Koordynator CP i MHPSS (tylko dla personelu krajowego) w Save the Children Colombia

UkrainaCharkówKoordynator CP i MHPSS będzie ściśle współpracował z zespołem CP i MHPSS z siedzibą w Dnieprze: Koordynatorem ds. zarządzania przypadkami, Koordynatorem ds. płci, Koordynatorem ds. opieki zastępczej i DI, Zespołem MHPSS; i oczekuje się, że w razie potrzeby będzie kierować lokalną reprezentacją i koordynacją. Będzie uczestniczyć w pozyskiwaniu funduszy, planowaniu i projektowaniu projektów, wspierać oceny CP i MHPSS, a także zarządzać rekrutacją i zamówieniami. Oczekuje się, że osoba zajmująca to stanowisko będzie oceniać, monitorować i dokumentować luki w istniejących usługach oraz wprowadzać innowacje w zakresie wzmacniania ukraińskich systemów ochrony dzieci, zrównoważonego rozwoju i odporności na wstrząsy. Kluczowe obszary odpowiedzialności Planowanie, projektowanie i wdrażanie strategii reagowania CP i MHPSS na poziomie społeczności Ściśle współpracuj z kierownikiem terenowym, PM CP i MHPSS oraz innymi odpowiednimi odpowiednikami, aby zapewnić skuteczną koordynację, obsadę kadrową i realizację interwencji reagowania CP i MHPSS na poziomie społeczności, tak aby proponowane wyniki zostały osiągnięte na czas, w ramach budżetu i w zgodność z wymaganiami dawcy. Zapewnienie wsparcia i wskazówek funkcjonariuszom CP i MHPSS, koordynatorom PSS, partnerom i innym agencjom w zakresie ustanawiania i zarządzania spójną i opartą na dowodach reakcją CP i MHPSS. Pomoc w skutecznej i efektywnej realizacji programu zgodnie ze Strategią Reagowania na Ukrainę i celami określonymi w Planie Strategicznym; z udziałem m.in. zespołu technicznego i pozostałych członków zespołu zarządzającego programem. Opracuj i utrzymuj szczegółowe plany wdrożenia, zamówień i pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba, wraz z odpowiednimi przełożonymi (oficerami CP i MHPSS). Ściśle monitoruj i oceniaj możliwości i luki w usługach w zespole i partnerach, aby informować o rewizjach działań i szerszym planowaniu reakcji. Regularnie odwiedzaj pole; przeprowadzać monitorowanie procesów oraz zapewniać informacje zwrotne i wsparcie w celu osiągnięcia wysokiej jakości zintegrowanego CP i MHPSS na poziomie społeczności. W przypadku pojawienia się wyzwań należy upewnić się, że zostały one wcześnie oznaczone, przekazane kierownikowi CP i MHPSS oraz kierownikowi terenowemu i rozwiązane w odpowiedni sposób; Komunikuj się i dziel się wiedzą z innymi koordynatorami zaangażowanymi w reagowanie kryzysowe. Zapewnij jakość programu. We współpracy z doradcami technicznymi CP i MHPSS, wspieraj rozwój i kontekstualizację narzędzi, aby poprawić naszą zdolność do identyfikowania i atakowania osób najbardziej bezbronnych, a także lepszego zrozumienia jednostki i społeczności. -czynniki poziomu odporności i łagodzenia ryzyka oraz szkód pojawiających się w wyniku obecnego kryzysu. Regularnie monitoruj, czy wszystkie programy są zgodne ze standardami jakości SCI, a także polityką, procedurami i standardami SC, w tym Minimalnymi standardami ochrony dzieci w działaniach humanitarnych, wytycznymi IASC MHPSS oraz wytycznymi technicznymi SCI MHPSS oraz podstawowymi zasadami i standardami humanitarnymi. Upewnij się, że wszystkie dokumenty, narzędzia i metodologie związane z działaniami CP i MHPSS są dostępne i wykorzystywane przez zespół reagowania, są regularnie aktualizowane oraz że dotrzymane są terminy składania wniosków. Razem z zespołem ds. zarządzania przypadkami opracowuj i utrzymuj mapowania usług CP i MHPSS, zapewniaj