Mobilizator społeczności Programu Ochrony i Wzmocnienia Kobiet (WPE). w International rescue committee

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na najdotkliwsze kryzysy humanitarne na świecie, pomaga ofiarom konfliktów i katastrof w przywróceniu zdrowia, zwiększeniu poziomu bezpieczeństwa, edukacji, dobrobytu gospodarczego i umożliwieniu im przemieszczania się NA. Założona w 1933 roku za namową Alberta Einsteina, IRC jest jedną z największych na świecie międzynarodowych humanitarnych organizacji pozarządowych (NGO), działającą w ponad 40 krajach na całym świecie i w ponad 25 amerykańskich miastach, aby pomóc ludziom przetrwać, podjąć odzyskać kontrolę nad własną przyszłością i budować swoje społeczności. Pracownicy IRC są siłą ludzkości. Osiągają długoterminowe rezultaty, przywracając bezpieczeństwo, godność i nadzieję milionom ludzi. Jeśli pasjonujesz się zmianami, szukasz rozwiązań i pasjonujesz się ich wprowadzaniem w życie, dołącz do nas. Razem możemy zmienić na lepsze życie milionów ludzi na całym świecie.

INFORMACJE O PRACY

• Programy ochrony i wzmacniania pozycji mobilizatorów społeczności (WPE) będzie kierować wszelkimi działaniami informacyjnymi, informacyjnymi, ograniczającymi ryzyko i mobilizującymi społeczność. Główne działania obejmują rozpowszechnianie informacji, ocenę ryzyka, na jakie narażone są kobiety i dziewczęta w docelowych społecznościach oraz opracowywanie strategii reagowania, budowanie potencjału członków społeczności.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI

• Przestrzeganie i aktywne promowanie podejścia skoncentrowanego na wspieraniu kobiet i dziewcząt, a także zasad przewodnich zwalczania przemocy ze względu na płeć. 
• Identyfikacja kluczowych ryzyk ochronnych i środków łagodzących/redukujących
• Identyfikacja barier w dostępie do istniejących usług dla grup wrażliwych/specjalnych i inicjowanie środków mających na celu zmniejszenie/usunięcie tych barier. 
• W razie potrzeby organizacja spotkań społeczności w celu rozpowszechniania informacji lub w innych celach. 
• Śledzenie wszelkich zmian i trendów w zakresie ochrony w społeczności. 
• Zachęcanie i rozwijanie spójności społecznej wśród społeczności przyjmującej i społeczności wewnętrznie przesiedlonych
• Utrzymywanie pozytywnej koordynacji i relacji z partnerami i innymi pracownikami sektora. 
• Poprzez regularne działania informacyjne na rzecz społeczności, budowanie i utrzymywanie relacji ze społecznościami, w tym lokalnymi przywódcami, różnymi grupami i zainteresowanymi stronami, w celu ułatwienia wsparcia dla kobiet, dziewcząt i osób, które doświadczyły przemocy ze względu na płeć. 
• Wspieranie zespołu ochrony w przeprowadzaniu ocen i innych działań oceniających ryzyko.
• Ocena tematów istotnych dla potrzeb społeczności, w szczególności kobiet i dziewcząt. 
• Zapewnij i wzmocnij odpowiednie, bezpieczne i poufne skierowania dla osób, które przeżyły GBV. 
• Cotygodniowe raportowanie działań zgodnie z zaleceniami Specjalisty ds. profilaktyki Programu Ochrony Kobiet

WYMAGANIA STANOWISKOWE< /p>

• Język: obowiązkowy ukraiński; preferowany język angielski
• Wykształcenie wyższe – w dziedzinie pracy socjalnej, praw człowieka, nauk społecznych, zdrowia publicznego, nauk humanistycznych lub innej pokrewnej dziedziny
• Udokumentowane doświadczenie w pracy społecznej, mobilizacji i zaangażowaniu społecznym , a także praca z kobietami i dziewczętami dotkniętymi wojnąkonflikt. 
• Wyraźne zrozumienie i zainteresowanie dobrem kobiet i dziewcząt oraz wspieranie ich uzdrowienia po doświadczeniach przemocy. 
• Umiejętność reagowania w sytuacjach awaryjnych, gdy jest to wymagane, i wspierania zespołu ds. ochrony kobiet w zapewnianiu wszelkiego wsparcia, gdy jest to wymagane. 
• Doświadczenie w prowadzeniu wydarzeń grupowych, szkoleń i seminariów oraz w mentorowaniu innych. 
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne
• Umiejętność zachowania poufności i szacunku wobec klientów/beneficjentów
• Pozytywne i profesjonalne podejście, w tym umiejętność produktywnej pracy w zespole
• Znajomość obsługi komputera, w tym Microsoft Word i Excel

STRUKTURA RAPORTÓW I PRACA ZESPOŁOWA

• Przygotowywanie i przesyłanie cotygodniowych raportów z pracy w formacie terminowe plany działań.
• Przygotuj cotygodniowe raporty dla Starszego Specjalisty WPE, Specjalisty WPE.
• Wypełnij wszystkie odpowiednie instrumenty dotyczące prowadzonych działań.
• Przyczyń się do przygotowania miesięczne raporty zawierające informacje na temat działań związanych z zaangażowaniem publicznym, konsultacjami i poczynionym postępem.
• Bierz udział w spotkaniach koordynacyjnych związanych z WPE na żądanie przełożonego.

ŚRODOWISKO PRACY ORAZ INNE ISTOTNE INFORMACJE

• Na tym stanowisku wymagane jest zatrudnienie na pełen etat.
• Praca w szybkim tempie, wielozadaniowa i stresująca. 

Pracownicy IRC mogą liczyć na następujące benefity:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Praca ukierunkowana na konkretne cele, perspektywy rozwoju
• Zajęcia z języka angielskiego i nielimitowane szkolenia online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników
• Bezpłatna pomoc psychologiczna dla pracowników i członkowie ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu na elastycznych warunkach, nieograniczonych do ustawowo ustalonych norm minimalnych
• Do 10 dni płatnego zwolnienia chorobowego

ETYKA ZAWODOWA

IRC tworzy multidyscyplinarne, włączające zespoły profesjonalistów, które zachęcają do interakcji w zespole, włączania i spójności, krytycznego myślenia, podziału władzy, dyskusji i obiektywizmu, aby być tak skutecznie, jak to możliwe, pomóc naszym klientom. 

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zaangażowany w ochronę osób, którym służy, swoich pracowników i wszystkich powiązanych osób przed wszelkimi formami krzywdy, nadużyć i przemocy, w tym wykorzystywania seksualnego, znęcania się i molestowania. Komitet zobowiązuje się podjąć wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad przedstawionych w Sposób IRC – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC wdraża również i egzekwuje szereg dodatkowych wewnętrznych zasad dotyczących ochrony klientów i personelu przed krzywdą i molestowaniem zgodnie z Zasadami ochrony dorosłych i dzieci, Zasadami szacunku w miejscu pracy i Zasadami przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy,Przeciwdziałanie represjom i ochrona reporterów”, uzupełnione „Ogólnymi zaleceniami dotyczącymi raportowania” IRC. Z obowiązkami można zapoznać się w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC przyjmuje podejście zerowej tolerancji do wykroczeń i podejmuje wszelkie niezbędne środki, a w przypadku wykroczeń podejmuje działania naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się ze specjalistów i wykwalifikowanych śledczych, którzy prowadzą profesjonalne dochodzenia ukierunkowane na interesy ofiar. Angażują się, jeśli za pośrednictwem niezawodnych i wygodnych kanałów komunikacji, które IRC tworzy dla swoich pracowników, partnerów i klientów, wpływają zgłoszenia o naruszeniach norm bezpieczeństwa. IRC jest także aktywnym członkiem Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wykorzystywaniem i Przemocą Seksualną (PSEA) utworzonej na Ukrainie.

Przestrzeganie równości płci, równości, różnorodności i włączenia: IRC stara się stworzyć zróżnicowane, włączające, przyjazne i bezpieczne miejsce pracy środowisko, w którym wszyscy ludzie są traktowani sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. W IRC kategorycznie zabraniamy i nie tolerujemy dyskryminacji, molestowania, odwetu ani zastraszania naszych pracowników, niezależnie od tego, jak pracują. Wśród naszych pracowników staramy się zwiększać odsetek kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, w których pracujemy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy.

Równość płci : Celem IRC jest zmniejszenie nierównowagi płci na stanowiskach kierowniczych. Wdrażamy system świadczeń mających na celu tworzenie sprzyjającego kobietom środowiska pracy, taki jak urlop macierzyński, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki zachęcające kobiety do pracy w naszym zespole.
< br /> Pracodawca zapewniający równe szanse: Oferujemy równe szanse naszym pracownikom i cenimy różnorodność w naszej firmie. Odrzucamy dyskryminację ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Dbamy o to, aby osoby niepełnosprawne mogły skorzystać z odpowiednich udogodnień, m.in. w celu ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej, wykonywania niezbędnych obowiązków służbowych oraz korzystania z innych świadczeń i przywilejów zapewnianych przez pracodawcę.