Analityk ds. wynagrodzeń w EPAM

Do naszego zespołu poszukujemy Analityka ds. wynagrodzeń o wysokim poziomie wiedzy technicznej i analitycznego myślenia. To stanowisko koncentruje się na ulepszaniu naszych systemów danych o wynagrodzeniach i dostarczaniu praktycznych rekomendacji wspierających decyzje strategiczne.

Zadania:

• Zarządzanie złożonymi projektami analizy danych o wynagrodzeniach i ich wykonywanie

• Wykorzystywanie zaawansowanych technik analitycznych do modelowania i prognozowania trendów w zakresie wynagrodzeń

• Tworzenie i utrzymywanie specjalistycznych raportów i dashboardów dla kadry kierowniczej

• Ścisła współpraca z działami HR, finansowym i IT w celu integrować systemy i dane dotyczące wynagrodzeń

• Zapewniać kierownictwu fachowe porady i wskazówki dotyczące kwestii wynagrodzeń

Wymagania:

• Znaczące doświadczenie w analizie wynagrodzeń, planowaniu zatrudnienia lub dziedzinach pokrewnych

• Wysoka znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie, poziom B2+)

• Ekspercka znajomość programu Excel (Power Query, tabele przestawne), narzędzia BI i języki programowania danych, takie jak VBA, SQL, R

• Doskonałe umiejętności analityczne i duża dbałość o szczegóły

• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i wielozadaniowość

• Umiejętność jasnego i jasnego komunikowania złożonych wniosków analitycznych różnym interesariuszom

Co oferujemy oferujemy:

• Wakacje i zwolnienia lekarskie (w tym zwolnienia lekarskie nieudokumentowane)

• Różne dobrowolne programy medyczne, ubezpieczenia zapewniające zarówno usługi lecznicze, jak i profilaktyczne (w tym sportowe)

• Ubezpieczenie medyczne dla członków rodziny w stawkach korporacyjnych

• Wsparcie firmy podczas ważnych wydarzeń życiowych (narodziny dziecka, małżeństwo, itp.)

• Wsparcie komfortu psychicznego: zniżki na usługi specjalistów lub trenerów zdrowia psychicznego, szkolenia tematyczne

• Program E-kids – bezpłatne szkolenia dzieci pracowników EPAM z języków programowania

Informujemy, że zestaw świadczeń obejmujący szkolenia, certyfikaty i inne możliwości może się różnić w zależności od konkretnego stanowiska. Nasz rekruter przekaże więcej szczegółów na temat konkretnego wakatu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.