weryfikację jakości potencjalnych opcji skierowań oraz ustanawiaj/utrzymuj ścieżki i mechanizmy skierowań w kol.współpraca z zespołami i partnerami ds. ochrony dzieci, edukacji, schronisk/WASH/NFI oraz pomocy pieniężnej i bonów. We współpracy z personelem MEAL należy stworzyć skuteczny i przyjazny dzieciom mechanizm informacji zwrotnej i odpowiedzialności, za pomocą którego dzieci i członkowie społeczności swobodnie i bezpiecznie przekazują informacje zwrotne i skargi dotyczące program. Aktywnie wykorzystuj do kształtowania i informowania o działaniach i projektowaniu programów. We współpracy z MEAL i specjalistami technicznymi upewnij się, że wszystkie projekty obejmują odpowiednie mechanizmy i narzędzia monitorowania i oceny wpływu. Koordynuj współpracę z zespołem SC MEAL w celu właściwej dokumentacji, gromadzenia danych i monitorowania wyników projektu, a także analizuj i wyciągaj wnioski z danych dotyczących wpływu. Koordynuj i bierz odpowiedzialność za wysokiej jakości raporty dotyczące dawców i inne okresowe raporty opisowe, jeśli i kiedy jest to wymagane. Zapewnij odpowiednią dokumentację programu i inicjuj/wspieraj inicjatywy dotyczące widoczności programu i innych wymagań. Analiza kontekstu i promowanie centralności ochrony. Pomagaj menedżerowi CP i MHPSS oraz kierownikowi terenowemu w udoskonalaniu programowania dla dotkniętych dzieci i społeczności (w stosownych przypadkach) w następujących kluczowych obszarach: zarządzanie przypadkami; dobrostan psychospołeczny; dzieci bez opieki i odseparowane od rodziców; zapobieganie i reagowanie na rekrutację dzieci; poważne naruszenia, w tym okaleczenia i zabijanie; zapobieganie i reagowanie na przemoc na tle seksualnym i ze względu na płeć (SGBV); i handlem dziećmi, wspomaganie kierownika terenowego oraz kierownika programu CP i MHPSS we włączeniu do ocen perspektywy uwzględniającej wrażliwość na konflikt; sprawdzanie i monitorowanie potrzeb i luk w zakresie ochrony; oraz utrzymać wiodącą pozycję techniczną SC we wdrażaniu programu, w tym opieki rodzinnej i wzmacnianiu CP na poziomie społeczności. Ściśle współpracuj z Koordynatorem ds. Bezpieczeństwa i Ochrony, aby zapewnić dostosowanie działań programu do zmieniającego się kontekstu bezpieczeństwa oraz koordynuj działania z FM, PM i Doradcami Technicznymi w sprawie potencjalnych modyfikacji programu, jeśli to konieczne. Wzmocnij koordynację i komunikację zewnętrzną. Koordynuj działania z Menedżerem Terenowym oraz Menedżerem Programu CP i MHPSS w rozwijaniu relacji. i partnerstwa z lokalnymi organizacjami pozarządowymi, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, sieciami z innymi podmiotami w celu poprawy jakości wdrażania programu i rzecznictwa, inicjatyw badawczych Uczestnictwo w lokalnych platformach koordynacyjnych MHPSS i innych odpowiednich działaniach koordynacyjnych, takich jak MHPSS Grupa Robocza Współpracuj z urzędnikami rządowymi i utrzymuj częste kontakty z ministerstwami i właściwymi urzędnikami w celu wspierania polityki. Zarządzanie zasobami ludzkimi i wydajnością Kieruj zespołem reagowania CP i MHPSS, zarządzaj nim i motywuj go, upewniając się, że ma on jasne cele w zakresie wyników i regularnie otrzymuje znaczące informacje zwrotne na temat swoich wyników. Ułatwianie mechanizmów wsparcia peer-to-peer w koordynacji z doradcą MHPSS i specjalistą ds. dobrego samopoczucia personelu. Odpowiedzialny za codzienne zarządzanie zespołem, w tym śledzenie urlopów i zarządzanie czasem zespołu (planowanie, zatwierdzanie wniosków urlopowych, proces