Specjalista ds. budowania potencjału GBV, zapobieganie i wzmacnianie pozycji w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie dla sygnalistów: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com Prosimy nie przesyłać swojego CV ani aplikacji w tej witrynie, ponieważ nie zostaną one przesłane rozważane.

OPIS STANOWISKA

Ekspert ds. rozwoju potencjału, zapobiegania przemocy ze względu na płeć i wzmacniania pozycji w przypadkach przemocy ze względu na płeć (GBV), będzie odpowiedzialny za opracowanie i realizację szkoleń programy zwiększające potencjał pracowników Międzynarodowego Korpusu Medycznego (IMC) i organizacji partnerskich, podmiotów lokalnych, usługodawców i grup społecznych w dziedzinie zapobiegania przemocy ze względu na płeć. Stanowisko to obejmuje również tworzenie i wzmacnianie bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS) oraz wzmacnianie pozycji bezbronnych grup społecznych.

Nacisk zostanie położony na zaangażowanie społeczności, podnoszenie świadomości oraz kształtowanie zmian behawioralnych i społecznych, aby wyeliminować pierwotne przyczyny GBV. Ekspert będzie ściśle współpracował z lokalnymi organizacjami, strukturami państwowymi i podmiotami humanitarnymi w celu wzmocnienia mechanizmów zapobiegania GHG i wsparcia dla ofiar.

GŁÓWNE ZADANIA I OBOWIĄZKI

PLANOWANIE PROGRAMU

• Ściśle współpracuj z koordynatorem GHG, menadżerem GHG, konsultantem technicznym z (w razie potrzeby) wsparciem w opracowywaniu propozycji projektów, w tym z rozwój komponentów szkoleniowych i strategii budowania potencjału, zapewniając ich zgodność z wymaganiami darczyńców i najlepszymi światowymi praktykami.
• Zwolennik podejścia skoncentrowanego na ofiarach w ramach struktur koordynacji pomocy humanitarnej i polityk krajowych.
• Koordynuj współpracę z organizacjami partnerskimi (w razie potrzeby) w celu organizacji szkoleń i zaspokojenia potrzeb w zakresie rozwoju potencjału.
• Wspieraj proces rekrutacji nowego personelu w celu wzmocnienia potencjału organizacji w zakresie zapobiegania GBV oraz poszerzania praw i możliwości ofiar.

Budowanie potencjału i szkolenia:

• Opracowywanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników MMK i/lub organizacji partnerskich, dostawców usług podstawowych, w szczególności pracownicy medyczni, specjaliści w dziedzinie zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS), pracownicy socjalni i specjaliści ds. ochrony w zakresie reagowania na GBV skoncentrowanego na ofiarach.
• Opracowywanie i prowadzenie specjalistycznych szkoleń w zakresie zapobiegania GBV i wzmacniania pozycji, w tym poprzez specjalne programy szkoleniowe, takie jak Girls' Shine, WomenPowstanie itp.
  • Przeprowadzenie szkolenia trenerów (ToT) w celu zbudowania puli wykwalifikowanych nauczycieli w lokalnych organizacjach.

Wsparcie techniczne i koordynacja

• Zapewnienie wskazówek technicznych IMC i organizacjom partnerskim w zakresie wdrażania najlepszych praktyk.
• Zapewnienie wsparcia technicznego i nadzoru specjalistom ds. profilaktyki, a także personelowi zaangażowanemu w pracę przestrzeni Bezpechni dla kobiet i dziewcząt (WGSS) i działania mobilizacyjne – w miarę potrzeb.
• Wspieranie opracowywania i dostosowywania materiałów szkoleniowych, narzędzi, podręczników i specjalistycznych programów wsparcia psychospołecznego (PSS) zgodnie z międzynarodowymi standardami.
• Opracowanie i wdrażanie strategii mobilizacji społeczności i docierania do nich w celu zapobiegania GBV i promowania równości płci.
• Wspieranie rozwoju kampanii informacyjnych dostosowanych do kontekstu lokalnego, w tym zaangażowania mediów i dialogów społecznych.
• Ułatwianie wdrażania podejścia partycypacyjne, które angażują mężczyzn, chłopców, kobiety i dziewczęta w dyskusję na temat relacji władzy, ról płciowych i zapobiegania przemocy.
• Zapewnianie wsparcia i mentoringu po szkoleniu w celu ułatwienia praktycznego zastosowania wiedzy.
• Dokumentowanie najlepszych praktyk, historii sukcesu i wyciągniętych wniosków w celu dalszego udoskonalania programu i rozszerzania jego zakresu.

