Zastępca Koordynatora Technicznego Ochrony w ACTED

ACTED to francuska organizacja pozarządowa założona w 1993 roku, która wspiera bezbronną ludność dotkniętą kryzysami humanitarnymi na całym świecie. ACTED zapewnia stałe wsparcie bezbronnym społecznościom, zapewniając trwałość interwencji pokryzysowych i gotowość na długoterminowe wyzwania stojące przed populacjami, polegające na przerwaniu kręgu ubóstwa, promowaniu rozwoju i zmniejszeniu podatności na klęski żywiołowe. Nasi pracownicy są zawsze gotowi reagować na sytuacje awaryjne, wspierać i przywracać zrównoważony rozwój poprzez 450 projektów w 43 krajach.

CEL PRACY

Zastępca Koordynatora Technicznego Ochrony, pod przewodnictwem Koordynatora Technicznego Ochrony, jest odpowiedzialny za zapewnienie koordynacji i wsparcia, a także planowania strategicznego i doradztwa technicznego w zakresie działań w obszarze ochrony, włączenia i skierowania. Odgrywa wiodącą rolę w zapewnianiu wkładu technicznego w strategię ochrony i uwzględnianiu ochrony we wszystkich programach Acted.

CEL

 OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI

Wsparcie techniczne i koordynacja w zakresie ochrony wewnętrznej

• Wspieranie TC ds. ochrony w opracowywaniu komunikatów, narzędzi, analiz i raportów z metodologicznie solidnym podejściem do głównych zasad ochrony w programowaniu Acted
• Wspieraj koordynatorów projektów w zapewnianiu, że wszystkie działania wspierają wyniki ochrony dotkniętej populacji
• Po delegacji TC ds. ochrony zidentyfikuj potrzeby w zakresie ochrony i główne ryzyka w kraju oraz weź udział w opracowanie strategii operacyjnej i odpowiednie wyszkolenie personelu programu
• Monitorowanie i analizowanie krajowej polityki ochrony i polityki społecznej, a także wytycznych i podejść humanitarnych pojawiających się na poziomie krajowym
• Współpracuje z innymi departamentami w miarę potrzebne do zapewnienia sprawnego wdrożenia i integracji usług
• Wspieranie rozwoju i utrzymywania spójnej strategii ochrony we wszystkich obszarach interwencji ACTED na Ukrainie
• Zbieranie i analizowanie danych pierwotnych i wtórnych związanych z sektora ochrony na Ukrainie oraz rozpowszechnianie narzędzi, badań, najlepszych praktyk i wniosków z innymi departamentami.

Budowanie potencjału

• In koordynacja z personelem programu identyfikacja indywidualnych potrzeb szkoleniowych i zapewnienie dostępu do szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego odpowiednich do luk w umiejętnościach i potrzeb
• Zapewnianie szkoleń zespołom projektowym w Działaniu w oparciu o zasady ochrony, ukierunkowanie, komunikację z beneficjentami i najlepszą ochronę praktyki
• Opracuj materiały szkoleniowe na potrzeby różnych szkoleń
• Rozwijaj budowanie potencjału, s. 10-10programy dla lokalnych podmiotów (w tym partnerskich organizacji pozarządowych i odpowiednich lokalnych dostawców usług) dotyczące ochrony

Relacje zewnętrzne

• Razem z i na w imieniu Protection TC działać jako kluczowy czynny przedstawiciel ds. ochrony na Ukrainie
• Wraz z i w imieniu Protection TC zapewniać zewnętrzną reprezentację działającego w sektorze ochrony, wobec władz krajowych i lokalnych, innych interesariuszy projektu , darczyńcy i partnerzy
• Bierzeć udział w spotkaniach technicznych i sektorowych dotyczących ochrony oraz składać sprawozdania (wewnętrznie) z nich, klastrów i grup roboczych w zakresie ochrony obejmujących wszystkie odpowiednie zainteresowane strony, takie jak darczyńcy, organizacje pozarządowe, agencje ONZ, instytucje międzyrządowe
• Zapewnij skuteczną koordynację i współpracę z kluczowymi interesariuszami i partnerami, tj. organizacjami pozarządowymi, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, grupami społecznymi i odpowiednikami rządów, którzy pracują nad ochroną.
• Identyfikuj możliwości współpracy i koordynowania wysiłków z innymi organizacjami w celu zapewniać, że nasze działania opierają się na pracy innych, a nie ją powielają. 

 Opracowanie projektu i POSIŁEK

• Identyfikowanie potrzeb najbardziej bezbronnych populacji poprzez regularne wizyty i przegląd literatury oraz poprzez zaprojektowanie i wdrożenie odpowiednich ocen w ścisłej współpracy z MEAL
• Zapewnienie wkładu technicznego w projekt propozycji i zapewnienie, że nowe lub dostosowane projekty dla sektora ochrony skupią się na maksymalizacji wydajności, wpływu i zintegrowanym podejściu

 Wymagane doświadczenie i umiejętności

• Wykształcenie wyższe w zakresie pracy socjalnej, praw człowieka, stosunków międzynarodowych lub dowolnej pokrewnej dziedzinie nauki społeczne. Alternatywnie wykazana pasja i rozwój osobisty w tych tematach
• Co najmniej 2 lata doświadczenia w bezpośredniej realizacji działań socjalnych/ochronnych w sektorze publicznym lub w organizacji pozarządowej
• Silny zrozumienie zasad i standardów globalnej ochrony
• Znajomość zasad i standardów humanitarnych
• Pożądane doświadczenie we wspieraniu włączania ochrony do głównego nurtu polityki
• Doświadczenie w zarządzaniu przypadkami, wsparciu społecznym i skierowaniach ścieżki to atut
• Wykazane umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
• Udokumentowana umiejętność kreatywnej i samodzielnej pracy zarówno w terenie, jak i w biurze
• Umiejętność obsługi komputera, umiejętność posługiwać się oprogramowaniem Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint itp.)
• Udokumentowane myślenie strategiczne i umiejętność dostosowywania się do zmieniającego się kontekstu
• Biega biegła znajomość języka ukraińskiego, rosyjskiego i języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
• li>

Увага! Згідно чинного законодавства, при працевлаштуванні військовозобов'язані громадяни України зобов'язані надати військово-облікові документи та оновити свої військово-облікові дані.

Uwaga! Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne.

Oferujemy

• Urzędowe zatrudnienie;
• Regularny przegląd wynagrodzeń;
• 28 dni kalendarzowych urlopu rocznie;
• Przyjazny wielokulturowy zespół;
• Rozwój kariery;
• Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym (3 miesiące).

____________________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks Kodeksu postępowania i powiązanych zasad stanowiących część umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może skutkować zwolnieniem.”