Menedżer ds. wynagrodzeń/wynagrodzeń – zespół finansowy w Readdle

Readdle to pionierska firma w dziedzinie produktywności osobistej na urządzeniach Apple, kształtująca ten krajobraz od 2007 roku. Naszą misją jest zapewnianie jednostkom i zespołom innowacyjnych technologii, zwiększających ich efektywność i kreatywność. Naszym celem jest tworzenie wyjątkowych rozwiązań mobilnych i stacjonarnych dla tych, którzy pragną osiągnąć więcej. Poszukujemy menedżera ds. wynagrodzeń/wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu finansowego. Będziesz miał okazję udoskonalić swoje umiejętności w zakresie tworzenia struktur wynagrodzeń dostosowanych zarówno do warunków rynku lokalnego, jak i globalnych strategii biznesowych. Ta rola jest idealna dla tych, którzy lubią analizować trendy, prognozować i wykorzystywać spostrzeżenia do opracowywania strategii, które mają wymierny wpływ na biznes.Co będziesz robić:Zarządzanie wynagrodzeniami. Wykonywanie obliczeń miesięcznych wynagrodzeń i raportowanie dla zespołu Readdle. Zapewnij przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących płac we wszystkich krajach, w których działa Readdle, uwzględniając najlepsze praktyki. Zgodność i prowadzenie dokumentacji. Prowadź dokładne zapisy i raporty dotyczące transakcji kompensacyjnych. Bądź na bieżąco/wykonuj odpowiednie badania na temat nowych przepisów i regulacji podatkowych, które mogą mieć wpływ na zarządzanie wynagrodzeniami. Planowanie wynagrodzeń. Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu strategii i planów wynagrodzeń mających na celu przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych talentów. Administracja świadczeń. Zarządzaj administracją świadczeń dla członków zespołu, zapewniając dokładność i terminowość w powiązaniu z operacjami wynagrodzeń. Automatyzacja wynagrodzeń. Zarządzanie. Nadzoruj i ulepszaj systemy oprogramowania wynagradzającego, koncentrując się na zwiększaniu wydajności procesów i integralności danych. Priorytetowo traktuj automatyzację procesów wynagrodzeń w możliwie największym stopniu. Współpraca zespołowa. Ściśle współpracuj z zespołami HR i skarbu, aby zapewnić płynną integrację funkcji wynagrodzeń i wyeliminować wszelkie rozbieżności. Raportowanie i analiza. Generuj precyzyjne raporty dotyczące wynagrodzeń na potrzeby przeglądu kierownictwa oraz wspomagaj planowanie finansowe i nadzór nad budżetem. Zapytania pracowników. Pełnić funkcję głównego kontaktu w przypadku zapytań pracowników dotyczących kwestii wynagrodzeń, zapewniając wysoki poziom obsługi klienta i wsparcia. O Tobie: Ponad 5 lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń na stanowisku kierowniczym, najlepiej w branży technologicznej. Dobra znajomość oprogramowania i narzędzi do wynagradzania, oraz Microsoft Office i Microsoft Dynamics BC. Znajomość przepisów kadrowo-płacowych na Ukrainie, w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Irlandii i USA; kwestie zgodności i administracja świadczeń. Licencjat z rachunkowości, finansów, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Doskonałe umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i organizacyjne. Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Co zyskasz w Readdle: Kultura zorientowana na klienta . Na pierwszym miejscu stawiamy naszych klientów. Oznacza to, że każdy pracownik może odnieść korzyść z bezpośredniej interakcji z naszymi klientami. Dzięki temu jesteśmy w stanie tworzyć i dostarczać najlepsze rozwiązania dla milionów naszych użytkowników. Rozwój zawodowy. Jesteśmy profesjonalistami we wszystkim co robimy. Oznacza to, że jesteśmy właścicielami naszych decyzji, naszej pracy i naszych wyników. Dostarczamy innym wartościowe informacje zwrotne i przyjmujemy je jako okazję do naukii ulepszaj. Zespół niesamowitych ludzi. Największą siłą, jaką mamy, jest zespół. Oznacza to, że dbamy o siebie nawzajem, zapewniamy przejrzystość i inwestujemy w sukces wszystkich. Wpływ na nasze produkty. Naszym celem jest tworzenie wartościowych produktów. Oznacza to, że stale się doskonalimy, pokonując ograniczenia, upraszczając nasze procesy i poprawiając nasze możliwości. Kultura innowacyjności. We wszystkim, co robimy, staramy się być innowacyjni i kreatywni. Oznacza to, że oczekujemy, doceniamy i cenimy nowe pomysły. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет