Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK)to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów stojących przed uchodźcami i osobami wewnętrznie przesiedlonymi na całym świecie. DRB działa na Ukrainie od 2014 roku, DRB zatrudnia już na Ukrainie ponad 700 pracowników i w 2024 roku będzie nadal znacząco się rozwijać, m.in. szybkie reagowanie na sytuację nadzwyczajną w sektorach ochrony socjalnej, zapewnienia środków utrzymania, zapewnienia mieszkań i zestawów
Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK)DRB działa na Ukrainie od 2014 roku, DRB zatrudnia już na Ukrainie ponad 700 pracowników i w 2024 roku będzie nadal znacząco się rozwijać, m.in. szybkie reagowanie na sytuację nadzwyczajną w sektorach ochrony socjalnej, zapewnienia środków utrzymania, zapewnienia mieszkań i zestawów nieżywnościowych, humanitarnego rozminowywania i budowania pokoju (humanitarne rozminowywanie), poprzez bezpośrednią interwencję i wsparcie osób upoważnionych i organizacji pozarządowych (NGO). DRB będzie w dalszym ciągu wdrażać swój pakiet długoterminowych rozwiązań, aby sprostać zmieniającym się okolicznościom.
DRB poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego operatora M< /strong>Meal Operations Manager, który dołączy do zespołu w Kijowie.
O pracy
Menedżer operacyjny MEAL będzie współpracował z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych w celu nadzorowania codziennych operacji zespołu DRB MEAL. Menedżer Operacyjny będzie współpracował ze specjalistami i młodszymi specjalistami zespołu MEAL w celu wdrożenia działań MEAL zgodnie z minimalnymi standardami i planami projektu. Menedżer operacyjny będzie regularnie odwiedzał regiony działania DRB, aby upewnić się, że personel MEAL jest nadzorowany, przeszkolony i odpowiednio wspierany w swojej bieżącej pracy oraz że działanie MEAL spełnia odpowiednie standardy i wymagania darczyńców.
Kierownik operacyjny będzie miał obowiązki i obowiązki na terenie całego kraju i będzie zapewniał zgodność z procedurami i wytycznymi DRB. Oczekuje się, że kierownik operacyjny będzie dużo podróżował (około 50% swojego czasu) po regionach działania DRB, w tym Mikołajów, Dniepr, Charków, Czernihów, Sumy i ewentualnie inne w miarę zwiększania się zasięgu operacyjnego DRB.
< p style ="font-weight: 400;font-style: normal">
Twoje główne obowiązki będą obejmować:< p >
Zarządzanie zespołem: - Odpowiada za zarządzanie personelem pracowników, którzy z reguły pracują w tym samym obszarze działalności.
- Odpowiedzialny za terminową realizację ustalonych planów pracy i zadań postawionych przez przełożonego wyższego szczebla.
- Zatrudniaj i zwalniaj pracowników oraz przeprowadzaj certyfikacje (pod ścisłym nadzorem kierownika wyższego szczebla).
- Koordynuj codzienne działania członków zespołu monitorującego i oceniającego dane w miejscach oceny danych.
Zarządzanie jakością:strong>
- Odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie planów zespołów monitorujących i oceniających dane w celu osiągnięcia wysoce skutecznych i opłacalnych strategii i działań programowych.
- Bierz udział w spotkaniach rozpoczynających projekt, spotkaniach przeglądowych i spotkaniach zamykających, aby podkreślić elementy międzyprojektowe mające na celu powielanie najlepszych praktyk i zwiększanie synergii między projektami lub programami.
- Współpraca z regionalnym zespołem ds. monitorowania i oceny danych w celu regularnej aktualizacji środków i wskaźników zgodnie z wewnętrznymi procedurami i wymogami dotyczącymi raportowania dawców.
