pracy na stanowisku Specjalisty ds. równości płci, równości i włączenia społecznego (GESI) w STTA do pracy na niedawno nagrodzonym stanowisku Promowanie uczciwości w działalności sektora publicznego (Pro-Integrity) – wieloletni kontrakt o wartości 90 milionów dolarów finansowany przez USAID.

Tło projektu

Celem działania na rzecz promowania uczciwości w sektorze publicznym (Pro-uczciwości) jest zmniejszenie liczby przypadków korupcji i zagrożeń związanych z korupcją oraz odbudowanie lepszej Ukrainy. Działanie na rzecz uczciwości (zwane dalej także działaniem) będzie służyć osiągnięciu tego celu poprzez realizację trzech niezależnych celów:

• Wzmocnienie zdolności instytucjonalnej antykorupcyjnej na szczeblu krajowym w celu poprawy zapobiegania korupcji, jej wykrywania, i odstraszanie;
• Wzmocnienie przestrzegania przepisów antykorupcyjnych i kontroli w zarządzaniu lokalnym;
• Zwiększenie przejrzystości i odpowiedzialności w wysiłkach na rzecz odporności, odbudowy i odbudowy.

 Opis stanowiska

Urzędnik ds. równości płci, równości i włączenia społecznego (GESI) będzie ściśle współpracować z szefem partii (COP), zastępcą szefa partii (DCOP), doradcą GESI i innymi kierownikami projektu, aby zapewnić, że kwestie związane z GESI zostaną skutecznie włączone do głównego nurtu polityki i zintegrowane z działaniami technicznymi, dotacjami oraz monitorowaniem, oceną i uczeniem się (MEL) na rzecz uczciwości. Będzie pracował nad wdrażaniem i monitorowaniem inicjatyw, które przynoszą korzyści kobietom, młodym ludziom, osobom LGBTQI+ i innym grupom marginalizowanym. Specjalista GESI będzie wspierać doradcę GESI w rozwiązywaniu problemu różnic związanych z płcią i innych problemów związanych z GESI, które utrudniają wdrażanie zasady Pro-Integrity, a także będzie zalecać i wspierać możliwości wzmocnienia pozycji grup szczególnie wrażliwych. 

 Kluczowe obowiązki i obowiązki

• W ścisłej współpracy z doradcą GESI i COP/DCOP zapewniamy, że wszystkie Działania w ramach projektu Pro-Integrity celowo uwzględniają kwestie równości płci i włączenia społecznego (GESI).
• Budowanie zdolności personelu projektu do identyfikowania potrzeb i możliwości związanych z GESI, a także wdrażania i monitorowania interwencji skupiających się na GESI.
• Współpraca z COP, DCOP i innym kierownictwem w celu wdrożenia strategii kierujących wysiłkami na rzecz włączenia społecznego, zapewniając okresowy przegląd i adaptację w oparciu o wyciągnięte wnioski.
• Pomoc w opracowywaniu pytań badawczych i monitorowaniu Wskaźniki, oceny i uczenia się (MEL), które uwzględniają warunki związane z płcią, socjoekonomią i wiekiem w kontekstach realizacji projektu.
• Koordynacja z MEL i zespołami ds. komunikacji w celu monitorowania, pomiaru i raportowania na temat GESI- powiązane działania i wpływy w ramach projektu Pro-Integrity.
• Bierz udział w corocznych przeglądach portfolio, przyczyniając się do zarządzania adaptacyjnego poprzez ocenę wpływu GESI i wydawanie zaleceń dotyczących ulepszeń.
• Wspieraj projekt Pro-Integrity zespół, podwykonawstwograntodawcy i grantobiorcy w identyfikowaniu możliwości włączenia zagadnień GESI do narzędzi, strategii i procesów w celu poprawy wyników włączenia społecznego.
• Współpraca z beneficjentami w celu opracowania i udoskonalenia planów GESI, które określają konkretne mechanizmy włączania młodzieży, kobiet, i grup marginalizowanych w działaniach związanych z dotacjami.
• Wkład w raportowanie projektów, planowanie pracy oraz inicjatywy w zakresie współpracy, uczenia się i adaptacji (CLA) poprzez integrację perspektyw GESI.
• Współpracuj z zespołem ds. komunikacji opracowywać materiały przedstawiające nowe zasoby GESI, promować wysiłki na rzecz włączenia społecznego, dzielić się zdobytymi doświadczeniami i prezentować historie sukcesu.

 Kwalifikacje

• Licencjat z odpowiedniej dziedziny studiów, takiej jak płeć, socjologia lub wymagany rozwój międzynarodowy (lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia).
• Minimum siedem (7) lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego, w tym wcześniejsze merytoryczne doświadczenie w przeprowadzaniu analiz, ocen i badań oraz projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu strategiami, planami i/lub działaniami związanymi z GESI, najlepiej w kontekście rozwoju finansowanego przez darczyńców programów.
• Wykazane doświadczenie w opracowywaniu wskaźników związanych z GESI i wspieraniu powiązanych działań MEL i CLA, w tym udokumentowane doświadczenie w zakresie metodologii badań jakościowych i ilościowych.
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy nad USAID, FCDO- lub inne międzynarodowe programy rozwojowe finansowane przez darczyńców.
• Doskonałe umiejętności komunikacji interpersonalnej, analityczne i pisarskie. 
• Wymagana udokumentowana biegłość w obsłudze aplikacji MS Office, w tym Word i PowerPoint; preferowana jest dodatkowa wykazana biegłość w korzystaniu ze sztuki/projektowania graficznego, wizualizacji danych i/lub innych aplikacji istotnych dla rozwoju produktów komunikacyjnych. 
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego oraz doskonałe umiejętności komunikacji w mowie i piśmie; Zdecydowanie preferowana jest biegłość zawodowa w czytaniu, pisaniu i mówieniu po angielsku. 

Instrukcje dotyczące aplikacji

Do aplikowania zachęcamy wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.

Tylko skontaktujemy się z wybranymi kandydatami. W temacie prosimy wpisać „Stanowisko specjalisty ds. równości płci, równości i włączenia społecznego (GESI)”. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco.

Równe szanse na zatrudnienie

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci zostaną otrzymywać wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną.

DAI i jej pracownicy są zobowiązani do przeciwstawienia się dyskryminacja we wszelkich formach, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i odpowiedzialność za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemyi pracować.  DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem w rozwoju.

DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.

Organizacja i wartości DAI

DAI to globalna firma deweloperska z biurami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, UE, Nigerii, Pakistanie i Palestynie, a prowadząca projekty na całym świecie. Rozwiązujemy podstawowe problemy rozwoju społecznego i gospodarczego spowodowane nieefektywnymi rynkami, nieefektywnym zarządzaniem i niestabilnością. DAI działa na pierwszej linii frontu globalnego rozwoju. Przekształcanie pomysłów w działanie – działanie w wpływ. Zależy nam na kształtowaniu bardziej przyjaznego świata.

DAI i jej pracownicy angażują się w stawianie czoła rasizmowi i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy . DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem rozwojowym. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etyki. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.

DAI jest pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną i dbającym o różnorodność. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.