Analityk ds. komunikacji, NOA (2 stanowiska) w UNDP Careers

Tło OPIS STANOWISKA UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women współpracuje z rządem, parlamentem i społeczeństwem obywatelskim na rzecz poprawy równości płci poprzez wdrażanie krajowych i międzynarodowe zobowiązania dotyczące równości płci i praw człowieka kobiet. UN Women Ukraine realizuje interwencje zmierzające do realizacji następujących celów strategicznych: eliminacja przemocy wobec kobiet i dziewcząt; wdrażanie programu na rzecz kobiet, pokoju i bezpieczeństwa oraz zarządzania uwzględniającego aspekt płci. Co więcej, UN Women in Ukraine koncentruje się na wzmacnianiu programu lokalizacji i wzmacnianiu lokalnych działań humanitarnych kierowanych przez kobiety, uwzględniających problematykę płci, a także zapewnianiu, że doświadczenia wysiedlonych, zagrożonych i bezbronnych kobiet i dziewcząt zostaną scentralizowane podczas procesu odbudowy. Cele Biura UN Women Ukraine poprawić komunikację i widoczność programów Women Peace and Security oraz Women Peace and Humanitar Fund poprzez rekrutację dwóch Analityków Programu, którzy będą wspierać planowanie, projektowanie i wdrażanie strategii komunikacji zewnętrznej, zasięgu i rzecznictwa, ściśle współpracując z zespołem ds. komunikacji , zapewniając skuteczne rozpowszechnianie informacji, współpracę z mediami i interesariuszami oraz ułatwianie dzielenia się wiedzą.Raportowanie do Analityka ds. Komunikacji i Rzecznictwa oraz raportowanie matrycowe do Specjalistów Programu, Analitycy ds. Komunikacji są odpowiedzialni za pomoc w planowaniu i wdrażaniu komunikacji i rzecznictwa Biura strategie mające na celu zwiększenie pozycji i świadomości UN Women wśród partnerów, mediów i społeczeństwa. Analityk ds. komunikacji współpracuje blisko z zespołami ds. Programu, zespołami operacyjnymi i technicznymi w CO, regionalnymi zespołami ds. komunikacji, personelem innych agencji ONZ, urzędnikami rządowymi , media, darczyńcy wielostronni i dwustronni oraz społeczeństwo obywatelskie.Opis obowiązkówZapewnianie wsparcia merytorycznego w planowaniu i projektowaniu strategii i planów komunikacji zewnętrznej oraz docierania/wsparcia.Przeprowadzanie analiz w celu opracowania strategii komunikacyjnych, z uwzględnieniem perspektywy płci; W razie potrzeby integruj strategie komunikacji, rzecznictwa i docierania do propozycji projektów/programów i innych inicjatyw; Monitoruj i analizuj media drukowane i społecznościowe oraz dostarczaj analizy RO/HQ; Zapewnienie wkładu i wsparcia przy uruchamianiu krajowych i lokalnych kampanii korporacyjnych i lokalnych systemu UN Women/UN oraz specjalnych wydarzeń informacyjnych i medialnych. Gromadzenie, projektowanie i wizualizacja historii wpływu człowieka na rozwój GEWE. Koordynuje i przyczynia się merytorycznie do opracowywania i rozpowszechniania materiałów wspierających projekty. Projekty materiałów informacyjnych i komunikatów prasowych oraz koordynuje ich rozpowszechnianie skutecznymi kanałami; Identyfikuj historie do publikacji i artykułów; Promuj i rozpowszechniaj materiały wspierające korporacjetakże za uruchamianie sztandarowych inicjatyw, publikacji i kampanii; Koordynowanie tłumaczenia/adaptacji/przepisywania otrzymanych informacji, drukowania i rozpowszechniania publikacji i materiałów audiowizualnych; Postępuj zgodnie z wytycznymi HQ i RO, współpracuj z biurami RO i HQ, aby zapewnić komunikację wyników projektu i widoczność działań UN Women Ukraine na poziomie regionalnym i centrali; Koordynuje relacje z mediami dla COKoordynuje ustanawianie odpowiednich relacji; Utrzymuj listę odpowiednich mediów w kraju; Odpowiadanie na zapytania dotyczące materiałów informacyjnych publicznych i systemu ONZ; W razie potrzeby organizuj dyskusje przy okrągłym stole, konferencje prasowe i sesje odpraw dla prasy; Projektowanie punktów dyskusji i komunikatów, kontroli jakości, kompilowanie danych do infografik, arkuszy informacyjnych i innych materiałów informacyjnych dla mediów; Buduj i utrzymuj partnerstwa oraz utrzymuj relacje z darczyńcamiUtrzymuj relacje z partnerami i sojuszami w celu zwiększenia