Ekspert ds. rozwoju nowych obszarów działalności / Koordynator NBD w Save the Children

Platforma Humanitarna Organizacja pozarządowa na Ukrainie została założona w lutym 2023 roku. Obecnie przyjmuje wnioski o członkostwo od lokalnych, krajowych i międzynarodowych organizacji pozarządowych, które aktywnie angażują się w pomoc humanitarną na Ukrainie. Platforma ma na celu wspieranie i ułatwianie pracy jej członkom, aby skutecznie i skutecznie odpowiadać na potrzeby humanitarne osób dotkniętych konfliktem. Odbywa się to poprzez rzecznictwo, koordynację, wymianę informacji, reprezentację i interakcję z interesariuszami zewnętrznymi.

Trzy strategiczne obszary działalności Platformy Organizacji Pozarządowych obejmują: rzecznictwo, lokalizację i koordynację na poziomie krajowym i niższym. Sekretariat składa się obecnie z dyrektora, zastępcy dyrektora, doradcy ds. polityki i rzecznictwa oraz specjalisty ds. komunikacji i administracji. Sekretariat jest wspierany przez Komitet Sterujący składający się z pięciu organizacji pozarządowych, w tym organizacji goszczącej Platformę Organizacji Pozarządowych – Save the Children. Obecnie Platforma Organizacji Pozarządowych liczy ponad 130 członków.

Cel stanowiska:

Koordynator NBD będzie współpracował z Dyrektorem ds. mobilizacji zasobów i rozwoju nowych działań w celu rozszerzenia finansowania i partnerstw na Ukrainie w celu zapewnienia środków dla Krajowy Plan Strategiczny na lata 2025–2027. W ramach tej pracy będzie współpracował z odpowiednimi zespołami w celu opracowania wysokiej jakości koncepcji i propozycji projektów do terminowego składania zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami darczyńców.

Ponadto Ekspert ds. Rozwoju Nowego Biznesu przyczyni się do zarządzania wiedzą i procesów uczenia się w obszarze rozwoju nowego biznesu. Stanowisko to obejmuje bliską współpracę z doradcami technicznymi, zespołami MEAL, operacjami, partnerstwami, finansami i innymi jednostkami funkcjonalnymi w ramach określonych możliwości w okresie pracy. 

Planowanie finansowania i przygotowanie możliwości (30%)

• Wkład w wyszukiwanie i śledzenie informacji o darczyńcach na temat potencjalnych nowych możliwości finansowania lub partnerstw, w tym możliwości długoterminowego finansowania wieloletniego. Rozpowszechniaj informacje o nowych możliwościach finansowania od darczyńców dwustronnych, wielostronnych i innych darczyńców instytucjonalnych.
• Współpracuj z dyrektorem PDQ i dyrektorem ds. rozwoju nowego biznesu i mobilizacji zasobów, aby zapewnić przygotowanie materiałów prezentacyjnych: zestawień możliwości, materiałów jednostronicowych, dokumentów przedstawiających stanowisko, odpraw, prezentacji w programie PowerPoint, notatek koncepcyjnych dotyczących współpracy z darczyńcami.
• Wspieraj dyrektora ds. rozwoju nowego biznesu i mobilizacji zasobów we wzmacnianiu zdolności biura krajowego do długoterminowego planowania pozyskiwania funduszy na ważną przyszłość możliwości.

Szkolenia i zarządzanie wiedzą (10%)

• Wspieranie biura krajowego w utrzymywaniu dostępnej platformy informacji, dzielenia się wiedzą i szkoleń (UKR SharePoint, AMS itp.) w zakresie danych związanych z rozwojem nowych obszarów działalności.
• Zapewnij dostępność odpowiedniego personelu ze wszystkimi odpowiednimi zasobami, szablonami i narzędziami darczyńców oraz Save the Children International, a także jasne zrozumienie darczyńcy wymagań.
• Utrzymuj skuteczne systemy zarządzania wiedzą na potrzeby komunikacji wewnętrznej w biurze krajowym i ciągłego uczenia się.
• Zorganizuj przegląd po działaniu, aby uzyskać indywidualne możliwości wygenerowania wniosków w celu ulepszenia procesów i poprawy jakości. 

Edukacja

• Licencjat w dziedzinie rozwoju międzynarodowego, stosunków międzynarodowych lub pokrewnej dziedziny (wymaganie minimalne).

Kwalifikacje

• Pienna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Doświadczenie w jednym lub kilku priorytetowych sektorach (edukacja, bezpieczeństwo żywnościowe i źródła utrzymania, ochrona dzieci, zdrowie psychiczne i wsparcie psychospołeczne, mieszkalnictwo, WASH, zarządzanie prawami dziecka) w środowisku organizacji pozarządowych lub podobnych organizacjach w kontekście sytuacji rozwojowych i/lub awaryjnych.