Zarządzanie projektami

• Regularne monitorowanie i ocena wydarzeń szkoleniowych, śledzenie uczestnictwa i postępów uczestników.
  • Koordynuje planowanie szkoleń z działem logistyki i innymi właściwymi jednostkami.
  • Planuje i kupuje niezbędne materiały do szkoleń zgodnie z budżetem i harmonogramem realizacji projektu.
• Bierze udział w terminowym przygotowywaniu regularnych raportów programowych zawierających dokładne i wiarygodne dane.
• Zapewnia zgodność z wymaganiami darczyńców oraz wewnętrznymi procedurami raportowania, zakupów i realizacji działań.

Bezpieczeństwo i Kodeks Standardów Etycznych Postępowanie

• Zapewniaj zgodność z protokołami i politykami bezpieczeństwa.
• Przyczyniaj się do tworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, wolontariuszy i partnerów zaangażowanych w programy GBV.
• Bądź przykładem przestrzegania podstawowych zasad programów GBV, w tym szacunku, niedyskryminacji, odpowiedzialnego korzystania z władzy, niestosowania przemocy i promowania równości płci.
• Przyczyniaj się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólne zaufanie do programu i organizacji, w szczególności poprzez przestrzeganie Kodeksu Etycznych Standardów Postępowania, w tym zasad zapobiegania molestowaniu, bezpieczeństwa beneficjentów oraz zapobiegania wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu (PSEA).

Wykonywanie innych powierzonych obowiązków. Obowiązki i obowiązki wymienione w niniejszym dokumencie odzwierciedlają charakter i poziom przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

MINIMALNE WYMAGANIA

• Wymagany stopień licencjata lub odpowiednie doświadczenie.
• Minimalny staż pracyoraz lata odpowiedniego doświadczenia, zwłaszcza w programach i szkoleniach GBViE; ze szczególnym uwzględnieniem profilaktyki, zarządzania bezpiecznymi przestrzeniami dla kobiet i dziewcząt (WGSS) oraz podejścia opartego na społeczności.
• Dogłębne zrozumienie zarządzania przypadkami GBV, ścieżek skierowań i usług wsparcia psychospołecznego.
• Znajomość globalnych ram dotyczących GBV, w tym Wytycznych dotyczących GBV, Systemu zarządzania informacjami o przemocy ze względu na płeć (GBVIMS) i standardów postępowania w sprawach.
• Udokumentowane stosowanie kluczowych kompetencji GBV i zaangażowanie w podstawowe zasady Programowanie GBV.
• Doskonałe umiejętności w zakresie facylitacji, mentoringu i coachingu, udokumentowane osiągnięcia.
• Praktyczne doświadczenie w ustrukturyzowanych programach szkoleniowych, takich jak Women's Rise, Girl Shine i innych ramach zapobiegania GBV i wzmacniania pozycji kobiet i dziewcząt.
• Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS) i zarządzaniu nimi, w tym w opracowywaniu dostosowanych programów dla kobiet i dziewcząt dziewcząt.

Kodeks etycznych standardów postępowania

Zgodnie z tym stanowiskiem dana osoba musi rozwijać i promować kulturę przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, jasno rozumieć przestrzeganie standardów etycznych Międzynarodowego Korpusu Medycznego i darczyńcy potrzeby. Pracownicy organizacji są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu Etyki, które mogą obejmować konflikt interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu standardów postępowania etycznego lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić. Jeżeli jest to stanowisko kierownicze, osoba ta musi dawać przykład etycznego postępowania własnym zachowaniem i nadzorem nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w Kodeksie Postępowania Etycznego; monitorować przestrzeganie wymagań przez podwładnych; konsekwentnie i uczciwie zapewniać zgodność z Kodeksem Etycznych Standardów Postępowania oraz polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego (IMC), w tym Polityką bezpieczeństwa oraz Polityką ochrony przed molestowaniem, zastraszaniem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; personel pomocniczy, który w dobrej wierze zgłasza istotne kwestie lub wątpliwości.

Ochrona

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony populacji, z którą współpracujemy, w tym dorosłych, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci. Mamy na myśli ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem seksualnym i przemocą; wykorzystywać, zaniedbywać lub znęcać się nad dziećmi, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI; oraz wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy staż pracy stan.