- Współpraca z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych w celu wdrożenia wyników zespołu ds. monitorowania i oceny danych, takich jak oceny bazowe i końcowe, oceny potrzeb itp., zgodnie z wymaganiami darczyńców i priorytetami programu DRB.
Monitorowanie i ocena danych programu:
- Współpracuj z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych w celu opracowania i ciągłego aktualizowania strategii odpowiedzialności oraz zarządza wdrażaniem ogólnoprogramowych mechanizmów informacji zwrotnej i składania skarg.
- Współpraca z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych, aby zapewnić, że członkowie zespołu DRB wspierają wszelkie wysiłki w zakresie odpowiedzialności, szczególnie wobec beneficjentów i zgodnie z międzynarodowymi standardami, aktywnie angażując społeczności beneficjentów jako równych partnerów w rozwój, monitorowanie i ocenę DRB projektowanie.
- Zapewnianie wsparcia Menedżerowi ds. monitorowania i oceny danych w opracowywaniu systemów, narzędzi i szablonów, które usprawniają monitorowanie wyników i jakości programu, generują wysokiej jakości dowody dotyczące wyników programu oraz ułatwiają i zapewniają wykorzystanie danych do celów procesy decyzyjne.
- Opracowuj ewaluacje i zarządzaj nimi zgodnie z polityką ewaluacji DRB, od opracowania TOR po doradzanie kierownictwu w sprawie zatwierdzenia raportu końcowego i rozpowszechnienia wyników ewaluacji.
- Wspieraj Menedżera ds. monitorowania i oceny danych, Menedżerów programów, Menedżera programów i inne osoby w przedstawianiu kluczowych wniosków zespołowi kierowniczemu wyższego szczebla w celu dalszego rozwoju.
Rozwój potencjału:
- W razie potrzeby zapewniaj terminowe i wysokiej jakości porady menedżerom programów i pracownikom;
- We współpracy z Menedżerem ds. monitorowania i oceny danych opracuj plany rozwoju potencjału i wdrażaj je poprzez szkolenia, ciągłe wsparcie i nadzór.
- Zarządzaj zespołem monitorowania i oceny danych, w tym urzędnikami regionalnymi i asystentami.
- Aktywnie wspieraj i doradzaj w zakresie rekrutacji i szkoleń personelu monitorującego i ewaluującego dane oraz powiązanego personelu programu i projektu
Role podlegające temu stanowisku: Członkowie zespołu ds. monitorowania i oceny danych (profesjonaliści i młodsi specjaliści)
Ta rola podlega:Menedżerowi ds. monitorowania i oceny danych
O Tobie:
Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć na poziomie co najmniej 3 lata doświadczenia technicznego w monitorowaniu i ocenie danych oraz zarządzaniu informacjami.
Ponadto oczekujemy, że będziesz mieć:
- stopień licencjata w dziedzinie ekonomii rozwoju, statystyki, metod badawczych lub pokrewnej dziedziny.
- Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu personelem.
- Umiejętność tworzenia i stosowania jakościowych i ilościowych metod monitorowania i analiza w planowaniu organizacyjnym.
- Płynna znajomość języka angielskiego na poziomie profesjonalnym.
Wszystkie stanowiska w DRB wymagają od osób piastujących kluczowe kompetencje określone przez DRB:
- Dąż do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie efektywność procesów.
- Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
- Inicjatywa: osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy przy jednoczesnej chęci wprowadzania innowacji.
- Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i szczerze.
- Integralność: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości i Kodeksu postępowania DRB, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem
Oferujemy:
- Umowa: na czas nieokreślony po pomyślnym ukończeniu początkowego 3-miesięcznego okresu próbnego.
- Poziom:F1 - zarządzanie
- Miejsce obowiązków: Kijów
- Data rozpoczęcia: jak najszybciej
Wynagrodzenia i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.
Proces aplikacji:
Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).
Wnioski przesyłane drogą elektronicznąpocztą, nie będą brane pod uwagę.
Termin składania wniosków: 10 październik 2024