Doświadczenie (wymagane)

• Udokumentowane doświadczenie (minimum 2 lata) w koordynowaniu i wspieraniu rozwoju propozycji dużych projektów dla darczyńców instytucjonalnych, agencji wielostronnych, darczyńców korporacyjnych i/lub fundacji.
• Udokumentowana umiejętność rozwiązywania złożonych problemów poprzez krytyczne myślenie, analizę, definiowanie jasnego planu działania i zapewnianie wsparcia interesariuszy.
• Wysoki poziom kompetencji dbałość o szczegóły i umiejętność koordynowania kluczowych zadań (np. opracowywania propozycji projektów) aż do terminowego zakończenia pod znaczną presją.
• Rozwinięte umiejętności tworzenia sieci kontaktów i zdolność budowania produktywnych relacji roboczych z szeroką gamą współpracowników i interesariuszy (w tym wewnętrznymi zespołami programowymi, specjalistami technicznymi, zespołami zarządzającymi dotacjami, zespołami ds. zgodności, finansami i operacjami programu).
• Dobre umiejętności organizacyjne, w tym zarządzanie czasem, umiejętność dotrzymywania terminów i praca pod presją.
• Udokumentowana umiejętność budowania i utrzymywania bliskich i konstruktywnych relacji roboczych ze współpracownikami, kierownictwem i pracownikom identyfikowanie i zaspokajanie potrzeb w zakresie wiedzy.
• Wysoki poziom elastyczności i zdolności adaptacyjnych w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby; gotowość do zmiany podejścia i harmonogramu pracy w przypadku poważnych sytuacji awaryjnych, w tym możliwości pilnych i długich podróży służbowych.
• Możliwość pracy w wielokulturowym środowisku.
• Płynna znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Doświadczenie (preferowane)

• Magister rozwoju międzynarodowego, stosunków międzynarodowych lub branży pokrewnej.
• Dobra znajomość środowiska darczyńców w zakresie rozwoju i pomocy humanitarnej na Ukrainie, a także oczekiwania darczyńców.
• Dobre zrozumienie krajobrazu partnerskich organizacji wdrażających i struktur rządowych na Ukrainie.
• Doświadczenie w opracowywaniu budżetów projektów i pracy z nimi.

ComyOferta

• Urzędowe zatrudnienie zgodnie z ukraińskim ustawodawstwem

• Wysoki poziom współpracy, różnorodny i przyjazny zespół

• Godziny pracy od 9:00 do 17:00

• Ubezpieczenie zdrowotne

• Ubezpieczenie na życie i zdrowie

• Ustrukturyzowane i sformalizowane programy rozwoju kadry menedżerskiej oraz coachingu dla menedżerów średniego i wyższego szczebla

• Szerokie możliwości uczenia się online na różne tematy na naszych platformach elektronicznych

Równemożliwości

Pracownik musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z polityką i procedurami organizacji dotyczącymi równych szans i różnorodność 

Save the Children stara się stworzyć prawdziwie włączającą, skuteczną i reprezentatywną kulturę organizacyjną, promując równość i różnorodność wśród pracowników oraz eliminując dyskryminację. Zróżnicowana kadra pracownicza – w różnym wieku, o różnym pochodzeniu, o różnym pochodzeniu, o różnej tożsamości płciowej i sposobie wyrażania się, o orientacji seksualnej i nie tylko, w tym o zróżnicowanym doświadczeniu i możliwościach – pomaga nam lepiej rozumieć dzieci, reprezentować je i służyć im. Dlatego wszyscy kwalifikujący się kandydaci otrzymają równe traktowanie, bez dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, niepełnosprawność lub wiek. 

Ochrona naszych pracowników:

Pracownik ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki zgodnie z polityką bezpieczeństwa organizacji, Kodeksem postępowania i innymi politykami. 

Bezpieczeństwo i higiena pracy: 
Pracownik musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z polityką i procedurami organizacji dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. 

Informacje o aplikacji:
Jeśli jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, prześlij swoje CV i list motywacyjny w języku angielskim, a także żądany poziom wynagrodzenia i znajomość języka angielskiego do 04.06.2026. Informujemy, że wakat będzie widoczny w serwisie do czasu znalezienia odpowiedniego kandydata. 

Zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom i ich rodzinom jest dla nas ważne, dlatego nasz proces selekcji, który obejmuje dokładne sprawdzenie przeszłości, odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem. 

Uwaga: 
Uważaj na osoby, które mogą niewłaściwie używać nazwy organizacji Save the Children w celu pozyskiwania funduszy od osób poszukujących pracy. Nie korzystamy z usług stron trzecich ani agencji w celu rekrutacji kandydatów. Jeśli ktoś linkujejest z Państwem i obiecuje zatrudnienie w Save the Children za wynagrodzeniem, prosimy o nie kontynuowanie kontaktu. 

Do kolejnego etapu zostaną zaproszeni wyłącznie kandydaci z krótkiej listy. 

Save the Children nie pobiera opłat na żadnym etapie procesu rekrutacyjnego.