zatwierdzania list czasu pracy / obecności ), zajmowanie się kwestiami dyscyplinarnymi we współpracy z działem HR, opracowywanie planów rozwoju personelu i utrzymywanie wyraźnego nacisku na dobre samopoczucie personelu. Upewnij się, że standardy ochrony są rozumianei spotkałem. Upewnij się, że wdrożenie SC i personelu partnera jest zgodne z Polityką ochrony dzieci Save the Children. Wspieraj rekrutację personelu CP i MHPSS zgodnie z polityką i procedurami HR organizacji Save the Children. Dbaj o pozytywnego ducha zespołu i dobre relacje międzyludzkie. Zarządzanie administracyjne i budżetowe działań CP i MHPSS Pomaganie kierownikowi terenowemu i kierownikowi programu CP i MHPSS w opracowywaniu budżetów dla organizacji SC i partnerów. Kierowanie przygotowaniem wszystkich dokumentów zakupowych i administracyjnych wymaganych do realizacji programu. Zapewnia, że ​​dokumentacja projektowa jest prawidłowo generowana, zatwierdzana i archiwizowana w wewnętrznych bazach danych. Rzecznictwo i zbieranie funduszy Jeśli i kiedy zajdzie taka potrzeba, zapewnij pomoc w opracowaniu i wdrożeniu strategii rzecznictwa na rzecz ochrony dzieci i MHPSS na poziomie społeczności. Aktywnie opowiadaj się za przestrzeganiem przez innych międzynarodowych i lokalnych usługodawców Centralnej Polityki Ochrony, nadając w ten sposób priorytet ochronie w centrum wszystkich działań humanitarnych. Bezpieczeństwo, ochrona i ryzyko Przestrzegaj i promuj zasady, standardy, plany i procedury dotyczące bezpieczeństwa, ochrony i ryzyka; Natychmiast zgłaszaj wszelkie zdarzenia, które mogą mieć wpływ na samopoczucie personelu, do CD/punktu kontaktowego ds. bezpieczeństwa (SFP). Doświadczenie i umiejętnościWykształcenie wyższe w dziedzinie nauk społecznych, najlepiej o tematyce związanej z psychologią, poradnictwem, socjologią, pracą socjalną, rozwojem i/lub ochroną dziecka, lub inne odpowiednie wykształcenie akademickie. 1-3 lata stopniowo zaawansowanego doświadczenia w zarządzaniu w zakresie ochrony dzieci i/lub MHPSS lub inny odpowiedni sektor, w tym co najmniej 1 rok doświadczenia w sytuacjach awaryjnych. Istotne doświadczenie we wszystkich aspektach zarządzania projektami w sektorze rozwoju organizacji pozarządowych, w tym współpraca z lokalnymi organizacjami pozarządowymi. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu finansami i administracji. Udokumentowana umiejętność pracy w zróżnicowanych kulturowo i wymagających środowiskach, w tym podczas reagowania w sytuacjach kryzysowych. Doskonałe umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i zarządzania zespołem, w tym kierowanie zespołem i wywieranie wpływu. Biegła znajomość MS Excel, MS Word, Outlook. Wykazane zaangażowanie w rozwój pracowników i partnerów. Umiejętność skupienia się na długoterminowych celach i rezultatach podczas codziennych zajęć kwestie programowe/administracyjne.Dogłębne zrozumienie odpowiednich kwestii ochrony odnoszących się do dzieci zarówno w placówkach rozwojowych, jak iw sytuacjach kryzysowych we wschodnim obszarze Ukrainy; zaangażowanie w pracę z dziećmi i rodzinami oraz na rzecz ich rodzin.Wrażliwość polityczna i kulturowa, cierpliwość, takt i dyplomacja.Umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów i umiejętności analityczne oraz zdolność do skutecznej pracy w środowisku o ograniczonych zasobach i przy minimalnym nadzorze.Co najmniej średni poziom umiejętności pisemnych i komunikacja ustna w języku angielskim.Kompetentna w zakresie lokalnego języka(-ów), kultury i kontekstu.Świadomość zasad dobrego samopoczucia personelu i samoopieki oraz motywacja do objęcia roli kierowniczej.Doświadczenie ze społecznościami uchodźców/marginalizowanymi pożądane. Zaangażowanie i zrozumienie praw dziecka, wartości Save the Children i ochrony dziecka ZACHOWANIA (wartości w praktyce) Odpowiedzialność Ponosi własną odpowiedzialność za podejmowanie decyzjicje, efektywne zarządzanie zasobami, osiąganie i wzorowanie się na wartościach Save the Children, dzięki którym zespół i partnerzy są odpowiedzialni za wywiązywanie się ze swoich obowiązków – dając im swobodę działania w najlepszy sposób, jaki uznają za stosowny, zapewniając rozwój niezbędny do poprawy wyników i stosując odpowiednie konsekwencje w przypadku nieosiągnięcia rezultatów. Ambicja wyznacza ambitne i ambitne cele dla siebie i swojego zespołu, bierze odpowiedzialność za swój rozwój osobisty i zachęca swój zespół do tego samego, szeroko dzieli się swoją osobistą wizją Save the Children, angażuje i motywuje innych, jest zorientowany na przyszłość, myśli strategicznie i w skali globalnej . Collaboration buduje i utrzymuje efektywne relacje, ze swoim zespołem, współpracownikami, Członkami oraz partnerami zewnętrznymi i kibicami, ceni różnorodność, postrzega ją jako źródło siły konkurencyjnej, przystępny, dobry słuchacz, z którym łatwo się rozmawia. Kreatywność rozwija i zachęca do nowych, innowacyjnych rozwiązań. Chęć podejmowania zdyscyplinowanego ryzyka. IntegrityHonest, zachęca do otwartości i przejrzystości; wykazuje najwyższy poziom uczciwości. Dodatkowe obowiązki na stanowisku pracy. Obowiązki i zakres odpowiedzialności określone powyżej nie są wyczerpujące, a osoba pełniąca tę rolę może zostać zobowiązana do wykonania dodatkowych obowiązków w granicach poziomu swoich umiejętności i doświadczenia. Równe szanse Osoba pełniąca tę rolę jest zobowiązana do wykonywania obowiązki zgodnie z polityką i procedurami SCI dotyczącymi równości szans i różnorodności. Save the Children zobowiązuje się do tworzenia prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, wspierając równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując dyskryminację. Posiadanie zróżnicowanego profilu pracowników, różnych grup wiekowych, pochodzenia, kultur, tożsamości i ekspresji płciowej, orientacji seksualnej itp., w tym szeregu różnych doświadczeń i możliwości, pomaga nam lepiej rozumieć, reprezentować dzieci i służyć im lepiej. Dlatego wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą traktowani w równy sposób przy zatrudnieniu bez względu na rasę, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, niepełnosprawność czy wiek. Ochrona dzieci Musimy zapewnić dzieciom bezpieczeństwo, dlatego nasz proces selekcji, który obejmuje rygorystyczne weryfikacje przeszłości odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem. Ochrona naszego personelu Osoba na tym stanowisku ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki zgodnie z polityką SCI dotyczącą przeciwdziałania molestowaniu Zdrowie i bezpieczeństwo Osoba pełniąca tę rolę jest zobowiązana do wykonywania obowiązków zgodnie z polityką SCI dotyczącą przeciwdziałania molestowaniu Zasady i procedury dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy SCI Identyfikacja stanowiska 10497 Kategoria stanowiska Program, rozwój i jakość Data opublikowania 15.11.2024, 11:39 Aplikuj przed 30.01.2025, 11:38 Harmonogram pracy Pełny etat Lokalizacje FO - Charków Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятостіPełny etat Obowiązki służbowe Inny Przemysły Organizacje publiczne i publiczne