widoczności; Współpracuj z partnerami zajmującymi się rzecznictwem i docieraj do organizacji społeczeństwa obywatelskiego, rządów i innych grup, aby mieć pewność, że informacje warte opublikowania dotrą do społeczeństwa i darczyńców zgodnie z powierzonymi im zadaniami. Koordynować obecność CO w Internecie/w internecie. Koordynować zawartość i utrzymanie stron internetowych CO w oparciu o wymagania korporacyjne; Koordynowanie kont CO w mediach społecznościowych zgodnie z korporacyjną polityką dotyczącą mediów społecznościowych; Opracowywanie treści (druk, zdjęcia, wideo) i projektowanie dla różnych kanałów, koordynacja dystrybucji treści na platformach UN Women i platformach partnerskich/medialnych; Regularnie przesyłaj informacje do systemu zarządzania wiedzą, w tym aktualności, aktualizacje, zasoby. Ułatwianie budowania i dzielenia się wiedzą Identyfikacja i synteza najlepszych praktyk i wyciągniętych wniosków bezpośrednio powiązanych z celami i działaniami programu; W stosownych przypadkach organizuje i prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu komunikacji i rzecznictwa. Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, uznane za niezbędne do sprawnego funkcjonowania Urzędu i Organizacji. Kompetencje Podstawowe wartości: Uczciwość, Profesjonalizm, Szacunek dla różnorodności. Podstawowe kompetencje Świadomość i wrażliwość na kwestie płci, Odpowiedzialność, Kreatywne rozwiązywanie problemów, Skuteczna komunikacja ;Współpraca włączająca;Zaangażowanie interesariuszy;Świadczenie przykładem.Więcej informacji na temat Ram wartości i kompetencji kobiet ONZ można znaleźć pod tym linkiem:Kompetencje funkcjonalneZdolność do wrażliwej, skutecznej i kreatywnej komunikacji pomiędzy różnymi grupami odbiorców Znajomość internetowych systemów zarządzania Znajomość produkcji, projektowania graficznego i standardy fotograficzneZnajomość platform mediów społecznościowych i doświadczenie w docieraniu do mediów społecznościowychZnajomość lokalnego krajobrazu mediów w krajuUmiejętności komunikacyjne, tworzenia sieci kontaktów i rzecznictwaZdolność do strategicznego i analitycznego podejściaPożądana znajomość zagadnień związanych z płcią i prawami człowiekaKwalifikacjeWykształcenie i certyfikaty:Stopień magistra (lub równoważny) w dziedzinie komunikacji, public relations, dziennikarstwa lub wymagana jest odpowiednia dziedzina. Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia.DoświadczenieWymagany jest co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego na poziomie krajowym lub międzynarodowym w public relations, komunikacji lub rzecznictwie.Wymagane jest doświadczenie w korzystaniu z mediów społecznościowych.Doświadczenie w relacjach z mediamiDoświadczenie w pracy nad równością płci i wzmacnianiem pozycji kobiet będzie atutem Doświadczenie w obsługa komputera i pakietów programów biurowych (MS Word, Excel itp.) oraz pakietów arkuszy kalkulacyjnych i baz danych, wymagane doświadczenie w obsłudze internetowych systemów zarządzania. Doświadczenie w obsłudze nowoczesnego, internetowego systemu ERP, najlepiej Oracle Pożądana jest chmura.Wymagania językoweWymagana biegła znajomość języka angielskiego.Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego.OświadczeniaW lipcu 2010 roku Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych utworzyło ONZ Women, Jednostkę Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Prawa Kobiet. Utworzenie UN Women nastąpiło w ramach programu reform ONZ, łączącego zasoby i mandaty w celu uzyskania większego wpływu. Łączy i opiera się na ważnych pracach czterech wcześniej odrębnych części systemu ONZ (DAW, OSAGI, INSTRAW i UNIFEM), które skupiały się wyłącznie na równości płci i wzmacnianiu pozycji kobiet. Różnorodność i włączenie W UN Women jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowanego i włączające środowisko wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, uwzględnij tę informację w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o podanie dodatkowych informacji w celu przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości.) Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи