Analityk ds. komunikacji, NOA (2 stanowiska) w UN Women

Opis stanowiska pracyKontekst:UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women współpracuje z rządem, parlamentem i społeczeństwem obywatelskim na rzecz poprawy równości płci poprzez wdrażanie krajowych i międzynarodowe zobowiązania dotyczące równości płci i praw człowieka kobiet. UN Women Ukraine realizuje interwencje zmierzające do realizacji następujących celów strategicznych: eliminacja przemocy wobec kobiet i dziewcząt; wdrażanie programu na rzecz kobiet, pokoju i bezpieczeństwa oraz zarządzania uwzględniającego aspekt płci. Co więcej, UN Women in Ukraine koncentruje się na wzmacnianiu programu lokalizacji i wzmacnianiu lokalnych działań humanitarnych kierowanych przez kobiety, uwzględniających problematykę płci, a także zapewnianiu, że doświadczenia wysiedlonych, zagrożonych i bezbronnych kobiet i dziewcząt zostaną scentralizowane podczas procesu odbudowy. Cele Biura UN Women Ukraine poprawić komunikację i widoczność programów Women Peace and Security oraz Women Peace and Humanitar Fund poprzez rekrutację dwóch Analityków Programu, którzy będą wspierać planowanie, projektowanie i wdrażanie strategii komunikacji zewnętrznej, zasięgu i rzecznictwa, ściśle współpracując z zespołem ds. komunikacji , zapewniając skuteczne rozpowszechnianie informacji, współpracę z mediami i interesariuszami oraz ułatwianie dzielenia się wiedzą.Raportowanie do Analityka ds. Komunikacji i Rzecznictwa oraz raportowanie matrycowe do Specjalistów Programu, Analitycy ds. Komunikacji są odpowiedzialni za pomoc w planowaniu i wdrażaniu komunikacji i rzecznictwa Biura strategie mające na celu zwiększenie pozycji i świadomości UN Women wśród partnerów, mediów i społeczeństwa. Analityk ds. komunikacji współpracuje blisko z zespołami ds. Programu, zespołami operacyjnymi i technicznymi w CO, regionalnymi zespołami ds. komunikacji, personelem innych agencji ONZ, urzędnikami rządowymi , media, darczyńcy wielostronni i dwustronni oraz społeczeństwo obywatelskie.Opis obowiązków:Zapewnianie wsparcia merytorycznego w planowaniu i projektowaniu strategii i planów komunikacji zewnętrznej oraz docierania/wsparcia.Przeprowadzanie analiz w celu opracowania strategii komunikacyjnych, z uwzględnieniem perspektywy płci; W razie potrzeby integruj strategie komunikacji, rzecznictwa i docierania do propozycji projektów/programów i innych inicjatyw; Monitoruj i analizuj media drukowane i społecznościowe oraz dostarczaj analizy RO/HQ; Zapewnienie wkładu i wsparcia przy uruchamianiu krajowych i lokalnych kampanii korporacyjnych i lokalnych systemu UN Women/UN oraz specjalnych wydarzeń informacyjnych i medialnych. Gromadzenie, projektowanie i wizualizacja historii wpływu człowieka na rozwój GEWE. Koordynuje i przyczynia się merytorycznie do opracowywania i rozpowszechniania materiałów wspierających projekty. Projekty materiałów informacyjnych i komunikatów prasowych oraz koordynuje ich rozpowszechnianie skutecznymi kanałami; Identyfikuj historie do publikacji i artykułów; Promuj i rozpowszechniaj rzecznictwo korporacyjnecele uruchamiania sztandarowych inicjatyw, publikacji i kampanii; Koordynowanie tłumaczenia/adaptacji/przepisywania otrzymanych informacji, drukowania i rozpowszechniania publikacji i materiałów audiowizualnych; Postępuj zgodnie z wytycznymi HQ i RO, współpracuj z biurami RO i HQ, aby zapewnić komunikację wyników projektu i widoczność działań UN Women Ukraine na poziomie regionalnym i centrali; Koordynuje relacje z mediami dla COKoordynuje ustanawianie odpowiednich relacji; Utrzymuj listę odpowiednich mediów w kraju; Odpowiadanie na zapytania dotyczące materiałów informacyjnych publicznych i systemu ONZ; W razie potrzeby organizuj dyskusje przy okrągłym stole, konferencje prasowe i sesje odpraw dla prasy; Projektowanie punktów dyskusji i komunikatów, kontroli jakości, kompilowanie danych do infografik, arkuszy informacyjnych i innych materiałów informacyjnych dla mediów; Buduj i utrzymuj partnerstwa oraz utrzymuj relacje z darczyńcamiUtrzymuj relacje z partnerami i sojuszami w celu zwiększenia widoczności; Współpracuj z partnerami zajmującymi się rzecznictwem i docieraj do organizacji społeczeństwa obywatelskiego, rządów i innych grup, aby mieć pewność, że informacje warte opublikowania dotrą do społeczeństwa i darczyńców zgodnie z powierzonymi im zadaniami. Koordynować obecność CO w Internecie/w internecie. Koordynować zawartość i utrzymanie stron internetowych CO w oparciu o wymagania korporacyjne; Koordynowanie kont CO w mediach społecznościowych zgodnie z korporacyjną polityką dotyczącą mediów społecznościowych; Opracowywanie treści (druk, zdjęcia, wideo) i projektowanie dla różnych kanałów, koordynacja dystrybucji treści na platformach UN Women i platformach partnerskich/medialnych; Regularnie przesyłaj informacje do systemu zarządzania wiedzą, w tym aktualności, aktualizacje, zasoby. Ułatwianie budowania i dzielenia się wiedzą Identyfikacja i synteza najlepszych praktyk i wyciągniętych wniosków bezpośrednio powiązanych z celami i działaniami programu; W stosownych przypadkach organizuje i prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu komunikacji i rzecznictwa. Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, uznane za niezbędne do sprawnego funkcjonowania Urzędu i Organizacji. Kompetencje: Podstawowe wartości: Uczciwość, Profesjonalizm, Szacunek dla różnorodności. Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość na kwestie płci, Odpowiedzialność, Problem twórczy Rozwiązywanie problemów; Efektywna komunikacja; Włączająca współpraca; Zaangażowanie interesariuszy; Świecenie przykładem. Aby uzyskać więcej informacji na temat Ram wartości i kompetencji kobiet ONZ: Kompetencje funkcjonalne: Umiejętność komunikowania się w sposób wrażliwy, skuteczny i kreatywny pomiędzy różnymi grupami odbiorców. Znajomość internetowych systemów zarządzania. Wiedza. standardów produkcji, projektowania graficznego i fotografii. Znajomość platform mediów społecznościowych i doświadczenie w docieraniu do mediów społecznościowych. Znajomość lokalnego krajobrazu mediów w kraju. Umiejętności komunikacji, tworzenia sieci kontaktów i rzecznictwa. Zdolność do strategicznego i analitycznego podejścia. Pożądana znajomość zagadnień związanych z płcią i prawami człowieka. Kwalifikacje. Wykształcenie i certyfikaty: Tytuł magistra (lub równoważny). wymagana jest komunikacja, public relations, dziennikarstwo lub pokrewna dziedzina. Zamiast wyższego wykształcenia uniwersyteckiego można przyjąć dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczeniaegree.Doświadczenie:Wymagany jest co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na szczeblu krajowym lub międzynarodowym w public relations, komunikacji lub rzecznictwie.Wymagane doświadczenie w korzystaniu z mediów społecznościowych.Doświadczenie w relacjach z mediamiDoświadczenie w pracy nad równością płci i wzmacnianiem pozycji kobiet jest wymogiem atut Doświadczenie w obsłudze komputerów i pakietów oprogramowania biurowego (MS Word, Excel itp.) oraz pakietów arkuszy kalkulacyjnych i baz danych, wymagane doświadczenie w obsłudze internetowych systemów zarządzania.Doświadczenie w obsłudze nowoczesnego internetowego systemu ERP , najlepiej Oracle Cloud.Wymagania językowe:Wymagana biegła znajomość języka angielskiego.Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego.Oświadczenia:W lipcu 2010 Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych utworzyło UN Women, Jednostkę Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Prawa Kobiet . Utworzenie UN Women nastąpiło w ramach programu reform ONZ, łączącego zasoby i mandaty w celu uzyskania większego wpływu. Łączy i opiera się na ważnych pracach czterech wcześniej odrębnych części systemu ONZ (DAW, OSAGI, INSTRAW i UNIFEM), które skupiały się wyłącznie na równości płci i wzmacnianiu pozycji kobiet. Różnorodność i włączenie: W UN Women jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowane i włączające środowisko oparte na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, uwzględnij tę informację w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o podanie dodatkowych informacji w celu przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości.) Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи