Doradca ds. równości płci i włączenia społecznego (GESI) w Caritas Switzerland

Caritas Switzerland (CACH) jest jedną z wiodących szwajcarskich organizacji pozarządowych zajmujących się ograniczaniem ubóstwa w Szwajcarii i za granicą. Programy współpracy międzynarodowej skupiają się na pomocy humanitarnej, generowaniu dochodów, zmianach klimatycznych i migracji. Caritas Szwajcaria działa za pośrednictwem lokalnych partnerów wykonawczych w ramach reakcji kryzysowej na Ukrainie, koncentrując się na zapewnianiu technicznej wartości dodanej, szczególnie w zakresie środków do życia, ochrony, schronienia i WASH.

Projekt: REMARKET – Odbudowa i wzmocnienie pozycji poprzez dostęp do rynku i stabilną transformację gospodarczą na Ukrainie

Stanowisko: Doradca ds. równości płci i włączenia społecznego (GESI)

Lokalizacja: Kijów i lokalizacje projektu

Czas trwania: 1 rok (z możliwością przedłużenia)

Raportowanie do: Kierownika Projektu, Caritas Szwajcaria

1. Informacje ogólne

Projekt REMARKET ma na celu sprostanie wyzwaniom gospodarczym i społecznym stojącym przed osobami wewnętrznie przesiedlonymi, osobami powracającymi i członkami społeczności przyjmującej na Ukrainie w związku z trwającym konfliktem. Projekt kładzie nacisk na dostęp do rynku, wzmocnienie pozycji gospodarczej i spójność społeczną w celu wspierania zrównoważonych źródeł utrzymania. Względy płci i włączenia społecznego mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia włączającego i sprawiedliwego charakteru interwencji w ramach projektu oraz promowania wzmacniania pozycji kobiet i innych bezbronnych grup.

Trwający konflikt na Ukrainie nieproporcjonalnie wpływa na kobiety i dziewczęta, zaostrzając istniejące zjawiska związane z płcią nierówności. Kobiety, szczególnie te ze społeczności bezbronnych, borykają się z barierami w dostępie do zasobów, możliwości ekonomicznych i procesów decyzyjnych. Doradca GESI odegra kluczową rolę w zapewnieniu, że równość płci i włączenie społeczne zostaną uwzględnione we wszystkich aspektach projektu, zapewniając, że kobiety i dziewczęta lub inne grupy borykające się z barierami skorzystają w równym stopniu z interwencji w ramach projektu. Należy również uwzględnić wyzwania stojące przed mężczyznami, zwłaszcza w czasie wojny. 

2. Cele

Głównym celem Doradcy GESI jest zapewnienie, że kwestie płci i włączenia społecznego zostaną uwzględnione w głównym nurcie na wszystkich etapach projektowania, wdrażania i oceny projektu REMARKET. Doradca skoncentruje się na promowaniu równości płci i włączenia społecznego, wzmacnianiu pozycji kobiet i innych bezbronnych grup oraz usuwaniu konkretnych barier w działalności gospodarczej i społecznej.

Cele szczegółowe:

• Opracuj strategię na rzecz równości płci i włączenia społecznego wraz z praktycznym planem działania zgodnym z celami projektu.
• Zapewnij uwzględnienie kwestii płci i włączenia społecznego w Wyniku 1 (wsparcie przedsiębiorczości i małych i średnich przedsiębiorstw) I Efekt 2 (TVET i szkolenia w zakresie umiejętności).
• Budowanie potencjału personelu projektu i partnerów lokalnych w zakresie wdrażania podejść uwzględniających płeć i włączających.
• Monitoruj i oceniaj wpływ projektu w sprawie równości płci i włączenia grup szczególnie wrażliwych.

3. Zakres prac

Doradca GESI będzie pracować nad wszystkimi komponentami projektu, aby zapewnić uwzględnienie kwestii płci i włączenia społecznego w projektowaniu, wdrażaniu i ocenie działań. Zakres prac obejmuje:

• Planowanie strategiczne: Opracuj szczegółowy plan działania dotyczący płci i włączenia społecznego, który uwzględnia konkretne potrzeby kobiet, dziewcząt i grup bezbronnych w społeczeństwie kontekście Ukrainy.

Analiza płci: Przeprowadź analizy płci i włączenia, aby zidentyfikować konkretne bariery i możliwości w obszarach docelowych projektu.

Zapewnij szkolenia i wsparcie personelowi projektu i partnerzy lokalni w zakresie uwzględniania problematyki płci i włączenia społecznego.

• Monitorowanie i ocena: Wspieraj zespół MEAL w opracowywaniu wskaźników związanych z płcią i włączeniem społecznym oraz wnoś wkład w ogólne ramy M&O programu projekt.

4. Role i obowiązki

• Kierowanie rozwojem strategii równości płci i włączenia społecznego w projekcie, upewniając się, że jest ona oparta na dowodach i zgodna z najlepszymi międzynarodowymi praktykami.
• Współpracuj z partnerami, aby zapewnić, że kwestie płci i włączenia społecznego zostaną uwzględnione we wszystkich działaniach projektu, szczególnie w przypadku wsparcia małych i średnich przedsiębiorstw i szkoleń zawodowych.
• Zapewnij szkolenia personelowi projektu, partnerom i lokalnym usługodawcom w zakresie równości płci, włączenia społecznego, i wzmocnienie pozycji kobiet.
• Opracuj wskaźniki związane z płcią i wnieś swój wkład w ramy M&O projektu. Monitoruj i raportuj postępy działań związanych z płcią.

5. Czas trwania i harmonogram

Doradca ds. płci będzie zatrudniony przez cały czas trwania projektu, od stycznia 2025 r. do grudnia 2026 r., co odpowiada 28 dniom, ze szczególnym uwzględnieniem następujących kluczowych kamieni milowych:

• • Rok 1 (14 dni): Opracuj strategię równości płci i rozpocznij działania związane z budowaniem potencjału.
• • Rok 2 (14 dni): Monitoruj postęp, zapewniaj ciągłe wsparcie i dostosowywać działania w oparciu o informację zwrotną. Oceń wpływ projektu na równość płci, wykorzystaj zdobyte doświadczenia i opracuj zalecenia dotyczące trwałości i planów przekazania interwencji związanych z płcią.

6. Wymagania dotyczące raportowania i zrównoważony rozwój

Doradca GESI będzie zobowiązany do regularnego przedstawiania Menedżerowi Projektu raportów, w tym:

• Raport szczegółowo opisujący działania i wyzwania związane z GESI , postęp i wszelkie niezbędne dostosowania strategii lub interwencji (rok 1).
• Zaprezentuj wnioski z działań związanych z płcią i omów wszelkie zmiany potrzebne do poprawy skuteczności. Przedłożyć kompleksowy raport podsumowujący wpływ interwencji związanych z GESI, podkreślający kluczowe osiągnięcia i wyzwania oraz przedstawiający zalecenia dotyczące przyszłych projektów (rok 2).

W miarę zbliżania się zakończenia projektu doradca GESI odpowiadać za opracowanie planu zrównoważonego rozwoju. Plan ten zagwarantuje utrzymanie podejścia uwzględniającego płeć i włączającego po zakończeniu projektu, a partnerzy lokalni będą przygotowani do dalszego niezależnego promowania równości płci i włączenia społecznego.

7. Kwalifikacje i doświadczenie

Wykształcenie:

• Zaawansowany stopień naukowy w zakresie Gender Studies, Nauk Społecznych, Studiów Rozwojowych lub pokrewnej dziedziny z uznana instytucja.

Doświadczenie:

• Doświadczenie lokalne: Minimum 7 lat doświadczenia w uwzględnianiu problematyki płci i wzmacnianiu pozycji kobiet na Ukrainie, zwłaszcza na obszarach dotkniętych konfliktem ustawienia.
• Analiza płci: Udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu analiz płci i opracowywaniu interwencji uwzględniających problematykę płci w projektach rozwojowych lub humanitarnych.
• Budowanie potencjału: Udokumentowane doświadczenie w szkoleniu i budowaniu potencjału lokalnego personelu, organizacji pozarządowych i liderów społeczności w zakresie podejść uwzględniających kwestię płci.

Umiejętności:

• Języki: Biegła znajomość języka ukraińskiego jest obowiązkowe. Bardzo pożądana jest również biegła znajomość języka angielskiego.
• Umiejętności interpersonalne: silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, ze zdolnością do budowania zaufania i relacji z beneficjentami, partnerami lokalnymi i stronami zainteresowanymi w sytuacjach konfliktowych dotknięte obszary.
• Wrażliwość na płeć: doświadczenie w pracy w środowiskach charakteryzujących się dużym stresem i wysokim ryzykiem, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii wrażliwych na płeć podejść.

Kompetencje:

• Przywództwo: Umiejętność kierowania inicjatywami związanymi z płcią w ramach wielodyscyplinarny zespół zapewniający strategiczne kierownictwo i nadzór nad interwencjami uwzględniającymi kwestię płci.
• Adaptowalność: elastyczność i zdolność adaptacji w reagowaniu na zmieniające się potrzeby ludności dotkniętej konfliktem na Ukrainie, z nacisk na ciągłe uczenie się i doskonalenie.
• Standardy etyczne: zobowiązanie do utrzymywania wysokich standardów etycznych w pracy związanej z płcią, w tym poszanowanie różnic kulturowych i promowanie podejścia włączającego.

• Zarządzanie ryzykiem: Doradca ds. równości płci będzie odpowiedzialny za identyfikację i łagodzenie ryzyka związanego z działaniami wrażliwymi na płeć, w tym zajmowanie się wrażliwością kulturową, dostępem do usług w strefach konfliktów oraz zapewniania poufności i budowania zaufania wśród beneficjentów.
• Włączenie: Doradca ds. równości płci zadba o to, aby wszystkie interwencje związane z płcią miały charakter włączający, biorąc pod uwagę specyficzne potrzeby osób bezbronnych grupy.

 Wszelkie pytania związane z tą możliwością można jednak kierować na adres: [email protected]