WSPÓŁPRZEWODNICZĄCY GRUPY ROBOCZEJ IASC CASH (SZCZEBEL SUBKRAJOWY) w Red Cross Ukraine

Komitet Krajowy Ukraińskiego Czerwonego Krzyża (URCS) ogłasza konkurs na stanowisko WSPÓŁPRZEWODNICZĄCEGO GRUPY ROBOCZEJ IASC CASH (POZIOM SUBKRAJOWY)

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyżajest największą organizacją humanitarną na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i niesie pomoc najbardziej potrzebującym . 

Czy czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Ukraińskiego Czerwonego Krzyża: 

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż tym, którzy tego potrzebują i poczuj inspirację, przyczyniając się do lepszego świata. 
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź cenne doświadczenie w swoim życiu. 
• Przyjaciele i osoby o podobnych poglądach: dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy. 
• Duma ze swoich działań: Dołącz i poczuj dumę z bycia bohaterem! 

Ukraiński Czerwony Krzyż to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem. 

To stanowisko jest jednym z współprzewodniczących na szczeblu niższym niż krajowy Grupy Roboczej ds. Gotówki Ukrainy. Reprezentowanie podmiotów krajowych zaangażowanych w programowanie CVA; wspieranie CWG w celu podkreślenia wspólnych priorytetów i wyzwań stojących przed podmiotami krajowymi; oraz wspieranie silniejszej roli i możliwości dla podmiotów krajowych przyczyniających się do realizacji programu lokalizacji.

Współprzewodniczący popierają mandat Grupy Roboczej ds. Ukrainy ds. Cash w zakresie koordynacji, harmonizacji i rozwoju skutecznego podejścia do wdrażania, dostarczania i wysokiej jakości pomoc gotówkowa i bony (CVA) na rzecz pomocy humanitarnej na Ukrainie, kierując się wytycznymi IASC oraz priorytetami strategicznymi i programowymi HCT i ICCG.

Przedstarczając wytyczne podmiotom i klastrom CVA, CWG ma na celu zapewnienie ustanowienia międzyagencyjnych i wielosektorowych mechanizmów promujących rozwój wysokiej jakości pomocy pieniężnej sprzyjającej włączeniu społecznemu. W razie potrzeby CWG będzie także doradzać ICCG i HCT w kwestiach związanych z CVA. 

W imieniu ICCG CWG zapewnia koordynację operacyjną wielozadaniowej gotówki (MPC), w tym zapewnienie, że MPC jest jasno zdefiniowana, zharmonizowana i podlega centralnemu raportowaniu przez wszystkie podmioty humanitarne. 

KLUCZOWE ZADANIA I OBOWIĄZKI

Przywództwo

•     Zapewnianie przywództwa CWG w sposób odpowiedzialny wobec jej członków; przygotowywać, organizować, przewodniczyć i zapewniać kontynuację regularnych posiedzeń CWG i wymian między partnerami oraz zapewniać włączenie grupy; zapewnić, że odpowiednie tematy programu będą włączające, przejrzyste, adaptacyjne i odzwierciedlają potrzeby podmiotów pieniężnych; zapewnić koordynację, zharmonizowanie i zgodność CVA z najlepszymi praktykami.

•     Reprezentowanie CWG w Międzyklastrowej Grupie Koordynacyjnej i odpowiednich spotkaniach klastrów; wspierać ICCG i zapewniać silne powiązania i terminową komunikację z poszczególnymi klastrami, aby wzmocnić wysiłki w zakresie koordynacji międzyklastrowej na rzecz CVA i zapewnić, że CVA jest zharmonizowane i zgodne z obowiązującymi najlepszymi praktykami.

•     Wspieranie opracowywania planów prac CWG, w linia zPriorytety ICCG/HCT na czas obowiązywania odpowiednich ram HPC.

•     Utrzymanie/aktualizacja produktów do zarządzania informacjami (w tym 4W i międzyklastrowych pulpitów nawigacyjnych CVA) oraz kanałów komunikacji (w tym zarządzania witryną internetową) na temat bieżącego i planowanego CVA informowanie o koordynacji, harmonizacji i komplementarności w programowaniu.

•     Kierowanie rozwojem strategii RPP w ramach dokumentów ramowych planowania cyklu pomocy humanitarnej i opowiadanie się za zabezpieczeniem środków przeznaczonych na reakcję RPP w zakresie HRP.

•     Wspieranie współprzewodniczących krajowych zespołów zadaniowych w tworzeniu i operacjonalizacji zespołów zadaniowych; uczestniczyć, zapewniać wsparcie techniczne i, jeśli to konieczne, promować powiązania z innymi zespołami zadaniowymi.

•     Wspieraj regionalne grupy robocze CWG i zapewniaj wymianę informacji oraz harmonizację wysiłków.

•     Wspólne opracowywanie strategii z koordynatorami klastrów, aby zapewnić systematyczne wdrażanie i aktualizację najlepszych praktyk CVA w ramach interwencji humanitarnych.

•     Zapewnienie odpowiedniej wymiany działań, danych i analiz istotnych dla klastrów w ramach ICCG; opowiadać się za działaniami, w których współpraca między klastrami dodałaby wartość do ulepszonego programowania CVA.

•     Zachęcaj do promowania i harmonizacji programu deduplikacji wśród praktyków CVA.

•     Ułatwianie wspierania i doradztwa strategicznego HC/RC, HCT, klastry i darczyńcy zgodnie z CWG zidentyfikowali kluczowe priorytety.

•     Regularnie kontaktuj się z darczyńcami, aby zrozumieć bieżące priorytety i polityki oraz przekazywać informacje zgodnie z CWG. W stosownych przypadkach wspieraj władze krajowe i lokalne na rzecz promowania CVA oraz zapewnienia jego akceptacji i zrozumienia.

•     Zapewnij strategiczny wgląd w konceptualizację strategii wyjścia z humanitarnego CVA, tam gdzie to możliwe, ze szczególnym naciskiem na skierowania i dostosowanie do istniejących systemów ochrony socjalnej reagujących na wstrząsy; oraz rozwijać i utrzymywać relacje z kluczowymi organami rządowymi aktywnymi w przestrzeni ochrony socjalnej, w uzupełnieniu do podmiotów zajmujących się ochroną socjalną.

•     Utrzymuj regularną komunikację z agencjami ONZ, organizacjami pozarządowymi, lokalnymi organizacjami pozarządowymi, Ruchem Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca, darczyńcy i rząd zajmujący się programowaniem środków pieniężnych i/lub ochroną socjalną, w stosownych przypadkach.

•     Promuj/wspieraj analizy/oceny środowiskowe i działania podnoszące świadomość w zakresie świadomych ekologicznie decyzji dotyczących wydatków w związku z CVA.

Pomoc techniczna

•     Koordynowanie zapewniania bezpośrednich porad technicznych i rozwiązań członkom CWG i klastrom w celu uzyskania wydajnego, skutecznego i odpowiedniego do kontekstu CVA.

•     Projekt MPCA i CVA specyficzny dla sektora w razie potrzeby wytyczne, kluczowe przesłania i standardowe procedury operacyjne.

•     Koordynuj działania z odpowiednimi klastrami i innymi kluczowymi podmiotami w celu określenia ścieżek skierowania.

Zapewnij istnienie mechanizmów monitorowania umożliwiających przegląd wpływu interwencje pieniężne i mierzenie postępów w stosunku do planów wdrożenia.

•     Rozwijanie i wzmacnianie potencjału krajowych organizacji pozarządowych w zakresie wdrażania CVA zgodnie ze standardami CWG i najlepszymi praktykami na całym świecie.

•     Ułatwianie przeglądu ram finansowych i prawnych odnoszących się do CVA w kraju, zgodnie z wymaganiami, oraz doradzanie agencjom wdrażającym w zakresie możliwości i ograniczeń.

•     Współpraca, przeglądanie i udostępnianie informacji na temat infrastruktury finansowej i dostępnych mechanizmy realizacji i doradzanie agencjom wdrażającym w zakresie możliwości i ograniczeń.

•    Wspieranie CWG w projektowaniu narzędzi i wdrażaniu oceny rynku i potrzeb, analiz reakcji, wyboru mechanizmów realizacji i PDM.

•     Wspieranie ustanawiania standardowych systemów zarządzania danymi, udostępniania i udostępniania danych w celu ułatwienia gromadzenia danych, efektywności oceny i kierowania

3. Raportowanie i zarządzanie wiedzą

•     Regularnie składaj sprawozdania ICCG na temat postępów w realizacji uzgodnionego planu pracy i kluczowych istotnych tematów. W razie potrzeby zgłaszaj się do HCT w podobny sposób.

•     Gromadź i promuj dobre praktyki i wyciągnięte wnioski, przyczyniając się do zbioru możliwych do powielenia dobrych praktyk w zakresie programowania transferów pieniężnych oraz wyznaczając dalsze możliwości w zakresie koordynowania reakcji wielosektorowych, wytycznych i opracowywanie wskazówek.

•     Nawiąż i utrzymuj kontakty z partnerstwem Cash Learning (CALP) oraz innymi odpowiednimi platformami i forami w celu uczenia się i budowania potencjału społeczności praktyków.

UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE

-     Studia podyplomowe w odpowiedniej dziedzinie technicznej

-     Minimum dwuletnie doświadczenie w pracy w CVA w sektorze humanitarnym

-     Zrozumienie mechanizmów koordynacji IASC oraz znajomość systemu klastrów i międzyagencyjnych grup roboczych.  

-     Doświadczenie w reprezentacji, w tym prezentacje przed publicznością wewnętrzną i zewnętrzną

-     Wykazana umiejętność ułatwiania spotkań bezpośrednich i online, dyskusji, wydarzeń i szkoleń. 

-     Doskonałe umiejętności analityczne i umiejętność wywierania wpływu na decydentów.

-     Umiejętności skutecznej koordynacji, w tym umiejętność współpracy z różnymi agencjami/osobami, organizowania wydarzeń, ustalania priorytetów pracy i zapewniania płynny przepływ informacji i produktywne środowisko pracy, sprzyjające dobrej współpracy i wymianie informacji.

-     Doskonałe umiejętności analityczne i zdolność wpływania na decydentów.

-     Dobra komunikacja, interpersonalna i umiejętności dyplomatyczne; Ukraiński i biegle posługuje się językiem angielskim w mowie i piśmie.

-     Umiejętność zachowania spokoju i profesjonalizmu podczas pracy pod presją; umiejętność skutecznego realizowania strategicznych priorytetów i wyników.

-     Umiejętność samodzielnej pracy oraz z osobami znajdującymi się w różnych lokalizacjach geograficznych i w innych organizacjach. Możliwość efektywnej pracy zdalnejUkraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzenia; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie w największej organizacji publicznej na Ukrainieine 

Naszym celem jest stworzenie w URCS bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom i wolontariuszom, niezależnie od wieku, płci , pochodzenie etniczne, religia, niepełnosprawność lub orientacja seksualna, równy dostęp do możliwości, ochrona godności i równe prawa.  

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym.  

W naszych praktykach rekrutacji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub wiek.  

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne są zabronione we wszelkich formach. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, także w miejscu pracy.   

Lokalizacja: biuro URCS w Dnipro, z możliwością podróży do innej części Ukrainy.

Proszę pamiętać, że lokalizacja stanowiska może ulec zmianie w zależności od potrzeb operacyjnych i kontekstu bezpieczeństwa. 

Jeśli jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, prześlij swoje CV i list motywacyjny na adres [email protected]< /span>  

Z powodu dla wielu żądania, kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni spełniają wymagania stanowiska.

< strong>  

Національний комітет Товариства Червоного Хреста України (ТХЧУ) оголошує конкурс на осаду Співголова робочої групи з грошових виплат Міжвідомчого постійного комітету (на субнаціональному рівн і)

Товариство Червоного Хреста України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з на йперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає допомогу тим, хто найбільше її потребує. 

Відчуваєте, що можете зробити світ кращим? Приєднуйтесь до Товариства Червоного Хреста України:  

• Можливість творити добро: Допоможі ть тим, хто цього потребує, і відчуйте натхнення від зробленого внеску  
• Нові знання та навички: Пройдіть цікаві тренінги, станьте волонтером або с півробітником і отримайте досвід, який стане у пригоді в житті. 
• Dzięki temu однодумці: Приєднуйтесь до команди небайдужих людей, які завжди готові прийти на до помогу. 
• Гордість за свої дії: Долучайтесь та відчуйтесь гордість за те, що ви – герой! 

ТЧХУ – це тисячі людей по всій Україні, які щодня роблять світ кращим. 

Ця позиція є однією зі співголів робочої групи з грошової допомоги України на субнаціональному рівні. Представляючи національних акторів, що беруть участь у програмах CVA (грошової допомоги), підтримує робоч у групу з питань визначення колективних пріоритетів і викликів національних акторів, а також сприяє їхні й активній участі в реалізації локалізаційної стратегії.

Співголови підтримують мандат робочої групи з грошової допомоги України уkoordynacja, harmonizacja i rozwój skutecznych podejść do wdrażania, dostarczania i jakości pomocy pieniężnej (CVA) w ramach akcji humanitarnej na Ukrainie, kierując się wytycznymi IASC i priorytetami strategicznymi HCT i ICCG.

Przedstawanie rekomendacji uczestnikom CVA i klastry, grupa robocza dąży do zapewnienia stworzenia międzyresortowych i wielosektorowych mechanizmów, które przyczyniają się do rozwoju włączającej i wysokiej jakości pomocy finansowej. W razie potrzeby Grupa Robocza będzie także doradzać ICCG i HCT w kwestiach związanych z CVA.

W imieniu ICCG Grupa Robocza zapewnia koordynację operacyjną Wielozadaniowej Pomocy Gotówkowej (MPC), w tym jasna definicja, harmonizacja i scentralizowane raportowanie na temat RPP przez wszystkie podmioty humanitarne.

Kluczowe zadania i obowiązki Współprzewodniczący grup roboczych Przepis obejmuje:

Przywództwo >

• Zapewnianie przywództwa w grupie roboczej z odpowiedzialnością przed jej uczestnikami; przygotowywać, organizować, przewodniczyć i zapewniać kontynuację podczas regularnych spotkań i wymian między partnerami, gwarantować włączenie grupy; zadbać o to, aby tematy porządku obrad były przejrzyste, możliwe do dostosowania i odpowiadały potrzebom uczestników CVA.
• Reprezentowanie grupy roboczej na spotkaniach Międzyklastrowej Grupy Koordynacyjnej (ICCG) oraz w odpowiednich klastrach; wspierać ICCG i zapewniać silną komunikację z poszczególnymi klastrami, aby wzmocnić koordynację między klastrami CVA.
• Wspierać tworzenie planów pracy grup roboczych zgodnie z priorytetami ICCG/HCT w ramach bieżących cykli programów humanitarnych (HPC).
• Aktualizuj produkty do zarządzania informacjami (w tym 4W i międzyklastrowe pulpity nawigacyjne CVA) oraz kanały komunikacji (w tym zarządzanie stroną internetową) dotyczące bieżących i planowanych CVA, aby wspierać koordynację, harmonizację i komplementarność programów.
• Odpowiedzialny za opracowanie strategii MPC w ramach dokumentów planowania cyklu pomocy humanitarnej oraz wsparcie w poszukiwaniu środków finansowych dla HRP MPC.
• Wspieranie współprzewodniczących krajowych grup roboczych w tworzeniu i wdrażaniu ich zespołów, uczestniczenie, zapewnianie wsparcie techniczne i w razie potrzeby promuj interakcję z innymi zespołami.
• Wspieraj regionalne grupy robocze, zapewniaj wymianę informacji i harmonizację wysiłków.
• Opracuj strategie we współpracy z koordynatorami klastrów, aby zapewnić systematyczne wdrażanie najlepszych praktyk CVA w działalności humanitarnej.
• Zapewnienie, że działania, dane i analizy istotne dla klastrów będą odpowiednio rozpowszechniane w ramach ICCG; opowiadać się za działaniami, w których współpraca międzyklastrowa może zwiększyć skuteczność CVA.
• Zachęcanie do promowania i harmonizacji programu unikania powielania wśród praktyków CVA.
• Wkład w dostarczanie strategicznych zaleceń dla HC/RC, HCT, klastry i darczyńcy zgodnie z kluczowymi priorytetami określonymi przez Grupę Roboczą ds. Wypłat Pieniężnych.
• Stale współpracuj z darczyńcami, aby zrozumieć ich bieżące priorytety i politykę, przekazuj odpowiednie uwagi Grupie Roboczej ds. Wypłat Gotówek . W razie potrzeby wspieraj władze krajowe i lokalne w promocji i dystrybucjikompetentne CVA.
• Zapewnienie strategicznej wizji rozwoju strategii wyjścia z humanitarnych CVA, zwracając szczególną uwagę na skierowania i koordynację z systemami ochrony socjalnej.
• Utrzymuj regularną komunikację z agencjami ONZ, międzynarodowe organizacje pozarządowe, lokalne organizacje pozarządowe, Ruch Czerwonego Krzyża i Czerwonego Półksiężyca, darczyńcy i rządy aktywne w zakresie pomocy pieniężnej lub ochrony socjalnej, stosownie do potrzeb.
• Wkład w oceny środowiskowe i działania podnoszące świadomość w zakresie decyzji świadomych ekologicznie w obszarze CVA .< /li>

Wsparcie techniczne

• Koordynowanie zapewniania bezpośrednich porad technicznych i rozwiązań członkom grupy roboczej i klastrów ds. pomocy pieniężnej dla skutecznego i odpowiedniego CVA.
• Opracuj i aktualizuj standardowe procedury operacyjne, kluczowe przesłania i wytyczne CVA do użytku wielosektorowego. Koordynuj współpracę z odpowiednimi klastrami i kluczowymi podmiotami w celu określenia ścieżek skierowania.
• Zapewnij istnienie mechanizmów monitorowania w celu oceny wpływu interwencji monetarnych i śledzenia postępów w realizacji planów wdrożeniowych.
• Rozwój i wzmocnienie zdolność krajowych organizacji pozarządowych do wdrożenia CVA zgodnie ze standardami i najlepszymi praktykami Światowej Grupy Roboczej ds. Płatności Gotówkowych.
• Wkład w analizę i rewizję ram finansowych i prawnych związanych z CVA w kraju, w razie potrzeby oraz doradzaj agencjom wykonawczym w zakresie możliwości i ograniczeń.
• Współpracuj, przeglądaj i dostarczaj informacje na temat infrastruktury finansowej i dostępnych mechanizmów realizacji, aby doradzać agencjom wykonawczym w zakresie możliwości i ograniczeń.
• Pomoc grupa zadaniowa w zakresie opracowywania narzędzi i wdrażania ocen rynku, analizy potrzeb, wyboru mechanizmów dostaw i monitorowania post-dystrybucyjnego (PDM).
• Wspieranie tworzenia standardowych systemów zarządzania danymi, gromadzenia i udostępniania danych w celu ułatwienia informacji gromadzenie, efektywność ocen i skierowań.
• li>

Raportowanie i zarządzanie wiedzą

• Regularnie składaj sprawozdania ICCG w sprawie postępów w realizacji uzgodnionego planu pracy i kluczowych tematów. W razie potrzeby składaj raporty podobnie do HCT.
• Zbieraj i rozpowszechniaj najlepsze praktyki i wyciągnięte wnioski, przyczyniając się do zbioru możliwych do powielenia najlepszych praktyk w zakresie programów transferów pieniężnych oraz sposobów koordynowania reakcji międzysektorowych, opracowywania wytycznych i zaleceń.< /li>
• Utwórz i utrzymuj powiązania z Cash Transfer Learning Partnership (CALP) oraz innymi odpowiednimi platformami i forami w celu poszerzania wiedzy i budowania potencjału społeczności praktyków.

< strong>Umiejętności i doświadczenie

• Stopień magistra w odpowiedniej dziedzinie technicznej.
• Co najmniej dwa lata doświadczenia CVA w sektorze humanitarnym.
• Zrozumienie mechanizmów koordynacji IASC i wiedza na temat systemu klastrów i międzywydziałowych grup roboczych
• Doświadczenie w zakresie reprezentacji, w tym prezentacji przed publicznością wewnętrzną i zewnętrzną
• Wykazane umiejętności w zakresie facylitowania spotkań , dyskusje,oferty i szkolenia zarówno bezpośrednie, jak i online.
• Wysoki poziom umiejętności analitycznych i zdolność wpływania na podejmowanie decyzji.
• Umiejętności skutecznej koordynacji, w tym umiejętność interakcji z różnymi agencjami /indywidualne, organizują wydarzenia, ustalają priorytety pracy, zapewniają płynny przepływ informacji i produktywne środowisko pracy, promują dobrą współpracę i wymianę informacji.
• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych, interpersonalnych i dyplomatycznych; znajomość języka ukraińskiego oraz biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Umiejętność zachowania spokoju i profesjonalizmu podczas pracy pod presją; umiejętność skutecznego osiągania strategicznych priorytetów i wyników.
• Możliwość pracy samodzielnej i z ludźmi zlokalizowanymi w różnych lokalizacjach geograficznych oraz w innych organizacjach, umiejętność efektywnej pracy zdalnej.

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzeń; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom niezależnie od wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religia, niepełnosprawność, orientacja seksualna równy dostęp do szans, ochrona godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym. 

W naszych praktykach selekcji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek . 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszelkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.  

Miejsce pracy:m. Dnipro, z wyjazdami służbowymi po Ukrainie.

Okres próbny - 3 miesiące. 

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia i stanowiska na następujący adres: [email protected]. 

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru.